Organisation sociale - Social organization
En sociologie , une organisation sociale est un modèle de relations entre et parmi des individus et des groupes sociaux .
Les caractéristiques de l'organisation sociale peuvent inclure des qualités telles que la composition sexuelle, la cohésion spatio-temporelle, le leadership , la structure , la division du travail, les systèmes de communication, etc.
Et en raison de ces caractéristiques de l'organisation sociale, les gens peuvent surveiller leur travail quotidien et leur implication dans d'autres activités qui sont des formes contrôlées d'interaction humaine. Ces interactions comprennent : l'affiliation, les ressources collectives, la substituabilité des individus et le contrôle enregistré. Ces interactions se rejoignent pour constituer des traits communs dans des unités sociales de base telles que la famille, les entreprises, les clubs, les États, etc. Ce sont des organisations sociales.
Éléments
Les organisations sociales se produisent dans la vie quotidienne. De nombreuses personnes appartiennent à diverses structures sociales, institutionnelles et informelles. Il s'agit notamment de clubs, d'organisations professionnelles et d'institutions religieuses. Pour avoir un sentiment d'identité avec l'organisation sociale, être plus proche les uns des autres aide à construire un sentiment de communauté. Bien que les organisations relient de nombreuses personnes partageant les mêmes idées, cela peut également provoquer une séparation avec d'autres personnes extérieures à leur organisation en raison des différences de pensée. Les organisations sociales sont structurées là où il y a un système hiérarchique. Une structure hiérarchique dans les groupes sociaux influence la façon dont un groupe est structuré et la probabilité que le groupe reste ensemble.
Quatre autres interactions peuvent également déterminer si le groupe reste ensemble. Un groupe doit avoir une forte affiliation en son sein. Être affilié à une organisation signifie avoir un lien et une acceptation dans ce groupe. L'affiliation signifie une obligation de revenir à cette organisation. Pour être affilié à une organisation, celle-ci doit savoir et reconnaître que vous en êtes membre. L'organisation gagne du pouvoir grâce aux ressources collectives de ces affiliations. Souvent, les affiliés ont quelque chose investi dans ces ressources qui les motivent à continuer à améliorer l'organisation. D'autre part, l'organisation doit garder à l'esprit la substituabilité de ces individus. Bien que l'organisation ait besoin des affiliés et des ressources pour survivre, elle doit également être en mesure de remplacer les personnes qui quittent pour maintenir l'organisation en marche. En raison de toutes ces caractéristiques, il peut souvent être difficile de s'organiser au sein de l'organisation. C'est là qu'intervient le contrôle enregistré, car écrire les choses les rend plus claires et organisées.
Au sein de la société
Les organisations sociales au sein de la société sont en constante évolution. Les organisations sociales à plus petite échelle dans la société comprennent des groupes qui se forment à partir d'intérêts et de conversations communs. Les organisations sociales se créent constamment et avec le temps.
Les organisations sociales à plus petite échelle comprennent de nombreux groupes quotidiens dont les gens ne penseraient même pas qu'ils possèdent ces caractéristiques. Ces petites organisations sociales peuvent inclure des éléments tels que des groupes, des clubs ou même des équipes sportives. Au sein de tous ces petits groupes, ils contiennent les mêmes caractéristiques qu'une organisation à grande échelle. Bien que ces petites organisations sociales ne comptent pas autant de personnes qu'une grande échelle, elles interagissent et fonctionnent toujours de la même manière.
En regardant une petite organisation commune, une équipe sportive scolaire, il est facile de voir comment cela peut être une organisation sociale. Les membres de l'équipe ont tous le même objectif, qui est de gagner, et ils travaillent tous ensemble pour atteindre cet objectif commun. Il est également clair de voir la structure de l'équipe. Bien que tout le monde ait le même objectif en tête, ils ont des rôles ou des positions différents qui jouent un rôle pour y arriver. Pour atteindre leur objectif, ils doivent être un, et c'est ce qui fait d'eux une organisation sociale.
Dans les organisations à grande échelle, il y a toujours une certaine bureaucratie. La bureaucratie comprend : un ensemble de règles, des spécialisations et un système hiérarchique. Cela permet à ces organisations de plus grande taille d'essayer de maximiser leur efficacité. Les organisations à grande échelle doivent également s'assurer que le contrôle de gestion est correct. En règle générale, l'approche de l'autorité impersonnelle est utilisée. C'est alors que la position de pouvoir est détachée et impersonnelle avec les autres membres de l'organisation. Ceci est fait pour s'assurer que les choses se passent bien et que l'organisation sociale reste la meilleure possible.
Une grande organisation sociale que tout le monde connaît est un hôpital. Au sein de l'hôpital, il existe une petite organisation sociale, par exemple le personnel infirmier et l'équipe chirurgicale. Ces petites organisations travaillent plus étroitement ensemble pour accomplir davantage pour leur région, ce qui à son tour rend l'hôpital plus prospère et plus durable. Dans son ensemble, l'hôpital contient toutes les caractéristiques d'une organisation sociale. Dans un hôpital, les relations sont diverses entre tous les membres du personnel mais aussi avec les patients. C'est l'une des principales raisons pour lesquelles un hôpital est une organisation sociale. Il y a aussi la division du travail, la structure, la cohésion et les systèmes de communication. Pour fonctionner avec la plus grande efficacité, un hôpital doit contenir toutes les caractéristiques d'une organisation sociale car c'est ce qui fait sa force. Sans l'une de ces choses, il serait difficile pour cette organisation de fonctionner.
Bien que l'on suppose que de nombreuses organisations fonctionnent mieux avec la bureaucratie et un système hiérarchique avec la direction, il existe d'autres facteurs qui peuvent prouver que c'est faux. Ces facteurs sont de savoir si l'organisation est parallèle ou interdépendante . Être parallèle dans une organisation signifie que chaque département ou section ne dépend pas de l'autre pour faire son travail. Être interdépendant signifie que vous dépendez des autres pour faire le travail. Si une organisation est parallèle, la structure hiérarchique ne serait pas nécessaire et n'aurait pas autant d'effet que dans une organisation interdépendante. En raison de toutes les différentes sous-structures dans des organisations parallèles (les différents départements), il serait difficile pour la direction hiérarchique d'être en charge en raison des différents emplois. D'un autre côté, une organisation interdépendante serait plus facile à gérer de cette façon en raison de la cohésion dans chaque département de l'organisation.
Organisations sociales et développement
Les sociétés peuvent également être organisées par des moyens « collectivistes » ou « individualistes », ce qui peut avoir des implications pour la croissance économique, les institutions et l'efficacité juridiques et politiques, et les relations sociales. Ceci est basé sur la prémisse que l'organisation de la société est le reflet de ses processus culturels, historiques, sociaux, politiques et économiques qui régissent donc l'interaction.
L'organisation sociale collectiviste fait référence aux pays en développement qui contournent les institutions formelles et s'appuient plutôt sur des institutions informelles pour respecter les obligations contractuelles. Cette organisation repose sur une structure sociale horizontale, mettant l'accent sur les relations au sein des communautés plutôt que sur une hiérarchie sociale entre elles. Ce type de système a été largement attribué à des cultures ayant de forts liens religieux, ethniques ou familiaux et a été utilisé en référence aux pays en développement. Par conséquent, ils ont souffert des efforts colonialistes pour établir des organisations sociales individualistes qui contredisent les valeurs culturelles indigènes. Cela a des implications négatives pour les interactions entre les groupes plutôt qu'en leur sein.
En revanche, l'organisation sociale individualiste implique une interaction entre des individus de différents groupes sociaux. La mise en application découle d'institutions formelles telles que les tribunaux. L'économie et la société sont complètement intégrées, permettant des transactions entre les groupes et les individus, qui peuvent également passer d'un groupe à l'autre, et permettant aux individus d'être moins dépendants d'un groupe. Ces organisations ont été jugées plus efficaces que les sociétés collectivistes, étant donné la division du travail, les institutions formelles d'application et l'importance de l'innovation par rapport aux normes sociales. Ce type d'organisation sociale est traditionnellement associé aux sociétés occidentales.
En ligne
Les organisations sociales peuvent être vues en ligne en termes de communautés. Les communautés en ligne montrent des modèles de la façon dont les gens réagiraient dans des situations de réseautage social. La technologie permet aux gens d'utiliser les organisations sociales construites comme un moyen de s'engager les uns avec les autres sans avoir à être physiquement au même endroit.
Examiner l'organisation sociale en ligne est une façon différente d'y penser et un peu difficile de relier les caractéristiques. Bien que les caractéristiques de l'organisation sociale ne soient pas tout à fait les mêmes pour les organisations en ligne, elles peuvent être connectées et discutées dans un contexte différent pour rendre apparente la cohésion entre les deux. En ligne, il existe différentes formes de communication et différentes manières de se connecter. Encore une fois, cela leur permet de parler et de partager des intérêts communs (ce qui fait d'eux une organisation sociale) et de faire partie de l'organisation sans avoir à être physiquement avec les autres membres. Bien que ces organisations sociales en ligne n'aient pas lieu en personne, elles fonctionnent toujours comme une organisation sociale en raison des relations au sein du groupe et de l'objectif de maintenir les communautés en vie.