Diversité (politique) - Diversity (politics)

La diversité telle qu'elle est vue dans la sociologie et les études politiques est le degré de différences dans l'identification des caractéristiques parmi les membres d'un groupe défini à dessein, telles que les différences de groupe dans les classifications raciales ou ethniques , l'âge, le sexe , la religion , la philosophie, les capacités physiques , le contexte socio - économique , l' orientation sexuelle , l' identité sexuelle , l' intelligence , la santé mentale , physique santé , génétique attributs, la personnalité , le comportement ou l' attractivité .

Lors de la mesure de la diversité humaine, un indice de diversité illustre la probabilité que deux résidents sélectionnés au hasard aient des ethnies différentes. Si tous les résidents sont du même groupe ethnique, c'est zéro par définition. Si la moitié est d'un groupe et l'autre d'un autre, c'est 50. L'indice de diversité ne prend pas en compte la volonté des individus de coopérer avec ceux d'autres ethnies.

Droits de l'homme internationaux

La Convention relative aux droits des personnes handicapées affirme « respecter la différence et l'acceptation des personnes handicapées en tant que diversité humaine et humanité » pour la protection des droits humains des personnes handicapées.

Idéologie

Les croyances politiques qui soutiennent l'idée que la diversité est précieuse et souhaitable soutiennent que la reconnaissance et la promotion de ces cultures diverses peuvent faciliter la communication entre des personnes d'origines et de modes de vie différents, conduisant à une meilleure connaissance, compréhension et coexistence pacifique. Par exemple, le « Respect de la diversité » est l'un des six principes de la Global Greens Charter , un manifeste souscrit par les partis écologistes du monde entier. Contrairement à la diversité, certaines croyances politiques promeuvent l'assimilation culturelle comme processus menant à ces fins.

Utilisation dans l'académie américaine

Cette utilisation de la diversité dans ce sens s'étend également à l' académie américaine , où, dans une tentative de créer un « corps étudiant diversifié », soutient généralement le recrutement d' étudiants issus de populations historiquement exclues, comme les étudiants d'origine afro-américaine ou latino -américaine ainsi que les femmes dans des domaines historiquement sous-représentés comme les sciences .

Entreprise et lieu de travail

Les entreprises s'engagent à diversifier leur personnel à la fois pour des raisons de halo de marque et d'avantage concurrentiel, mais les progrès sont lents.

Voir également

Les références

Liens externes