Journée de l'égalité salariale - Equal Pay Day

Drapeau de la Journée de l'égalité de rémunération le 21 mars 2014 à Alsbach , Allemagne

Equal Pay Day est la journée symbolique dédiée à la sensibilisation à l' écart salarial entre hommes et femmes . Aux États-Unis, cette date symbolise à quelle distance dans l'année les femmes moyennes doivent travailler (en plus de leurs revenus de l'année dernière) pour avoir gagné ce que l'homme moyen avait gagné toute l'année précédente, indépendamment de l'expérience ou du type d'emploi. Le jour exact diffère d'année en année. En 2021, nous sommes le 24 mars. En moyenne, les femmes gagnent 0,82 $ pour chaque dollar gagné par les hommes en 2019. Après avoir pris en compte les heures travaillées, le domaine de carrière, l'éducation et le secteur de l'emploi, l'écart salarial entre les sexes se réduit à 7 % selon l'American Association des femmes universitaires.

Aux États-Unis, l'écart salarial moyen pour les femmes varie également selon la démographie et a donc également des dates différentes pour reconnaître jusqu'où une femme de couleur moyenne doit travailler pour gagner ce que l'homme moyen a gagné l'année précédente sans tenir compte de type d'emploi, éducation, etc. En 2019, par rapport à chaque dollar gagné par un homme blanc non hispanique, en moyenne :

En moyenne, en 2018, les mères gagnaient 0,69 $ pour chaque 1 $ gagné par les pères, donc en 2019, leur jour de salaire égal était le 10 juin.

Fond

La journée symbolique a été observée pour la première fois en 1996 par le Comité national sur l'équité salariale, une coalition d'organisations de défense des droits des femmes et des droits civiques, de syndicats, d'associations professionnelles et d'individus travaillant à éliminer la discrimination salariale fondée sur le sexe et la race et à atteindre l'équité salariale.

Les objectifs de la journée de l'égalité salariale sont :

  • Fournir des informations sur les raisons de l'inégalité salariale.
  • Informer sur l'égalité salariale et sensibiliser au problème de l'inégalité salariale.
  • Fournir une plate-forme pour partager des connaissances sur l'égalité de rémunération et les campagnes d'égalité de rémunération.
  • Pour faire prendre conscience du problème.
  • Fournir et créer des multiplicateurs et des supporters avec des informations utiles.
  • Identifier des stratégies de mise en œuvre pour combler l'écart salarial.
  • Combler l'écart salarial entre les sexes.
  • Montrer des stratégies sur la façon de combler l'écart de rémunération entre les sexes.
  • Pousser vers la fermeture de la rémunération du genre.

Loi sur la rémunération

La loi sur l'égalité de rémunération exige que les hommes et les femmes reçoivent un salaire égal pour un travail égal dans le même établissement. Les emplois n'ont pas besoin d'être identiques, mais ils doivent être sensiblement égaux. C'est le contenu de l'emploi, et non les titres d'emploi, qui détermine si les emplois sont sensiblement égaux. Plus précisément, l'EPA prévoit que les employeurs ne peuvent pas payer des salaires inégaux aux hommes et aux femmes qui effectuent des travaux qui exigent des compétences, des efforts et des responsabilités sensiblement égaux, et qui sont effectués dans des conditions de travail similaires au sein du même établissement. Chacun de ces facteurs est résumé ci-dessous :

  • Compétence Mesurée par des facteurs tels que l'expérience, la capacité, l'éducation et la formation requises pour effectuer le travail. La question est de savoir quelles sont les compétences requises pour le travail, et non celles que les employés individuels peuvent avoir. Par exemple, deux emplois en tenue de livres pourraient être considérés comme égaux en vertu de l'EPA même si l'un des titulaires de l'emploi possède une maîtrise en physique, puisque ce diplôme ne serait pas requis pour l'emploi.
  • Effort La quantité d'effort physique ou mental nécessaire pour effectuer le travail. Par exemple, supposons que des hommes et des femmes travaillent côte à côte sur une ligne d'assemblage de pièces de machines. La personne en bout de ligne doit également soulever le produit assemblé au fur et à mesure qu'elle termine le travail et le placer sur une planche. Ce travail nécessite plus d'efforts que les autres travaux de la chaîne de montage si l'effort supplémentaire pour soulever le produit assemblé hors de la chaîne est substantiel et fait partie intégrante du travail. Par conséquent, ce ne serait pas une violation de payer davantage cette personne, que l'emploi soit occupé par un homme ou une femme.
  • Responsabilité Le degré de responsabilité requis dans l'exécution du travail. Par exemple, un vendeur auquel est délégué le devoir de déterminer s'il accepte les chèques personnels des clients a plus de responsabilités que les autres vendeurs. En revanche, une légère différence de responsabilité, comme éteindre les lumières en fin de journée, ne justifierait pas un écart salarial.
  • Conditions de travail Cela englobe deux facteurs : (1) l'environnement physique comme la température, les fumées et la ventilation ; et (2) les dangers.
  • Établissement L'interdiction de discrimination en matière de rémunération en vertu de l'EPA ne s'applique qu'aux emplois au sein d'un établissement. Un établissement est un lieu d'affaires physique distinct plutôt qu'une entreprise ou une entreprise entière composée de plusieurs lieux d'affaires. Dans certaines circonstances, des lieux d'affaires physiquement séparés peuvent être traités comme un seul établissement. Par exemple, si une unité administrative centrale embauche des employés, fixe leur rémunération et les affecte à des lieux de travail distincts, les sites de travail distincts peuvent être considérés comme faisant partie d'un seul établissement.

Les écarts de rémunération sont autorisés lorsqu'ils sont fondés sur l'ancienneté, le mérite, la quantité ou la qualité de la production, ou un facteur autre que le sexe. Celles-ci sont connues sous le nom de « défenses affirmatives » et il incombe à l'employeur de prouver qu'elles s'appliquent.

En corrigeant un écart salarial, le salaire d'aucun employé ne peut être réduit. Au lieu de cela, le salaire du ou des employés les moins bien payés doit être augmenté.

La représentante Terri Sewell parle de la Journée de l'égalité salariale en 2018.

L' écart de rémunération entre les sexes , bien que l'écart se rétrécisse considérablement comme en témoignent les données de l'EEOC, est défini comme la différence moyenne entre les gains horaires agrégés des hommes et des femmes. L'écart salarial est dû à diverses causes, telles que les différences dans les choix d'éducation, les différences dans l'emploi et l'industrie préférés, les différences dans les types de postes occupés par les hommes et les femmes, les différences dans le type d'emplois que les hommes occupent généralement par rapport aux les femmes (en particulier les emplois hautement rémunérés et à haut risque), les différences dans la quantité d'expérience de travail, la différence dans la durée de la semaine de travail et les interruptions d'emploi. Ces facteurs résolvent 60 à 75 % de l'écart salarial, selon la source. Diverses explications pour les 25 à 40 % restants ont été suggérées, notamment la moindre volonté et capacité des femmes à négocier les salaires et la discrimination.

Législation des États-Unis

Le débat sur l'égalité de rémunération aux États-Unis dure depuis des siècles. Plusieurs lois ont été adoptées afin de soutenir davantage l'idée d'un salaire égal quel que soit le sexe.

En 1963, John F. Kennedy a signé l' Equal Pay Act , la qualifiant de « pas en avant important » pour les femmes sur le marché du travail. Le Civil Rights Act de 1964 interdisait la discrimination fondée sur la race, l'origine, la couleur, la religion ou le sexe. Le Pregnancy Discrimination Act de 1978 protégeait les employées enceintes, et le Family and Medical Leave Act de 1993 autorisait les parents, quel que soit leur sexe, à s'absenter. Le président Barack Obama a signé le Lilly Ledbetter Fair Pay Act , qui rétablit certaines protections contre la discrimination qui avaient été supprimées dans une affaire de la Cour suprême de 2007 , incitait les employeurs à rendre leur masse salariale plus équitable.

Respect dans d'autres pays

Selon la Commission européenne, la discrimination directe n'entraîne aucune différence salariale entre les sexes ou n'en explique qu'une petite partie.

Grande Bretagne

En Grande-Bretagne, Equal Pay Day marque le jour de l'année où les femmes cessent effectivement de gagner leur vie jusqu'à l'année suivante. En 2018, c'était le 10 novembre et l'écart suit des tendances démographiques similaires à celles des États-Unis, en ce sens que les femmes noires, asiatiques et ethniques minoritaires (BAME) sont moins payées en moyenne que les femmes blanches.

Allemagne

Le jour de l'égalité de rémunération est plus largement observé en Allemagne qu'aux États-Unis, ou ailleurs d'ailleurs ; par exemple, la présence en ligne est bien plus importante, comme le wiki Equal Pay Day , la page Wikipedia Equal Pay Day en allemand et ce site d'information Equal Pay Day (tous les liens sont en allemand). Une chose intéressante à noter à propos de l'Equal Pay Day en Allemagne est qu'il tombe à des jours différents qu'aux États-Unis, car l'écart salarial en Allemagne est différent et aussi parce que la formule utilisée pour calculer la date de l'Equal Pay Day est différente. Alors qu'en 2016 l'Equal Pay Date aux États-Unis a été observée le 12 avril, en Allemagne, elle a été observée le 19 mars. En Allemagne, l'Equal Pay Day a également contribué à inspirer la création d' Equal Care Day , un événement symbolique dédié à la sensibilisation à manque d'appréciation et répartition injuste du travail de soins dans la société.

Union européenne

La Commission européenne, l'organe exécutif de l'Union européenne, observe la Journée de l'égalité des salaires sur la base de l'écart moyen à travers le bloc. Sur la base des chiffres de 2016, cette différence était de 16 %.

Australie

En 2018, Equal Pay Day est tombé le 31 août. La date a été spécifiquement choisie pour représenter les 62 jours supplémentaires depuis la fin de l'exercice précédent que les femmes doivent travailler pour gagner le même salaire que les hommes.

Autres pays

La date à laquelle la Journée de l'égalité salariale est observée est différente dans chaque pays en raison des différentes formules d'observation de la journée et également en raison des écarts salariaux différents. Par exemple, la Journée de l'égalité de rémunération en République tchèque est célébrée chaque année comme un événement majeur de deux jours impliquant plus de 2 000 personnes avec un vaste programme éducatif.

Les Nations Unies

Les Nations Unies ont célébré pour la première fois la Journée de l'égalité de rémunération le 18 septembre 2020. Elles estiment que les femmes gagnent 23 % de moins que les hommes dans le monde.

Voir également

Les références