James R. Taylor - James R. Taylor
James Renwick Taylor (né en 1928), parfois connu sous le nom de Jim Taylor , est un universitaire canadien et professeur émérite au Département de communication de l' Université de Montréal , qu'il a fondé avec Annie Méar et André H. Caron Ed.D au début des années 1970. .
Biographie
Né en 1928, Taylor a obtenu son baccalauréat et sa maîtrise de l'Université Mount Allison à Sackville, Nouveau-Brunswick en 1949 et 1950. L'année suivante en Angleterre, il a obtenu son baccalauréat en littérature de l' Université de Londres . Plus tard , en 1978 , il a obtenu son doctorat en communication de l' Université de Pennsylvanie .
De retour au Canada Taylor a commencé sa carrière comme producteur de radio et de télévision pour la Société Radio-Canada à Ottawa en 1956, où en 1963 il est devenu superviseur régional. En 1966, il a commencé à l'Université de Pennsylvanie en tant que conférencier et directeur du TV Laboratory. En 1970, il s'installe à l' Université de Montréal , où il est nommé professeur au nouveau Département de communication. En 1999, il a pris sa retraite et a été nommé professeur émérite. Dans les années 1980, il a également été conseiller en planification au ministère des Communications Canada à Ottawa et membre du conseil d'administration du Centre canadien de recherche sur l'automatisation du travail (CWARC), plus tard Centre d'innovation en technologie de l'information (CITI).
Travail
S'appuyant sur des recherches dans des domaines tels que la psychologie organisationnelle ( Karl E. Weick ), l'ethnométhodologie ( Harold Garfinkel , Deirdre Boden ), la phénoménologie ( Alfred Schütz ) et l'esprit collectif ( Edwin Hutchins ), Taylor a développé une théorie originale de la communication organisationnelle, suggérant que la communication est le « site et la surface » des organisations, plutôt qu'un phénomène se déroulant au sein d'organisations préexistantes. Il utilise l'analyse des interactions et des conversations pour comprendre les processus par lesquels les organisations et les rôles organisationnels émergent et sont maintenus.
La ligne de pensée initiée par James Taylor est connue sous le nom de « l'École de Montréal » de la communication organisationnelle, parfois appelée TMS, et a été reconnue comme une théorie originale par des auteurs tels que Haridimos Tsoukas , Linda Putnam , Karl E. Weick , Barbara Czarniawska .
Voir également
Bibliographie sélectionnée
- Cooren, F. , JR Taylor et EJ Van Every (éd.) (2006). La communication comme organisation : Explorations empiriques et théoriques Dans la dynamique du texte et de la conversation. Mahwah, NJ : Lawrence Erlbaum Associates.
- Taylor, JR & EJ Van Every (2000). L'organisation émergente : la communication comme site et surface. Mahwah, NJ : Lawrence Erlbaum Associates.
- Taylor, JR (1993). Repenser la théorie de la communication organisationnelle : comment lire une organisation. Norwood, New Jersey : Éditions Ablex.
- Taylor, JR et EJ Van Every (1993). La forteresse vulnérable : organisation et gestion bureaucratiques à l'ère de l'information. Toronto : Presses de l'Université de Toronto.
- Taylor, JR; C. Groleau ; L. Heaton et EJ Van Every (2001). L'informatisation du travail : une perspective de communication. Thousand Oaks, Californie : Sauge.