L'âgisme - Ageism

Robert N. Butler a inventé le terme "âgisme" en 1969

L'âgisme , également orthographié agism , est un stéréotype et/ou une discrimination à l' encontre d'individus ou de groupes sur la base de leur âge. Cela peut être occasionnel ou systémique. Le terme a été inventé en 1969 par Robert Neil Butler pour décrire la discrimination à l'égard des personnes âgées et inspiré du sexisme et du racisme . Butler a défini « l'âgisme » comme une combinaison de trois éléments connectés. A l'origine, il s'identifiait principalement aux personnes âgées, à la vieillesse et au processus de vieillissement ; pratiques discriminatoires envers les personnes âgées; et les pratiques et politiques institutionnelles qui perpétuent les stéréotypes sur les personnes âgées.

Bien qu'au Royaume-Uni, il ait été utilisé (mars 1983) en termes de discrimination contre les jeunes par le conseiller Richard Thomas lors d'une réunion du Bracknell Forest Council, il a été utilisé beaucoup plus tard (février 2021) en ce qui concerne les préjugés et la discrimination contre en particulier les adolescents et les les enfants , par exemple en leur refusant certains droits habituellement réservés aux adultes tels que le droit de voter, de se présenter à un poste politique, d'acheter et de consommer de l'alcool, du tabac ou du cannabis, de se marier, de posséder une arme à feu, de jouer, de consentir ou de refuser un traitement médical, de signer des contrats , et ainsi de suite. Cela peut également inclure le fait d'ignorer leurs idées parce qu'ils sont considérés comme « trop jeunes », ou de supposer qu'ils devraient se comporter d'une certaine manière en raison de leur âge. Les personnes âgées elles-mêmes peuvent être profondément âgistes, ayant intériorisé toute une vie des stéréotypes négatifs sur le vieillissement. La peur de la mort et la peur du handicap et de la dépendance sont des causes majeures d'âgisme ; éviter, séparer et rejeter les personnes âgées sont des mécanismes d'adaptation qui permettent aux gens d'éviter de penser à leur propre mortalité.

Classification

Distinction avec d'autres biais liés à l'âge

L'âgisme dans le langage courant et les études sur l'âge font généralement référence à des pratiques discriminatoires négatives à l'encontre des personnes âgées, des personnes d'âge moyen, des adolescents et des enfants. Il existe plusieurs formes de biais liés à l'âge. L'adultisme est une prédisposition envers les adultes, qui est considérée comme biaisée contre les enfants, les jeunes et tous les jeunes qui ne sont pas abordés ou considérés comme des adultes. Cela inclut les candidatures politiques, les emplois et les contextes culturels où la prétendue plus grande vitalité et/ou beauté physique de la jeunesse est plus appréciée que la supposée plus grande rigueur morale et/ou intellectuelle de l'âge adulte. L'adultcentrisme est « l' égocentrisme exagéré des adultes ». L'adultocratie est la convention sociale qui définit la "maturité" et "l'immaturité", plaçant les adultes en position dominante sur les jeunes , à la fois théoriquement et pratiquement. La gérontocratie est une forme de gouvernement oligarchique dans laquelle une entité est dirigée par des dirigeants nettement plus âgés que la plupart de la population adulte. Le chronocentrisme est avant tout la croyance qu'un certain état de l'humanité est supérieur à tous les temps passés et/ou futurs.

Sur la base d'une analyse conceptuelle de l'âgisme, une nouvelle définition de l'âgisme a été introduite par Iversen, Larsen et Solem en 2009. Cette définition constitue le fondement d'une fiabilité et d'une validité plus élevées dans les recherches futures sur l'âgisme et sa complexité offre une nouvelle façon de systématiser les théories. sur l'âgisme : « L'âgisme est défini comme des stéréotypes négatifs ou positifs, des préjugés et/ou des discriminations à l'encontre (ou à l'avantage des) personnes âgées sur la base de leur âge chronologique ou sur la base d'une perception d'elles comme étant « âgées » ou « personnes âgées ». L'âgisme peut être implicite ou explicite et peut s'exprimer à un niveau micro, méso ou macro" (Iversen, Larsen & Solem, 2009).

D'autres états de peur ou d'aversion associés aux tranches d'âge ont leurs propres noms, notamment : la pédophobie, la peur des nourrissons et des enfants ; éphébiphobie, la peur de la jeunesse, parfois aussi appelée peur irrationnelle des adolescents ou préjugé envers les adolescents; et la gérontophobie , la peur des personnes âgées.

L'âgisme implicite

L' âgisme implicite fait référence à des pensées, des sentiments et des jugements qui opèrent sans prise de conscience et se produisent automatiquement dans la vie de tous les jours. Ceux-ci peuvent être un mélange de pensées et de sentiments positifs et négatifs, mais la gérontologue Becca Levy rapporte qu'ils "ont tendance à être principalement négatifs".

Stéréotypes

Les stéréotypes sont un outil de cognition qui consiste à catégoriser en groupes et à attribuer des caractéristiques à ces groupes. Les stéréotypes sont nécessaires pour traiter d'énormes volumes d'informations qui, autrement, surchargeraient une personne et sont généralement des descripteurs précis des caractéristiques du groupe, bien que certains stéréotypes soient inexacts. Cependant, ils peuvent causer des dommages lorsque le contenu du stéréotype est incorrect à l'égard de la plupart des membres du groupe ou lorsqu'un stéréotype est si fortement ancré qu'il l'emporte sur les preuves qui montrent qu'un individu ne s'y conforme pas. Par exemple, les stéréotypes basés sur l'âge incitent à tirer des conclusions très différentes lorsque l'on voit un adulte plus âgé et un adulte plus jeune avec, par exemple, des maux de dos ou une boiterie. On pourrait bien supposer que l'état de la personne plus jeune est temporaire et traitable, à la suite d'un accident, tandis que l'état de la personne plus âgée est chronique et moins susceptible d'intervention. En moyenne, cela peut être vrai, mais de nombreuses personnes âgées ont des accidents et se rétablissent rapidement et les très jeunes (comme les nourrissons, les tout-petits et les jeunes enfants) peuvent devenir handicapés de manière permanente dans la même situation. Cette hypothèse peut être sans conséquence si on la fait en un clin d'œil alors qu'on croise quelqu'un dans la rue, mais si elle est retenue par un professionnel de santé proposant des soins ou des managers pensant à la santé au travail, elle pourrait influencer indûment leurs actions et conduire à des discriminations liées à l'âge.

Les gestionnaires ont été accusés, par Erdman Palmore , d'avoir stéréotypé les travailleurs âgés comme étant résistants au changement, non créatifs, prudents, lents à porter des jugements, ayant une faible capacité physique, peu intéressés par le changement technologique et difficiles à former. Un autre exemple est lorsque les gens sont impolis envers les enfants à cause de leur voix aiguë, même s'ils sont gentils et courtois. Une revue de la littérature de recherche liée aux stéréotypes liés à l'âge sur le lieu de travail a récemment été publiée dans le Journal of Management.

Contrairement aux formes courantes et plus évidentes de stéréotypes, comme le racisme et le sexisme, l'âgisme est plus résistant au changement. Par exemple, si un enfant croit en une idée âgiste contre les personnes âgées, moins de gens les corrigent et, par conséquent, les individus grandissent en croyant aux idées âgistes, même les personnes âgées elles-mêmes. En d'autres termes, l'âgisme peut devenir une prophétie autoréalisatrice.

Les croyances âgistes contre les personnes âgées sont monnaie courante dans la société d'aujourd'hui. Par exemple, une personne âgée qui oublie quelque chose pourrait s'empresser de l'appeler un « moment senior », sans se rendre compte de l'âgisme de cette déclaration. Les gens prononcent aussi souvent des phrases âgistes telles que « sale vieil homme » ou « seconde enfance », et les personnes âgées manquent parfois les nuances âgistes.

Dans une étude classique en 1994, les chercheurs ont analysé les effets de l'âgisme chez les personnes âgées. Ils ont effectué des tests de mémoire sur trois groupes sélectionnés : des résidents de Chine, des Nord-Américains sourds et des Nord-Américains entendants. Dans les trois groupes, les résidents chinois étaient probablement les moins exposés à l'âgisme, avec une expérience de toute une vie dans une culture qui vénère traditionnellement les générations plus âgées. Les Nord-Américains sourds de longue date étaient également moins exposés à l'âgisme que ceux qui avaient une audition typique, qui avaient vraisemblablement entendu des commentaires âgistes toute leur vie. Les résultats des tests de mémoire ont montré que l'âgisme a des effets significatifs sur la mémoire.

L'écart entre les scores des Nord-Américains jeunes et âgés ayant une audition normale était le double de ceux des Nord-Américains sourds et cinq fois plus large que ceux des participants chinois. Les résultats montrent que l'âgisme sape la capacité par sa nature auto-réalisatrice. L'étude étudiait l'effet de la menace stéréotypée , qui a été explorée comme une raison possible des déficits de mémoire, bien que la menace stéréotypée ait été critiquée.

D'un autre côté, lorsque les personnes âgées font preuve d'une plus grande indépendance et d'un plus grand contrôle dans leur vie, défiant les hypothèses âgistes, elles sont plus susceptibles d'être en meilleure santé, à la fois mentalement et physiquement, que les autres personnes de leur âge.

La recherche indique que les personnes âgées sont stéréotypées comme obtenant des scores inférieurs aux mesures d'impulsivité, d'activisme, d'antagonisme et d' ouverture, tandis que les personnes plus jeunes sont stéréotypées comme obtenant des scores plus élevés sur ces mesures. Cela s'est avéré universel dans toutes les cultures et s'est également avéré raisonnablement précis (variant selon la façon dont l'exactitude a été évaluée et le type de stéréotype), bien que les différences aient été systématiquement exagérées. L'âgisme peut également se manifester dans les perceptions de la datation, qui a abouti à des termes tels que la date d'expiration , indiquant l'âge après lequel on n'est plus attrayant.

Préjudice

Le préjugé âgiste est un type d'émotion qui est souvent lié au processus cognitif de stéréotypes. Elle peut impliquer l'expression d'attitudes désobligeantes, qui peuvent alors conduire à l'utilisation de comportements discriminatoires. Lorsque des candidats plus âgés ou plus jeunes ont été rejetés en pensant qu'ils étaient de mauvais résultats, cela pourrait bien être le résultat de stéréotypes. Mais les personnes âgées ont également été élues sur une scène dans un jeu où il était logique de cibler les meilleurs joueurs. Cela ne peut s'expliquer que par une réaction émotionnelle subconsciente envers les personnes âgées ; dans ce cas, le préjugé a pris la forme d'un dégoût et d'un désir de s'exclure de la compagnie des personnes âgées.

Les stéréotypes et les préjugés contre différents groupes de la société ne prennent pas la même forme. Les préjugés et les stéréotypes fondés sur l'âge impliquent généralement que des personnes plus âgées ou plus jeunes soient prises en pitié, marginalisées ou condescendantes. Ceci est qualifié de " préjugé bienveillant" car la tendance à la pitié est liée au fait de considérer les personnes plus âgées ou plus jeunes comme "amicales" mais "incompétentes". L'enquête d' Age Concern a révélé des preuves solides de "préjugés bienveillants". 48% ont déclaré que les plus de 70 ans sont considérés comme amicaux (contre 27% qui ont dit la même chose pour les moins de 30 ans). Pendant ce temps, seulement 26% pensent que les plus de 70 ans sont considérés comme capables (avec 41% en disant la même chose à propos des moins de 30 ans).

L'âgisme numérique

L'âgisme numérique fait référence aux préjugés auxquels sont confrontées les personnes âgées dans le monde numérique. Quelques exemples des manières subtiles dont l'âgisme numérique opère dans les représentations culturelles, la recherche et la vie quotidienne : La ségrégation générationnelle naturalise les jeunes comme des adeptes du numérique et les vieux comme des cancres numériques. Il n'y a aucune preuve empirique, cependant, d'une fracture numérique entre les personnes âgées et les plus jeunes, les premières n'étant jamais capables et les secondes toujours capables d'utiliser les médias numériques ; une description beaucoup plus précise est celle d'un spectre numérique. La raison du mythe du déclin des capacités des personnes âgées pourrait être que de nombreuses représentations culturelles ont une longue histoire reproduisant des images du cycle de vie comme une montagne, où nous culminons à l'âge mûr puis déclinent Les expériences des personnes âgées sont souvent exclues des programmes de recherche sur le numérique. médias, et l'âgisme est enraciné dans des disciplines telles que les études de communication de masse. Par exemple, dans une perspective de diffusion des médias, les pratiques des personnes âgées sont décrites comme étant négligeables ou en retard, et l'équation de la diffusion avec la propriété individuelle peut cacher des « solutions de contournement » pratiques telles que le partage de téléphones portables ou les appels manqués utilisés par les couples plus âgés sur les téléphones fixes. revenus.

L'âgisme dans les statistiques

L'âgisme est également intégré par inadvertance dans la manière dont les statistiques sont collectées. Par exemple, les données collectées sur la base de grandes catégories d'âge (par exemple, « 60+ ») introduisant toute personne de plus de 60 ans dans la « zone grise » qui masque les différences. Le taux de dépendance a été critiqué par le Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l'homme comme étant basé sur l'hypothèse âgiste selon laquelle les personnes âgées dépendent toujours des soins des jeunes travailleurs.

L'âgisme visuel

Le terme âgisme visuel a été inventé en 2018 par Loos et Ivan. Ils définissent l'âgisme visuel comme « la pratique sociale consistant à sous-représenter visuellement les personnes âgées ou à les déformer de manière préjudiciable ». Nous sommes confrontés à un passage de l'âgisme visuel caractérisé par la sous-représentation et la représentation négative des personnes âgées à une représentation de la vieillesse caractérisée par des images stéréotypées d'adultes âgés du troisième âge (appréciant la vie et vivant leurs « années d'or » ), tandis que les personnes âgées dans leur quatrième âge (inactif et incapable de vivre de façon autonome) restent invisibles. Un examen des études empiriques menées depuis 1950 en Europe et en Amérique du Nord révèle que les publicités imprimées et télévisées ont amorcé cette transition vers une représentation visuelle plus positive des personnes âgées de leur âge au cours de la dernière décennie du 20e siècle, suivie par des programmes télévisés quelques années plus tard. , tandis que les adultes plus âgés dans leur quatrième âge restent invisibles.

Cela est probablement dû à l'augmentation de la rhétorique du troisième âge dans les médias, décrivant les personnes âgées comme des consommateurs en bonne santé et potentiels, profitant de la vie et vivant leur âge d'or. Les représentations médiatiques des personnes âgées sont passées d'une sous-représentation visuelle et d'une fausse représentation (images négatives) à des représentations plus positives. dans leur quatrième âge continuent d'être sous-représentés. Une explication possible à cela est que les troisièmes âges en bonne santé pourraient préférer ne pas être associés aux quatrièmes âges, car ils leur rappellent trop brutalement ce qui les attend dans leur propre avenir proche. Bien que ce malaise ou même cette peur de la mortalité soit indéniablement courant, d'un point de vue sociétal, ce type d'(auto)âgisme est préjudiciable aux quatrièmes âges en tant que groupe et, dans un sens, aux troisièmes âges également, car ils risquent de devenir des quatrièmes âges. eux-mêmes un jour.

Discrimination

La discrimination fondée sur l' âge est le résultat de mesures prises pour refuser ou limiter des opportunités aux personnes en fonction de leur âge. Il s'agit généralement de mesures prises en raison de croyances et d'attitudes âgistes. La discrimination fondée sur l'âge se produit à la fois au niveau personnel et institutionnel.

Sur le plan personnel, une personne âgée peut se faire dire qu'elle est trop âgée pour s'adonner à certaines activités physiques, comme une partie informelle de basket-ball entre amis et famille. Une personne plus jeune peut se faire dire qu'elle est trop jeune pour trouver un emploi ou aider à déplacer la table de la salle à manger. Au niveau institutionnel, il existe des politiques et des réglementations qui limitent les opportunités aux personnes de certains âges et les refusent à tous les autres. La loi, par exemple, exige que toute personne ait au moins 16 ans pour obtenir un permis de conduire aux États-Unis. Il existe également des réglementations gouvernementales qui déterminent quand un travailleur peut prendre sa retraite. Actuellement, aux États-Unis, un travailleur doit avoir entre 65 et 67 ans (selon son année de naissance) avant de pouvoir prétendre aux prestations de retraite complètes de la Sécurité sociale (62 ans pour 70 % des prestations), mais certains régimes de retraite d'entreprise commencent à âges antérieurs.

Une enquête de 2006/2007 réalisée par la Children's Rights Alliance for England et le National Children's Bureau a demandé à 4 060 enfants et jeunes s'ils avaient déjà été traités injustement sur la base de divers critères (race, âge, sexe, orientation sexuelle, etc.). Au total, 43 % des jeunes britanniques interrogés ont déclaré avoir été victimes de discrimination en raison de leur âge, éclipsant de loin d'autres catégories de discrimination comme le sexe (27 %), la race (11 %) ou l'orientation sexuelle (6 %). De manière cohérente, une étude basée sur l'Enquête sociale européenne a révélé que, alors que 35 % des Européens ont signalé une exposition à l'âgisme, seulement 25 % ont signalé une exposition au sexisme et aussi peu que 17 % ont signalé une exposition au racisme.

L'âgisme a des effets importants dans deux secteurs particuliers : l'emploi et les soins de santé. La discrimination fondée sur l'âge a contribué aux disparités de santé entre les hommes et les femmes. La réduction de l'âgisme et du sexisme favoriserait l'amélioration des relations médecin-patient et réduirait les stéréotypes âgistes dans le secteur de la santé.

Emploi

Le concept d'âgisme a été développé à l'origine pour faire référence aux préjugés et à la discrimination contre les personnes âgées et les personnes d'âge moyen, mais s'est élargi pour inclure les enfants et les adolescents. Les travailleurs d'âge moyen gagnent en moyenne plus que les jeunes, ce qui reflète le niveau d'instruction et l'expérience. Le pic âge-salaire aux États-Unis, selon les données du recensement, se situe entre 45 et 54 ans. L'ancienneté en général s'accorde avec le respect à mesure que les gens vieillissent, diminuant l'âgisme.

Les travailleuses plus jeunes étaient historiquement discriminées par rapport aux hommes plus jeunes, car on s'attendait à ce qu'en tant que jeunes femmes en âge de procréer, elles devraient quitter le marché du travail de façon permanente ou périodique pour avoir des enfants. Cependant, les travailleuses d'âge mûr peuvent également être victimes de discrimination en raison de leur apparence et peuvent se sentir moins visibles et sous-estimées dans une culture où l'accent est mis sur le maintien d'une norme de beauté approuvée, par exemple « mince, jolie, blanche et jeune ». Cependant, la même norme pourrait n'avoir aucun effet sur les collègues masculins du même âge.

Le gouvernement fédéral des États-Unis limite la discrimination fondée sur l' âge en vertu de la loi de 1967 sur la discrimination fondée sur l' âge dans l'emploi (ADEA). Cette loi prévoit certaines protections en matière d'emploi pour les travailleurs de plus de quarante ans qui travaillent pour un employeur de vingt employés ou plus. Pour les travailleurs protégés, l'ADEA interdit la discrimination à tous les niveaux d'emploi, du recrutement et de l'embauche, à travers la relation de travail, et à travers les décisions de licenciement ou de rupture de la relation de travail. Une limite d'âge ne peut être légalement spécifiée pour les travailleurs protégés que dans les cas où l'âge s'est avéré être une « qualification professionnelle de bonne foi [BFOQ] raisonnablement nécessaire au fonctionnement normal de l'entreprise en question » (voir 29 USC  § 623(f) (1) ). En pratique, les BFOQ pour l'âge se limitent à l'évidence (embaucher un jeune acteur pour incarner un jeune personnage dans un film) ou lorsque la sécurité publique est en jeu (par exemple, dans le cas des limites d'âge pour les pilotes et les chauffeurs de bus). L'ADEA n'empêche pas un employeur de privilégier un salarié plus âgé par rapport à un plus jeune, même lorsque le plus jeune a plus de 40 ans.

Au Royaume-Uni, la discrimination fondée sur l'âge à l'encontre des personnes âgées est interdite dans l'emploi depuis 2006. D'autres améliorations des lois anti-discrimination ont eu lieu en 2010.

Infographie montrant le processus de dépôt d'une plainte de la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi , la discrimination fondée sur l'âge étant un motif possible d'intervention de l'EEOC

La discrimination fondée sur l'âge à l'embauche a été démontrée aux États-Unis. Les premiers plaignants de la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi étaient des hôtesses de l'air qui se plaignaient (entre autres) de discrimination fondée sur l'âge. En 1968, l' EEOC a déclaré que les restrictions d'âge sur l'emploi des agents de bord constituaient une discrimination sexuelle illégale en vertu du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 . Cependant, Joanna Lahey, professeure à la Bush School of Government and Public Service à Texas A&M , a récemment découvert que les entreprises étaient plus de 40 % plus susceptibles d'interviewer un jeune adulte qu'un candidat plus âgé. Afin de remplir les offres d'emploi avec du personnel jeune, les entreprises se tournent vers des sociétés de recrutement pour répondre à leurs besoins. De nombreuses sources blâment les pratiques de recrutement car c'est le seul moyen par lequel la discrimination fondée sur l'âge peut passer incognito aux mains d'autres personnes. Sofica (2012) déclare : « Une étude menée à Washington en 1999 montre que 84 % des agences de recrutement sont discriminatoires, contre seulement 29 % des entreprises qui en font elles-mêmes. Dobson déclare que selon les recherches de Weisbeck (2017), « les gens ont un préjugé naturel pour embaucher des gens comme eux » (p. 3). Lahey (2008) a également déclaré dans sa recherche « Puisqu'il est plus difficile pour les travailleurs de déterminer pourquoi ils n'ont pas reçu d'entretien qu'il ne l'est pour les travailleurs de déterminer pourquoi ils ont été licenciés, les entreprises qui souhaitent retenir uniquement un certain type de travailleurs sans être poursuivies préféreraient exercer une discrimination dans l'État d'embauche plutôt qu'à n'importe quel moment du processus d'emploi » (p. 31). Tous les États américains interdisent aux jeunes de moins de 14 de travailler à quelques exceptions près et interdisent aux jeunes de moins de 18 ans de travailler dans des métiers dangereux. Ils reçoivent également un salaire minimum inférieur et ne sont pas autorisés à travailler à temps plein.

En Europe également, des niveaux omniprésents de discrimination fondée sur l'âge sont observés en Belgique , en Angleterre , en France , en Espagne et en Suède. Les candidats à l'emploi révélant un âge plus avancé obtiennent 39 % (en Belgique) à 72 % (en France) d'invitations à un entretien d'embauche en moins par rapport aux candidats égaux révélant un nom plus jeune. En outre, dans une enquête pour l' Université du Kent , en Angleterre, 29% des personnes interrogées ont déclaré avoir subi une discrimination fondée sur l'âge. Il s'agit d'une proportion plus élevée que pour la discrimination fondée sur le sexe ou la race . Dominic Abrams , professeur de psychologie sociale à l'université, a conclu que l'âgisme est la forme de préjugé la plus répandue dans la population britannique. La discrimination s'avère hétérogène selon l'activité des candidats plus âgés au cours de leurs années de post-études supplémentaires. En Belgique, ils ne sont discriminés que s'ils ont plus d'années d'inactivité ou d'emploi non pertinent.

Selon le Dr Robert M. McCann, professeur agrégé de communication de gestion à l' Université de Californie du Sud de Marshall School of Business , dénigrant les travailleurs âgés, même si seulement subtilement, peut avoir un impact négatif hors normes sur la productivité des employés et des bénéfices des entreprises. Pour les entreprises américaines, la discrimination fondée sur l'âge peut entraîner des dépenses importantes. Au cours de l'exercice 2006, la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi a reçu près de 17 000 accusations de discrimination fondée sur l'âge, en résolvant plus de 14 000 et en récupérant 51,5 millions de dollars en avantages monétaires. Les coûts des règlements des poursuites et des jugements peuvent se chiffrer en millions, notamment avec les 250 millions de dollars payés par le California Public Employees' Retirement System ( CalPERS ) en vertu d'un accord de règlement en 2003.

Hollywood

L'âgisme à Hollywood , en particulier en ce qui concerne les femmes, est profond, de la façon dont les jeunes sont loués au manque d'emplois pour les actrices plus âgées. La façon dont les jeunes sont félicités reflète directement la façon dont les femmes plus âgées sont présentées dans les médias. Le président et chef de la direction de l' American Association of Advertising Agencies , O. Burtch Drake, a parlé de la représentation des femmes âgées dans les médias en déclarant que « les femmes âgées ne sont pas du tout représentées ; il n'y a aucune imagerie à craindre ». Les femmes de plus de cinquante ans ne sont pas le centre d'attention et si une actrice est plus âgée, on s'attend à ce qu'elle joue autre chose que son âge. Les normes fixées pour les femmes dans le cinéma sont obsédées par la jeunesse, la sexualité et la beauté. Les films qui mettent en scène des femmes plus âgées agissant à leur âge semblent exagérés et irréalistes car ils ne correspondent pas aux normes associées aux femmes dans le cinéma et les médias. En conséquence, les actrices plus âgées font face à des opportunités d'emploi plus faibles.

En raison des âges limités représentés par l'industrie cinématographique et du manque d'actrices plus âgées, la société dans son ensemble a une forme d'analphabétisme sur la sexualité et les personnes âgées. Il existe un préjugé presque inhérent sur ce dont les femmes âgées sont capables, ce qu'elles font et ce qu'elles ressentent. Parmi les actrices de tous âges, il y a la tentative de paraître jeune et conforme aux normes de beauté en se modifiant physiquement, plusieurs fois sous les mains de chirurgiens plasticiens. Les femmes deviennent effrayantes de ce qu'elles seront vues comme si elles avaient des rides, de la cellulite ou tout autre signe de vieillissement. Alors que les femmes atteignent la quarantaine et la cinquantaine, la pression pour adhérer aux normes de beauté sociétales observée parmi les films et les médias s'intensifie en termes de nouvelles procédures et produits cosmétiques qui maintiendront un look « pour toujours jeune ». En termes de sexualité, les femmes âgées sont considérées comme peu attrayantes, amères, malheureuses et sans succès dans les films. Les femmes plus âgées n'étant pas représentées dans les industries des médias et du cinéma, en particulier à Hollywood, les pensées de sous-performance, de laideur et de dégoût envahissent les pensées des femmes plus âgées car elles ne respectent pas les normes de beauté. Cela peut causer de la dépression, de l'anxiété et des problèmes d'estime de soi en général. "Dans une enquête, les femmes ont déclaré se sentir plus gênées par leur âge que par leurs pratiques de masturbation ou leurs relations sexuelles entre personnes de même sexe."

Quand on dit à une femme qu'elle est vieille, elle peut commencer à croire qu'elle l'est. Une femme peut commencer à agir comme si elle était plus âgée qu'elle ne le croit parce qu'elle intériorise ce que les autres disent et ce qu'ils pensent d'elle.

Dans le film, le corps féminin est représenté dans différents états vestimentaires et représenté différemment selon l'âge de l'actrice. Leurs vêtements sont utilisés comme marqueur d'identité du personnage. Les jeunes femmes sont mises dans des costumes révélateurs et sexy tandis que les femmes plus âgées jouent souvent le rôle d'une mère ou d'une grand-mère vêtue d'un bonnet ou d'un tablier. En plus de ne plus représenter le modèle féminin idéal, les femmes ménopausées sont stéréotypées comme mentalement instables. "Ils deviennent querelleurs, vexatoires et autoritaires, mesquins et avares; c'est-à-dire qu'ils présentent des traits typiquement sadiques et anal-érotiques qu'ils ne possédaient pas auparavant... (Freud 1958, 323-24)"

Soins de santé

Il existe de nombreuses preuves de discrimination à l'encontre des personnes âgées dans le domaine de la santé. Cela est particulièrement vrai pour les aspects de l'interaction médecin-patient, tels que les procédures de dépistage, les échanges d'informations et les décisions de traitement. Dans l'interaction patient-médecin, les médecins et autres prestataires de soins de santé peuvent avoir des attitudes, des croyances et des comportements associés à l'âgisme à l'encontre des patients plus âgés. Des études ont montré que certains médecins ne semblent pas se soucier ni se soucier du traitement des problèmes médicaux des personnes âgées. Ensuite, lorsqu'ils interagissent avec ces patients plus âgés au travail, les médecins les considèrent parfois avec dégoût et les décrivent de manière négative, telle que « déprimante » ou « folle ». Pour les procédures de dépistage, les personnes âgées sont moins susceptibles que les plus jeunes d'être dépistées pour des cancers et, en raison de l'absence de cette mesure préventive, moins susceptibles d'être diagnostiquées à des stades précoces de leur maladie.

Après avoir reçu un diagnostic de maladie potentiellement curable, les personnes âgées sont davantage victimes de discrimination. Bien qu'il puisse y avoir des chirurgies ou des opérations avec des taux de survie élevés qui pourraient guérir leur état, les patients plus âgés sont moins susceptibles que les patients plus jeunes de recevoir tous les traitements nécessaires. Par exemple, les professionnels de la santé recherchent des options de traitement moins agressives chez les patients plus âgés, et moins d'adultes sont inscrits à des tests de nouveaux médicaments sur ordonnance. Il a été avancé que cela est dû au fait que les médecins craignent que leurs patients plus âgés ne soient pas assez forts physiquement pour tolérer les traitements curatifs et soient plus susceptibles d'avoir des complications pendant la chirurgie qui peuvent entraîner la mort.

D'autres études de recherche ont été menées auprès de patients atteints de maladies cardiaques et, dans ces cas, les patients plus âgés étaient encore moins susceptibles de recevoir d'autres tests ou traitements, indépendamment de la gravité de leurs problèmes de santé. Ainsi, l'approche du traitement des personnes âgées se concentre sur la gestion de la maladie plutôt que sur sa prévention ou sa guérison. Ceci est basé sur le stéréotype selon lequel c'est le processus naturel du vieillissement pour que la qualité de la santé diminue et, par conséquent, il ne sert à rien d'essayer d'empêcher le déclin inévitable de la vieillesse.

De plus, les soignants sapent davantage le traitement des patients âgés en les aidant trop, ce qui diminue l'indépendance, et en faisant une hypothèse généralisée et en traitant toutes les personnes âgées comme faibles.

Le traitement médical différencié des personnes âgées peut avoir des effets significatifs sur leur état de santé, un résultat différentiel qui échappe en quelque sorte aux protections établies.

En 2017, la Cour européenne des droits de l'homme a statué en faveur de Maria Ivone Carvalho Pinto de Sousa Morais, qui avait subi une opération qui avait été mal gérée et l'avait rendue incapable d'avoir des relations sexuelles. Les juges portugais lui avaient auparavant réduit les dommages causés en 2014, jugeant alors que l'opération, qui avait eu lieu alors qu'elle avait 50 ans, s'était produite à "un âge où le sexe n'est pas aussi important que dans les jeunes années". La Cour européenne des droits de l'homme a rejeté cette décision, la décision de la majorité affirmant en partie : « La question en cause ici n'est pas l'âge ou le sexe en tant que tels, mais plutôt l'hypothèse selon laquelle la sexualité n'est pas aussi importante pour une personne de 50 ans. vieille femme et mère de deux enfants comme pour une personne plus jeune. Cette hypothèse reflète une idée traditionnelle de la sexualité féminine comme étant essentiellement liée à des fins de procréation et ignore ainsi sa pertinence physique et psychologique pour l'épanouissement personnel des femmes en tant que personnes. "

Effets de l'âgisme

L'âgisme a des effets importants sur les personnes âgées et les jeunes. Ces effets peuvent être observés à différents niveaux : personne, entreprise sélectionnée, économie dans son ensemble. Les stéréotypes et l'infantilisation des personnes plus âgées et plus jeunes par un langage condescendant affectent l'estime de soi et les comportements des personnes plus âgées et plus jeunes. Après avoir entendu à plusieurs reprises un stéréotype selon lequel les personnes âgées ou jeunes sont inutiles, les personnes âgées et les jeunes peuvent commencer à se sentir comme des membres dépendants et non contributeurs de la société. Ils peuvent commencer à se percevoir en termes de soi-miroir, c'est -à- dire de la même manière que les autres dans la société les voient. Des études ont également montré spécifiquement que lorsque les personnes âgées et les jeunes entendent ces stéréotypes sur leur incompétence et leur inutilité supposées, elles obtiennent de moins bons résultats sur les mesures de compétence et de mémoire. Ces stéréotypes deviennent alors des prophéties auto-réalisatrices . Selon Becca Levy de Stéréotype théorie de réalisation , plus âgés et les jeunes pourraient également prendre part à l' auto-stéréotypes, en prenant leurs stéréotypes à l'âge de la culture qu'ils ont été exposés au cours de la vie cours et de les diriger vers l' intérieur vers eux - mêmes. Ensuite, ce comportement renforce les stéréotypes et le traitement actuels des personnes âgées.

Beaucoup surmontent ces stéréotypes et vivent comme ils le souhaitent, mais il peut être difficile d'éviter des préjugés profondément enracinés, surtout si l'on a été exposé à des opinions âgistes dans l'enfance ou l'adolescence.

église catholique

En 1970, le pape Paul VI a statué que les cardinaux qui avaient atteint l'âge de 80 ans ne pouvaient pas participer à l'élection d'un nouveau pape. Il a également déclaré cette année-là qu'après avoir atteint leur 80e anniversaire, les cardinaux ne seraient plus membres des départements administratifs et des autres institutions permanentes du Vatican. Il a en outre déclaré cette année-là que les cardinaux en charge des départements de la curie romaine et d'autres institutions permanentes de l'église centrale devraient démissionner volontairement lorsqu'ils atteignent 75 ans, et que le pape déciderait s'il accepte ou non chaque démission sur une base individuelle.

Afrique

Nigeria

En novembre 2011, la Chambre des représentants du Nigéria a examiné un projet de loi interdisant la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi.

Amérique

Canada

L'article 15 (1) de la Charte canadienne des droits et libertés stipule que « tout individu est égal devant et en vertu de la loi et a droit à une égale protection et au même bénéfice de la loi sans discrimination et, en particulier, sans discrimination fondée sur [  . » .. age" (ainsi que d'autres classes protégées).

Au Canada, l'alinéa a)(i) de l'article 718.2 du Code criminel définit comme circonstances aggravantes, entre autres situations, « la preuve que l'infraction était motivée par  ... l'âge ».

La retraite obligatoire a été en grande partie abolie au Canada en décembre 2011, mais 74 % des Canadiens considèrent toujours la discrimination fondée sur l'âge comme un problème.

L'âge de la retraite des pilotes de ligne canadiens est fourni par chaque compagnie aérienne, certains étant fixés à 60 ans, mais les modifications apportées à la Loi canadienne sur les droits de la personne ont restreint l'âge de la retraite fixé par les compagnies aériennes.

Colombie

Les mesures prises pour empêcher la propagation du COVID-19 étaient particulièrement strictes pour les personnes âgées en Colombie. Le gouvernement a interdit à toute personne de plus de 70 ans de sortir de chez elle. Au milieu des réactions du public, la restriction a été portée devant les tribunaux et annulée.

États Unis

Aux États-Unis, chaque État a ses propres lois concernant la discrimination fondée sur l'âge, et il existe également des lois fédérales. En Californie, le Fair Employment and Housing Act interdit la discrimination illégale contre les personnes de 40 ans et plus. La FEHA est la principale loi californienne interdisant la discrimination en matière d'emploi, couvrant les employeurs, les organisations syndicales , les agences pour l'emploi , les programmes d'apprentissage et/ou toute personne ou entité qui aide, encourage, incite, contraint ou contraint à commettre un acte discriminatoire. En plus de l'âge, il interdit la discrimination en matière d'emploi fondée sur la race ou la couleur ; religion; origine nationale ou ascendance, handicap , type mental ou état de santé ; état civil; le sexe ou l'orientation sexuelle ; et la grossesse, l'accouchement ou les conditions médicales connexes. Bien qu'il existe de nombreuses protections contre la discrimination fondée sur l'âge à l'encontre des travailleurs âgés (comme indiqué ci-dessus), il existe moins de protections pour les jeunes travailleurs.

Le District de Columbia et douze États (Californie, Floride, Iowa , Hawaï, Kansas , Louisiane , Maine , Minnesota , Nebraska , Nouveau-Mexique , New York et Vermont ) définissent l'âge comme une motivation spécifique pour les crimes haineux.

Le gouvernement fédéral limite la discrimination fondée sur l' âge en vertu de la Loi sur la discrimination fondée sur l' âge dans l'emploi de 1967 (ADEA). Cette loi prévoit certaines protections en matière d'emploi pour les travailleurs de plus de quarante ans qui travaillent pour un employeur de vingt employés ou plus. Pour les travailleurs protégés, l'ADEA interdit la discrimination à tous les niveaux d'emploi, du recrutement et de l'embauche, à travers la relation de travail, et à travers les décisions de licenciement ou de rupture de la relation de travail. Une limite d'âge ne peut être légalement spécifiée pour les travailleurs protégés que dans les cas où l'âge s'est avéré être une « qualification professionnelle de bonne foi [BFOQ] raisonnablement nécessaire au fonctionnement normal de l'entreprise particulière » (voir 29 USC  § 623(f) (1) ). En pratique, les BFOQ pour l'âge se limitent à l'évidence (embaucher un jeune acteur pour incarner un jeune personnage dans un film) ou lorsque la sécurité publique est en jeu (par exemple, dans le cas des limites d'âge pour les pilotes et les chauffeurs de bus). L'ADEA n'empêche pas un employeur de privilégier un salarié plus âgé par rapport à un plus jeune, même lorsque le plus jeune a plus de 40 ans.

Le président Jimmy Carter signant une loi contre la retraite obligatoire en 1978

La retraite obligatoire en raison de l'âge est généralement illégale aux États-Unis, sauf dans certaines industries et professions réglementées par la loi et faisant souvent partie du gouvernement (comme le service militaire et les agences de police fédérales, telles que le Federal Bureau of Investigation ) . Le Minnesota a établi légalement la retraite obligatoire pour tous les juges à l'âge de 70 ans (plus précisément, à la fin du mois où un juge atteint cet âge). La législature du Minnesota a le droit constitutionnel de fixer l'âge de la retraite judiciaire depuis 1956, mais ne l'a fait qu'en 1973, fixant l'âge à 70 ans. La loi fédérale sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi, qui est devenue loi en 1986, a mis fin à la retraite obligatoire liée à l'âge à 70 ans pour de nombreux emplois, sans compter la magistrature du Minnesota ; une autre exception concernait tous les établissements postsecondaires (collèges, etc.). Cette exception a pris fin le 31 décembre 1993. La Loi sur le traitement équitable des pilotes expérimentés (loi publique 110-135) est entrée en vigueur le 13 décembre 2007, augmentant l'âge de la retraite obligatoire pour les pilotes à 65 ans au lieu des 60 précédents.

En septembre 2016, la Californie a adopté le projet de loi de l'État AB-1687, une loi anti-âgisme prenant effet le 1er janvier 2017, exigeant des services « d'emploi de divertissement en ligne commercial » qui permettent aux abonnés payants de soumettre des informations et des curriculum vitae (comme IMDB Pro ), pour honorer demandes de suppression de leur âge et de leur date de naissance. Le projet de loi a été soutenu par les anciens et actuels présidents de SAG-AFTRA , Ken Howard et Gabrielle Carteris , qui ont estimé que la loi aiderait à réduire l'âgisme dans l'industrie du divertissement. Le 23 février 2017, le juge de district américain Vince Girdhari Chhabria a suspendu le projet de loi dans l'attente d'un nouveau procès, affirmant qu'il était « difficile d'imaginer comment l'AB 1687 ne pouvait pas violer le premier amendement » car il empêchait la consommation publique d'informations factuelles. En février 2018, Girdhari a déclaré que la loi était inconstitutionnelle, arguant que l'État de Californie "[n'avait] pas montré que l'élimination partielle d'une source d'informations liées à l'âge réduirait sensiblement le degré de discrimination fondée sur l'âge dans l'industrie du divertissement". La décision a été critiquée par SAG-AFTRA, alléguant que le tribunal "a conclu à tort qu'il n'y avait pas de questions factuelles contestées, tout en empêchant les parties d'acquérir des preuves supplémentaires ou de permettre que l'affaire soit jugée". La décision a finalement été portée en appel, mais la Cour d'appel du neuvième circuit l'a confirmée en 2020.

Asie

Australie

En ce qui concerne l'emploi, la discrimination sur la base de l'âge est illégale dans chacun des États et territoires d'Australie. Au niveau national, l'Australie est partie à un certain nombre de traités et conventions internationaux qui imposent l'obligation d'éliminer la discrimination fondée sur l'âge.

La loi de 1986 sur la Commission australienne des droits de l'homme a créé la Commission australienne des droits de l'homme et confère à cette commission des fonctions en rapport avec un certain nombre de traités et conventions internationaux qui couvrent la discrimination fondée sur l'âge. En 1998-1999, 15 % des plaintes reçues par la Commission en vertu de la Loi portaient sur la discrimination fondée sur l'âge.

Les lois sur la discrimination fondée sur l'âge au niveau national ont été renforcées par la loi de 2004 sur la discrimination fondée sur l' âge , qui contribue à garantir que les personnes ne sont pas soumises à la discrimination fondée sur l'âge dans divers domaines de la vie publique, notamment l'emploi, la fourniture de biens et de services, l'éducation et l'administration. des lois et programmes du gouvernement australien. La loi, cependant, prévoit des exemptions dans certains domaines, ainsi qu'une discrimination positive, c'est-à-dire des actions qui aident les personnes d'un âge particulier qui sont désavantagées en raison de leur âge.

En 2011, le poste de commissaire à la discrimination fondée sur l'âge a été créé au sein de la Commission australienne des droits de l'homme. Les responsabilités du commissaire consistent notamment à sensibiliser les employeurs aux contributions bénéfiques que les Australiens seniors ainsi que les jeunes employés peuvent apporter à la main-d'œuvre. Chaque État australien a un système de plaque probatoire pour les conducteurs. Ceci est autorisé parce que la loi sur la discrimination fondée sur l'âge stipule que, dans certaines circonstances, traiter quelqu'un différemment en raison de son âge ne sera pas contraire à la loi. Ceci est connu comme une exemption et comprend:

  • les choses faites en conformité avec les lois du Commonwealth, y compris les lois sur la fiscalité, la sécurité sociale et la migration
  • les choses faites en conformité avec les lois de l'État et du territoire
  • certains programmes de santé et d'emploi
  • les salaires des jeunes ou le respect direct des accords et sentences industriels.

Philippines

Au moins deux projets de loi ont été déposés devant le 16e Congrès des Philippines visant à lutter contre la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi dans le pays. Le Blas Ople Policy Center, une organisation non gouvernementale, affirme que les responsabilités de gagner sa vie dans un ménage ont été transférées aux membres plus jeunes de la famille en raison de préjugés contre l'embauche de personnes de plus de 30 ans. L'organisation a également ajouté que la discrimination fondée sur l'âge contribue au taux de chômage et constitue un obstacle à la croissance inclusive dans le pays. Les travailleurs philippins à l'étranger revenant de l'étranger et cherchant du travail dans le pays ont été étiquetés comme vulnérables à la discrimination fondée sur l'âge.

L'Europe 

Union européenne

La citoyenneté européenne donne droit à une protection contre la discrimination fondée sur l'âge. Conformément à l'article 21-1 de la Charte des droits fondamentaux de l' Union européenne s :Charte des droits fondamentaux de l'Union européenne#CHAPITRE III. ÉGALITÉ , "toute discrimination fondée sur un motif tel que  … l'âge, est interdite".

Une protection supplémentaire contre la discrimination fondée sur l'âge provient de la directive-cadre 2000/78/CE. Elle interdit la discrimination fondée sur l'âge dans le domaine de l'emploi.

Allemagne

Le 18 août 2006, la loi générale sur l'égalité de traitement (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, AGG) est entrée en vigueur. L'objectif de l'AGG est de prévenir et d'abolir la discrimination fondée sur divers motifs, dont l'âge.

Une étude récente a suggéré que les jeunes en Allemagne subissent de plein fouet la discrimination fondée sur l'âge.

La France

En France, les articles 225-1 à 225-4 du Code pénal précisent la pénalisation de l'âgisme, lorsqu'il s'agit d'une discrimination d'âge liée à la consommation d'un bien ou d'un service, à l'exercice d'une activité économique, au marché du travail ou un stage , sauf dans les cas prévus à l'article 225-3.

la Belgique

En Belgique , la loi du 25 février 2003 « tendant à lutter contre les discriminations » sanctionne l'âgisme lorsqu'« une différence de traitement dépourvue de justification objective et raisonnable est directement fondée sur  … l'âge ». La discrimination est interdite lorsqu'elle se réfère à la fourniture ou à l'offre d'un bien ou d'un service, à des conditions liées au travail ou à l'emploi, à la nomination ou à la promotion d'un salarié, et pourtant à l'accès ou à la participation à « une activité économique, sociale, culturelle ou politique accessible au public » (article 2, § 4). L'incitation à la discrimination, à la haine ou à la violence contre une personne ou un groupe en raison de  ... l'âge (article 6) est punie d' emprisonnement et/ou d' amende . Néanmoins, les opportunités d'emploi se dégradent pour les personnes d'âge moyen dans nombre de ces mêmes pays, selon Martin Kohli et al. dans L' heure de la retraite (1991).

Suède

La loi suédoise sur la discrimination (2008 :567) a été promulguée en 2008 et stipule que : « le but de la loi est de lutter contre la discrimination et de promouvoir d'autres manières l'égalité des droits et des chances sans distinction de sexe  ... ou d'âge ». En Suède, compte tenu de la proportion accrue de personnes âgées, l'âgisme est également abordé dans le contexte du secteur de la santé et des étudiants en profession de la santé tels que les étudiants en soins infirmiers.

Royaume-Uni

Barbara Robb , fondatrice du groupe de pression britannique Aid for the Elderly in Government Institutions (AEGIS), a compilé Sans Everything : A Case to Answer , un livre controversé détaillant les insuffisances des soins fournis aux personnes âgées, ce qui a provoqué un scandale national dans le Royaume-Uni en 1976. Bien qu'initialement des enquêtes officielles sur ces allégations aient indiqué qu'elles étaient « totalement infondées ou grossièrement exagérées », ses campagnes ont conduit à révéler d'autres cas de mauvais traitements qui ont été acceptés et ont incité le gouvernement à mettre en œuvre des changements de politique du NHS.

Comme indiqué ci-dessus, le conseiller Richard Thomas a soulevé la question de la discrimination fondée sur l'âge à un stade précoce lors d'une réunion du Conseil forestier de Bracknell en mars 1983. Il a souligné qu'il s'agissait d'un processus à double face, la discrimination travaillant à la fois contre les citoyens plus âgés et plus jeunes.

Ainsi, au Royaume-Uni, les lois contre l'âgisme sont nouvelles. Les lois sur la discrimination fondée sur l'âge ne sont entrées en vigueur qu'en octobre 2006 et figurent désormais dans la loi sur l' égalité de 2010 . Cela met en œuvre la directive-cadre sur l'égalité de traitement 2000/78/CE et protège les employés contre la discrimination directe, la discrimination indirecte , le harcèlement et la victimisation . Conformément à la loi sur l' égalité de 2010, il est généralement illégal de discriminer en fonction de l'âge dans la fourniture de biens et de services.

Malgré l'interdiction relativement récente de la discrimination fondée sur l'âge, il y a déjà eu de nombreux cas notables et les statistiques officielles montrent une augmentation de 37% des réclamations en 2009/10 et une nouvelle augmentation de 31% en 2010/11. Les exemples incluent l'affaire impliquant Rolls Royce, l'affaire "Heyday" intentée par Age UK et la récente affaire Miriam O'Reilly contre la BBC .

Des recherches récentes suggèrent que le nombre annuel de plaintes pour discrimination fondée sur l'âge pourrait atteindre 15 000 d'ici 2015.

L'enquête European Social Study de 2011 a révélé que près de deux personnes sur cinq déclarent avoir subi un manque de respect en raison de leur âge. L'enquête a suggéré que le Royaume-Uni est déchiré par des divisions intergénérationnelles, la moitié des personnes admettant qu'elles n'ont pas un seul ami de plus de 70 ans ; cela se compare à seulement un tiers des Portugais, Suisses et Allemands qui déclarent ne pas avoir d'ami de cet âge ou plus. Une étude Demos en 2012 a montré que les trois quarts des personnes au Royaume-Uni pensaient qu'il n'y avait pas assez d'opportunités pour les personnes âgées et les jeunes de se rencontrer et de travailler ensemble.

La campagne "Grey Pride" a plaidé en faveur d'un ministre des Personnes âgées et sa campagne a connu un certain succès, le leader travailliste Ed Miliband nommant Liz Kendall au poste de ministre fantôme des Personnes âgées.

L'artiste Michael Freedman, un ardent défenseur de la discrimination fondée sur l'âge dans le monde de l'art, déclare que « les étudiants adultes, comme moi, viennent à l'art tard dans la vie, alors pourquoi sommes-nous pénalisés et démotivés ? la main d'oeuvre?"

Plaidoyer contre l'âgisme

Un vendeur de journaux de 14 ans à New York , 1910

La grève des journalistes de 1899 a combattu les pratiques d'emploi âgistes ciblées contre les jeunes par de grands syndicats de journaux dans le nord - est de l'Amérique. Les grévistes ont manifesté à travers la ville pendant plusieurs jours, arrêtant effectivement la circulation des deux journaux, ainsi que la distribution des informations pour de nombreuses villes de la Nouvelle-Angleterre . La grève a duré deux semaines, obligeant le New York World de Pulitzer à réduire son tirage de 360 ​​000 journaux vendus par jour à 125 000. Bien que le prix des journaux n'ait pas été abaissé, la grève a réussi à forcer le Monde et le Journal à proposer des rachats complets à leurs vendeurs, augmentant ainsi le montant d'argent que les journalistes recevaient pour leur travail.

L' American Youth Congress , ou AYC, a été formé en 1935 pour défendre les droits des jeunes dans la politique américaine. Il s'est terminé en 1940.

Stand AARP au Boston Pride Festival, 2017

L'AARP a été fondée en 1958 par Ethel Percy Andrus (une éducatrice à la retraite de Californie) et Leonard Davis (plus tard le fondateur du groupe de compagnies d'assurance Colonial Penn ). Sa mission déclarée est de « donner aux gens les moyens de choisir leur mode de vie en vieillissant ». Il s'agit d'un groupe de pression influent aux États-Unis qui se concentre principalement sur les questions touchant les personnes âgées.

Aid for the Elderly in Government Institutions (AEGIS) était un groupe de pression britannique qui a fait campagne pour améliorer les soins aux personnes âgées dans les services de long séjour des hôpitaux psychiatriques du National Health Service . Le groupe a été fondé par Barbara Robb en 1965 et a été actif jusqu'à sa mort en 1976.

Les Grey Panthers ont été formés en 1970 par Maggie Kuhn , dans le but d'éliminer la retraite obligatoire aux États-Unis ; ils travaillent maintenant sur de nombreuses questions de justice sociale , y compris l'élimination de l'âgisme.

Youth Liberation of Ann Arbor a commencé en 1970 pour promouvoir la jeunesse et lutter contre l'âgisme.

Three O'Clock Lobby a été formé en 1976 pour promouvoir la participation des jeunes dans les structures gouvernementales traditionnellement âgistes du Michigan.

Old Lesbians Organizing for Change a été fondée en 1987; la mission de l'organisation est « d'éliminer l'oppression de l'âgisme et d'être solidaire contre toutes les oppressions » à travers « [la] communauté coopérative de vieilles militantes féministes lesbiennes de nombreux horizons œuvrant pour la justice et le bien-être de toutes les vieilles lesbiennes. " Leur rencontre initiale a été inspirée par la publication du livre Look Me in the Eye: Old Women, Aging and Ageism de Barbara Macdonald et Cynthia Rich en 1983.

Americans for a Society Free from Age Restrictions a été formé en 1996 pour faire progresser les droits civils et humains des jeunes en éliminant les lois âgistes contre les jeunes et pour aider les jeunes à lutter contre l'âgisme en Amérique.

Membres de la National Youth Rights Association protestant contre l' âge de voter à Berkeley, Californie (2004)

La National Youth Rights Association a été créée en 1998 pour promouvoir la sensibilisation aux droits juridiques et humains des jeunes aux États-Unis.

Le Freechild Project a été formé en 2001 aux États-Unis pour identifier, unifier et promouvoir diverses opportunités d'engagement des jeunes dans le changement social en luttant contre l'âgisme.

Campagnes associées

Le réalisateur Paul Weitz a déclaré avoir écrit le film de 2004, In Good Company , pour révéler comment l'âgisme affecte les jeunes et les adultes.

En 2002, The Freechild Project a créé une initiative d'information et de formation pour fournir des ressources aux organisations de jeunesse et aux écoles axées sur les droits des jeunes.

En 2006, Lydia Giménez-LLort, professeure adjointe de psychiatrie et chercheuse à l' Université autonome de Barcelone a inventé le terme « Syndrome de Blanche-Neige » au « Congrés de la Gent Gran de Cerdanyola del Vallès » (Congrès des personnes âgées de Cerdanyola del Vallès , Barcelone, Espagne) comme une métaphore pour définir l'âgisme d'une manière plus simple et plus amicale tout en développant un esprit constructif contre lui. La métaphore est basée à la fois sur l'auto-âgisme et l'adultocratie de la méchante reine du conte de Blanche-Neige ainsi que sur l'âgisme social symbolisé par le miroir.

Depuis 2008, « L'étude intergénérationnelle » de Lydia Giménez-LLort et Paula Ramírez-Boix de l' Université autonome de Barcelone vise à trouver la base du lien entre les grands-parents et les petits-fils (relations familiales positives) qui peuvent minimiser l'âgisme envers les personnes âgées. Des étudiants de plusieurs universités espagnoles se sont inscrits à cette étude qui sera bientôt également réalisée aux États-Unis, au Nigéria, à la Barbade, en Argentine et au Mexique. Les résultats préliminaires révèlent que « Le questionnaire de l'étude intergénérationnelle » incite les jeunes à faire une analyse réflexive et autocritique de leurs relations intergénérationnelles contrairement à celles montrées envers d'autres personnes âgées non apparentées, ce qui se révèle très positif pour défier l'âgisme. Un cortométrage sur « The International Study » a été réalisé et produit par Tomás Sunyer du Los Angeles City College .

Votes à 16 ans vise à abaisser l' âge du vote au Royaume-Uni à 16 ans, en réduisant l'âgisme et en donnant aux jeunes de 16 ans un salaire égal au salaire minimum national . Le groupe affirme que les jeunes de 16 ans gagnent moins d'argent que les personnes plus âgées pour le même travail, ce qui met en colère de nombreux jeunes de 16 ans. Ils postulent en outre que les jeunes de 16 ans verront leur voix plus souvent écoutée par les personnes âgées.

Le réalisateur chilien Sebastian Lelio a créé une version américaine de son film acclamé de 2013 Gloria . Le film original remet en question l'idée qu'à mesure que les femmes vieillissent, elles deviennent culturellement « invisibles » ; ils peuvent continuer à être puissants, désirables et sexuellement actifs. Dans le remake anglais de 2018 , intitulé Gloria Bell , l'actrice Julianne Moore a interprété le personnage principal.

Accusations d'âgisme

Dans une interview de 2005, l'acteur Pierce Brosnan a cité l'âgisme comme l'un des facteurs expliquant pourquoi on ne lui a pas demandé de continuer son rôle de James Bond dans le film Bond Casino Royale , sorti en 2006.

De plus, la chanteuse et actrice à succès Madonna a parlé dans la cinquantaine de l'âgisme et de son combat pour défier les normes de la société. En 2015, BBC Radio 1 a été accusée d'âgisme après que la station n'ait pas ajouté son nouveau single à sa liste de lecture. De même, la star de Sex and the City , Kim Cattrall, a également soulevé la question de l'âgisme.

Une étude du Pew Research Center de 2007 a révélé qu'une majorité d'électeurs américains seraient moins susceptibles de voter pour un président au-delà d'un âge donné, 45 % déclarant que l'âge n'aurait pas d'importance.

Le livre 2017 de Margaret Morganroth Gullette , Ending Ageism or How Not to Shoot Old People , fournit de multiples exemples pour illustrer l'omniprésence de l'âgisme et lance un appel à l'action.

Voir également

Les références

Liens externes

Lectures complémentaires