Nouvelle économie institutionnelle - New institutional economics

La nouvelle économie institutionnelle ( NIE ) est une perspective économique qui tente d'étendre l'économie en se concentrant sur les institutions (c'est-à-dire les normes et règles sociales et juridiques ) qui sous-tendent l'activité économique et avec une analyse au-delà de l' économie institutionnelle et de l'économie néoclassique antérieures . Contrairement à l'économie néoclassique, il considère également le rôle de la culture et de l' économie politique classique dans le développement économique.

Le NIE suppose que les individus sont rationnels et qu'ils cherchent à maximiser leurs préférences, mais qu'ils ont également des limitations cognitives, manquent d'informations complètes et ont des difficultés à surveiller et à faire respecter les accords. En conséquence, les institutions constituent en grande partie un moyen efficace de gérer les coûts de transaction .

NIE rejette le fait que l'État est un acteur neutre (il peut plutôt entraver ou faciliter des institutions efficaces), qu'il n'y a aucun coût de transaction et que les acteurs ont des préférences fixes.

Aperçu

Elle trouve ses racines dans deux articles de Ronald Coase , « The Nature of the Firm » (1937) et « The Problem of Social Cost » (1960). Dans ce dernier cas, le théorème de Coase (comme il a été appelé par la suite) maintient que sans coûts de transaction , les cessions alternatives de droits de propriété peuvent intérioriser de manière équivalente les conflits et les externalités . Ainsi, une analyse institutionnelle comparative découlant de telles missions est nécessaire pour faire des recommandations sur l'internalisation efficace des externalités et la conception institutionnelle, y compris le droit et l'économie .

Les analyses reposent désormais sur un ensemble plus complexe de principes et de critères méthodologiques . Ils travaillent dans un cadre néoclassique modifié en considérant à la fois les problèmes d'efficacité et de distribution, contrairement à l' économie institutionnelle « traditionnelle », « ancienne » ou « originale » , qui est critique envers l'économie néoclassique dominante .

Le terme « nouvelle économie institutionnelle » a été inventé par Oliver Williamson en 1975.

Parmi les nombreux aspects des analyses actuelles figurent les dispositions organisationnelles (comme la frontière de l'entreprise), les droits de propriété , les coûts de transaction , les engagements crédibles, les modes de gouvernance , les capacités de persuasion, les normes sociales , les valeurs idéologiques , les perceptions décisives, le contrôle acquis, le mécanisme d'application. , la spécificité des actifs , le capital humain , le capital social , asymétrie d' information , comportement stratégique, rationalité limitée , opportunisme , antisélection , aléa moral , contractuels garanties entourant l' incertitude , les coûts de surveillance , les incitations à agissent en collusion , structures hiérarchiques et la négociation force.

Les principaux chercheurs associés au sujet incluent Masahiko Aoki , Armen Alchian , Harold Demsetz , Steven NS Cheung , Avner Greif , Yoram Barzel , Claude Ménard (économiste) , Daron Acemoglu , et quatre lauréats du prix Nobel— Ronald Coase , Douglass North , Elinor Ostrom et Olivier Williamson . Une convergence de ces chercheurs a abouti à la fondation de la Society for Institutional & Organizational Economics (anciennement l'International Society for New Institutional Economics) en 1997. Robert Keohane a été influencé par NIE, ce qui a donné lieu à son travail influent de 1984 sur les relations internationales, After Hegemony: Cooperation and Discorde dans l'économie politique mondiale .

Herbert A. Simon a reproché à NIE d'expliquer uniquement les organisations à travers des mécanismes de marché et des concepts tirés de l'économie néoclassique. Il a fait valoir que cela a conduit à des compréhensions « sérieusement incomplètes » des organisations.

Niveaux institutionnels

Bien qu'aucun ensemble de définitions universellement accepté n'ait été développé, la plupart des chercheurs qui font des recherches selon les principes et critères méthodologiques suivent la démarcation de Douglass North entre les institutions et les organisations. Les institutions sont les « règles du jeu », à la fois les règles juridiques formelles et les normes sociales informelles qui régissent les comportements individuels et structurent les interactions sociales (cadres institutionnels).

Les organisations , en revanche, sont ces groupes de personnes et les dispositifs de gouvernance qu'ils créent pour coordonner l' action de leur équipe par rapport à d'autres équipes agissant également en tant qu'organisations. Pour augmenter leurs chances de survie, les actions entreprises par les organisations tentent d'acquérir des compétences qui offrent le meilleur retour sur les objectifs objectifs, tels que la maximisation des profits ou la participation électorale. Les entreprises , les universités , les clubs , les associations médicales , les syndicats, etc. en sont quelques exemples.

Oliver Williamson caractérise quatre niveaux d'analyse sociale. La première concerne la théorie sociale, en particulier le niveau d'enracinement et les règles informelles. La seconde est centrée sur l'environnement institutionnel et les règles formelles. Il utilise l'économie des droits de propriété et la théorie politique positive. Le troisième se concentre sur la gouvernance et les interactions des acteurs au sein de l'économie des coûts de transaction, « le jeu du jeu ». Williamson donne l'exemple des contrats entre groupes pour l'expliquer. Enfin, le quatrième est régi par l'économie néoclassique, c'est l'allocation des ressources et de l'emploi. La nouvelle économie institutionnelle se concentre sur les niveaux deux et trois.

Parce que certains cadres institutionnels sont des réalités toujours « imbriquées » à l'intérieur d'autres cadres institutionnels plus larges, la démarcation claire est toujours floue. Un exemple en est une université. Lorsque la qualité moyenne de ses services d'enseignement doit être évaluée, par exemple, une université peut être approchée comme une organisation avec ses personnes, son capital physique , les règles générales de gouvernance communes à tous qui ont été adoptées par ses organes directeurs, etc. La tâche consiste à évaluer les performances des personnes dans un département d'enseignement spécifique, par exemple, ainsi que leurs propres règles internes formelles et informelles, elle, dans son ensemble, entre dans l'image en tant qu'institution. Les règles générales font donc partie du cadre institutionnel plus large influençant la performance des personnes au sein dudit département d'enseignement.

Voir également

Les références

Lectures complémentaires

  • Eggertsson, Thráinn (2005). Institutions imparfaites : possibilités et limites de la réforme . Ann Arbor : Presse de l'Université du Michigan. ISBN 978-0472114566.
  • Furubotn, Eirik G. ; Richter, Rudolf (2005). Institutions et théorie économique : La contribution de la nouvelle économie institutionnelle (2e éd.). Ann Arbor : Presse de l'Université du Michigan. ISBN 978-0472030255.

Liens externes