Licenciement volontaire - Voluntary dismissal

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Le licenciement volontaire est la résiliation d'une action en justice sur demande volontaire du plaignant (la partie qui a initialement déposé la poursuite). Un congédiement volontaire avec préjudice (ce qui signifie que le demandeur est définitivement interdit de poursuivre le même sujet) est le descendant moderne de la procédure de common law connue sous le nom de retraxit .

Aux États-Unis, le licenciement volontaire par un tribunal fédéral est soumis à la règle 41 (a) des Federal Rules of Civil Procedure . Le texte intégral de la règle 41 a) se trouve ci-dessous. En termes simples, la règle 41 (a) permet au demandeur de rejeter la demande tant que le défendeur n'a pas déposé de réponse ou déposé une requête en jugement sommaire.

Si le défendeur a pris une telle mesure, le licenciement n'est valable que dans deux circonstances:

une. tous les défendeurs s'engagent à être licenciés; ou

b. le juge qui supervise les règles de l'affaire pour que l'affaire soit rejetée

Une fois que l'affaire a été volontairement rejetée, si elle est renvoyée devant le tribunal, un rejet dans cette seconde affaire signifie que l'affaire ne pourra plus jamais être renvoyée devant le tribunal.

Si le défendeur a une demande reconventionnelle , l'affaire ne peut être rejetée que si la demande reconventionnelle peut toujours être considérée comme son propre cas.

Texte intégral de la règle 41 (a) des Règles fédérales de procédure civile:

(a) Licenciement volontaire: effet de celui-ci

(1) Par le demandeur; Par Stipulation. Sous réserve des dispositions de la règle 23 (e), de la règle 66 et de toute loi des États-Unis, une action peut être rejetée par le demandeur sans ordonnance du tribunal (i) en déposant un avis de licenciement à tout moment avant sa signification par la partie adverse d'une réponse ou d'une requête en jugement sommaire, selon la première éventualité, ou (ii) en déposant une stipulation de rejet signée par toutes les parties qui ont comparu dans l'action. Sauf indication contraire dans l'avis de licenciement ou dans la stipulation, le licenciement est sans préjudice, sauf qu'un avis de licenciement fonctionne comme une décision sur le fond lorsqu'il est déposé par un demandeur qui a une fois licencié devant un tribunal des États-Unis ou de tout État. une action basée sur ou incluant la même réclamation.

(2) Par ordonnance du tribunal. Sauf dans les cas prévus au paragraphe (1) de cette sous-section de la présente règle, une action ne peut être rejetée à la demande du plaignant que sur ordonnance du tribunal et aux conditions que le tribunal juge appropriées. Si une demande reconventionnelle a été plaidée par un défendeur avant la signification au défendeur de la requête en rejet du demandeur, l'action ne doit pas être rejetée contre les objections du défendeur, à moins que la demande reconventionnelle puisse rester en instance pour une décision indépendante du tribunal. Sauf indication contraire dans l'ordonnance, un licenciement en vertu du présent paragraphe est sans préjudice.

Voir également

• Nolle Prosequi

Les références