Segmentation du marché du travail - Labor market segmentation

La segmentation du marché du travail est la division du marché du travail selon un principe tel que la profession, la géographie et l'industrie.

Un type de segmentation consiste à définir des groupes "avec peu ou pas de capacité de croisement", de sorte que les membres d'un segment ne peuvent pas facilement rejoindre un autre segment. Il peut en résulter que différents segments, par exemple les hommes et les femmes, reçoivent des salaires différents pour le même travail. L'économiste politique irlandais du XIXe siècle, John Elliott Cairnes, a qualifié ce phénomène de «groupes non concurrents».

Un concept connexe est celui d'un marché du travail dual (DLM), qui divise le marché du travail global entre un secteur primaire et un secteur secondaire.

Économie néoclassique

La théorie de la segmentation du marché du travail contraste avec la théorie économique néoclassique , qui postule l'existence d'un marché unifié du travail, composé d'acheteurs et de vendeurs en concurrence ouverte. Le marché du travail fonctionne donc comme les autres marchés. Dans ce modèle, la différence entre les différents salaires et conditions de travail des travailleurs provient de différences individuelles dans leur capital humain (compétences, expérience ou éducation formelle) ou dans leurs goûts. Sur ce dernier, dans le cadre de la théorie de la compensation des écarts salariaux , ceux qui préfèrent les emplois risqués ou sales reçoivent une rémunération plus élevée que ceux qui en prennent des emplois sûrs ou propres. En d'autres termes, les différences de rémunération du travail n'apparaissent que du côté de l'offre.

La théorie de la segmentation du marché du travail postule que les différences du côté de la demande impliquent des différences de rémunération qui ne sont pas expliquées par les caractéristiques individuelles des travailleurs. Les marchés du travail ne sont pas des marchés parfaits . Les institutions non marchandes telles que les syndicats d'artisans et les associations professionnelles affectent les stratégies des employeurs, produisant des résultats différents pour les travailleurs ayant des caractéristiques similaires.

Tous les travailleurs devraient être soumis aux mêmes normes d'emploi, telles que le salaire minimum, les lois sur les heures maximales, les lois sur la sécurité au travail et la santé, quel que soit le secteur.

L'histoire

La théorie moderne de la segmentation du marché du travail est née au début des années 1960. Cela a changé le point de vue de nombreux économistes qui considéraient le marché du travail comme un marché d'individus présentant des caractéristiques différentes, par exemple en matière d'éducation et de motivation. Cette perspective visait à aider à expliquer le côté demande du marché, ainsi que la nature et la stratégie des employeurs. L'idée de groupes non concurrents s'est développée sous le nom général de théorie de la segmentation du marché du travail. La théorie a émergé aux États-Unis

Théorie

Le modèle de segmentation du marché a été développé pour tenir compte des différences entre les marchés du travail. Par exemple, les avocats et les créateurs de mode travaillent sur différents marchés. Ces marchés résultent de la division du travail, de la différenciation et de la spécialisation croissantes. Ces travailleurs sont incapables de passer d'une profession à l'autre car ils ont besoin de compétences et d'investissements différents dans la formation et les qualifications. Par exemple, les infirmières et les médecins forment des marchés du travail professionnels distincts même s'ils travaillent côte à côte dans les mêmes organisations.

Les marchés géographiques du travail émergent en raison des coûts et des perturbations que les travailleurs subissent lorsqu'ils changent de lieu. En conséquence, les salaires pour le même travail peuvent rester plus élevés dans certains endroits que dans d'autres. À l'inverse, les employeurs subiraient des coûts et des perturbations s'ils tentaient de déménager dans une région où les coûts de main-d'œuvre sont moins élevés et pourraient subir des augmentations des dépenses autres que la main-d'œuvre. Les différences culturelles telles que les préférences pour les loisirs par rapport au travail peuvent suivre la géographie. Alors que de plus en plus de travail se fait sur les réseaux numériques, dans certaines industries, les marchés du travail géographiques sont devenus moins pertinents et nous avons assisté à l'essor d'un marché du travail dit planétaire.

La segmentation géographique se produit également à l'échelle mondiale, en particulier entre les pays développés et les pays moins développés. Cependant, lorsque la main-d'œuvre migre vers les pays développés, les migrants ont tendance à rester dans leur segment d'origine, recevant moins de rémunération que les travailleurs autochtones. Une étude a révélé que la mondialisation néolibérale avait élargi la segmentation du marché du travail. Il a constaté qu'en Occident, les nations importent des capitaux, des biens de consommation et des services exportés par des pays du reste du monde, où les travailleurs à bas salaires produisent les exportations.

Secteurs

Une segmentation importante est primaire / secondaire. Les deux marchés permettent un mouvement limité entre eux. Les concepts de marché du travail primaire et secondaire sont maintenant passés dans la pensée conventionnelle.

Secteur primaire

Dans un secteur primaire, la main-d'œuvre reçoit des salaires et des avantages importants. Le marché du travail comprend une majorité d' emplois de cols bleus et de cols blancs . Le secteur primaire contient généralement des emplois de niveau supérieur, de statut supérieur et mieux rémunérés, avec des employeurs qui offrent les meilleures conditions. Le secteur primaire est parfois subdivisé en un niveau supérieur et inférieur.

Secteur secondaire

Les emplois du secteur secondaire sont pour la plupart peu qualifiés, nécessitent relativement peu de formation et peuvent être acquis relativement rapidement sur le tas. Beaucoup de ces emplois se caractérisent par un taux de rotation élevé et / ou une demande variable. Les employeurs hésitent à investir dans ces travailleurs, via une formation avancée ou d'autres activités de développement des employés. Les salaires sont bas et les conditions d'emploi sont moins favorables.

Les deux formulations clés sont la théorie du marché du travail et la théorie du marché du travail interne. La théorie de la segmentation du marché du travail s'articule autour de l'identification d'une scission entre deux divisions analytiques de l'économie et du marché du travail.

Voir également

Remarques

Références