Compatibilité interpersonnelle - Interpersonal compatibility

La compatibilité interpersonnelle ou l'appariement interpersonnel est l' interaction à long terme entre deux ou plusieurs individus en termes de facilité et de confort de communication.

Concepts existants

Bien que divers concepts de compatibilité interpersonnelle aient existé depuis les temps anciens (voir, par exemple, Platon 's Lysis ), aucune théorie générale de la compatibilité interpersonnelle n'a été proposée en psychologie . Les concepts existants sont contradictoires dans de nombreux détails, à commencer par le point central - si la compatibilité est causée par l'appariement des paramètres psychologiques ou par leur complémentarité. En même temps, l'idée de compatibilité interpersonnelle est analysée dans des domaines non scientifiques (voir, par exemple, Compatibilité astrologique ).

Parmi les outils psychologiques existants pour étudier et / ou mesurer la compatibilité interpersonnelle, il convient de noter:

Socionics a proposé une théorie des relations intertypes entre les types psychologiques basée sur une version modifiée de la théorie des types psychologiques de CG Jung . La communication entre les types est décrite à l'aide du concept de métabolisme de l' information proposé par Antoni Kępiński . Les données socioniques sont beaucoup plus représentatives que, par exemple, celles d'Ackoff et Emery. Socionics attribue 16 types de relations - des plus attrayantes et confortables aux plus contestées. La compréhension d'une nature de ces relations aide à résoudre un certain nombre de problèmes des relations interpersonnelles, y compris des aspects de compatibilité psychologique et sexuelle. Les recherches sur les couples mariés par Aleksandr Bukalov et al., Ont montré que les relations familiales se soumettent aux lois, qui sont ouvertes par la société sociale. L'étude de l'allocation de type social dans les couples mariés choisis avec désinvolture a confirmé les principales règles de la théorie des relations intertypiques en sociologie. Ainsi, les relations duales (addition complète) font 45% et les relations intraquadrales font 64% des couples étudiés.

Des hypothèses alternatives de relations intertypes ont été proposées plus tard par les adhérents du MBTI ( hypothèse de D. Keirsey sur la compatibilité entre les tempéraments de Keirsey ). Aucune de ces hypothèses n'est communément acceptée dans la théorie des indicateurs de type Myers – Briggs . Le MBTI en Russie est souvent confondu avec la sociologie , bien que les 16 types de ces théories soient décrits différemment et ne correspondent pas exactement. Les deux théories, MBTI et socionics , ont été critiquées comme pseudosciences .

Controverse

Les problèmes suivants peuvent expliquer l'absence d'une théorie de la compatibilité psychologique:

  • Absence de critères généralement acceptés pour mesurer la compatibilité ("degrés de compatibilité")
  • Les termes compatibilité et appariement , bien que non identiques, sont souvent confondus dans le discours commun (le premier comprend plutôt la complémentarité et la seconde la similitude des partenaires)
  • Le statut incertain du problème en sciences sociales (le problème peut appartenir à la psychologie sociale , à la sociologie , à la psychologie de la personnalité, etc.)
  • Différentes théories psychologiques proposent différents paramètres de personnalité, mais seuls quelques-uns d'entre eux sont généralement acceptés par les psychologues (par exemple les styles cognitifs ); Pourtant, même les critères généralement acceptés peuvent ne pas être pertinents pour la compatibilité interpersonnelle
  • Certains, sinon tous les paramètres de personnalité (même ceux déterminés génétiquement), peuvent changer avec le temps et / ou en raison d'interactions interpersonnelles
  • La vision non traditionnelle de la dépendance psychologique , qui n'est pas considérée comme une dépendance à la drogue , mais plutôt comme un besoin (unilatéral ou mutuel) de soutien psychologique d'autrui que l'on ne peut ou ne peut guère fournir par lui-même.

CMH et accouplement sexuel

Article principal: Complexe majeur d'histocompatibilité et sélection sexuelle

Il a été suggéré que le CMH joue un rôle dans la sélection des partenaires potentiels, par olfaction . Les gènes du CMH produisent des molécules qui permettent au système immunitaire de reconnaître les envahisseurs; en général, plus les gènes MHC des parents sont diversifiés, plus le système immunitaire de la progéniture est fort. Il serait donc avantageux d'avoir des systèmes évolués de reconnaissance des individus avec différents gènes du CMH et de les sélectionner préférentiellement avec lesquels se reproduire.

Yamazaki et coll. (1976) ont montré que c'était le cas pour les souris mâles, qui montrent une préférence pour les femelles de différents CMH. Des résultats similaires ont été obtenus avec les poissons.

En 1995, le biologiste suisse Claus Wedekind a déterminé que le CMH influence à la fois les odeurs corporelles et les préférences en matière d'odeurs corporelles chez les humains, et que les préférences des femmes dépendent de leur statut hormonal. Dans une expérience, un groupe d'étudiantes a senti des t-shirts qui avaient été portés par des étudiants masculins pendant deux nuits, sans déodorant, eau de Cologne ou savons parfumés. Dans une très grande majorité, les femmes préféraient les odeurs d'hommes avec des CMH différents aux leurs. Cependant, leur préférence était inversée s'ils prenaient des contraceptifs oraux. L'hypothèse est que les CMH affectent le choix du partenaire et que les contraceptifs oraux peuvent interférer avec la préférence pour la variation. Une étude menée en 2005 sur 58 sujets de test a confirmé que la prise de contraceptifs oraux incitait les femmes à préférer les hommes dont le CMH était similaire au leur. Plusieurs études de suivi ont confirmé la croyance selon laquelle les odeurs associées aux HLA héritées de manière paternelle influencent la préférence pour les odeurs et peuvent servir d'indices sociaux. En 2008, Peter Donnelly et ses collègues ont proposé que le CMH soit lié au choix d'accouplement dans certaines populations humaines.

Complémentarité

La complémentarité en psychologie sociale est définie sur la base du cercle interpersonnel (Carson, 1969), selon lequel les comportements interpersonnels s'inscrivent dans un cercle à deux dimensions, à savoir la dominance (c'est-à-dire dominant-soumis) et la chaleur (c'est-à-dire hostile-amical). Il déclare que chaque comportement interpersonnel invite certaines réponses d'un autre interactant. On dit que le comportement et la réponse qu'il suscite sont complémentaires (Horowitz, Dryer et Krasnoperova, 1997) lorsqu'un comportement amical engendre un comportement hostile et qu'un comportement dominant engendre un comportement soumis. Lorsque les gens ne donnent pas la réponse invitée, on dit que c'est une interaction non complémentaire. Si le comportement de la première personne invite une réaction de la deuxième personne qui correspond aux objectifs de la deuxième personne, alors la deuxième personne est satisfaite; sinon, la deuxième personne est frustrée (Dryer et Horowitz, 1997).

Facteurs affectant la complémentarité

  • Cadre c.-à-d. Au travail, à la maison, dans les loisirs et autres

Une forte complémentarité dans les comportements agentiques se trouve dans les bureaux, tandis qu'une forte complémentarité dans les comportements communautaires se retrouve dans les environnements hors bureau (Moskowitz et al. 2007). Dans un bureau, les comportements agents dominants tels que la définition d'objectifs et la formulation de suggestions peuvent être complétés par des comportements agents soumis comme éviter de prendre les devants et ne pas exprimer leurs propres points de vue. À la maison, aux loisirs et autres, d'une part, des comportements communautaires amicaux tels que le sourire peuvent inviter à des comportements similaires, comme compromettre une décision. D'un autre côté, les comportements communautaires hostiles comme le fait de montrer l'impatience peuvent engendrer des comportements similaires, comme ne montrer aucune réponse aux partenaires (Moskowitz et al. 2007).

  • Statut de rôle social, p. Ex. Superviseurs, collègue et supervisé

On retrouve une forte complémentarité chez les superviseurs (haut statut, haut pouvoir), ils peuvent agir librement à leur manière. Moins de complémentarité est observée chez les supervisés (statut inférieur, faible puissance), car ils sont normalement guidés par des normes sociales qui façonnent leurs comportements. (Moskowitz, 2007; Locke, 2007).

  • Temps, par exemple, des inconnus, de vieux amis

On suppose que les niveaux élevés de complémentarité sont plus stables dans le temps que ces faibles niveaux de complémentarité (Tracey, 2004). Des niveaux de complémentarité plus importants se développent lorsque les gens se connaissent depuis longtemps que lorsqu'ils se sont nouvellement connus (Tracey, 2004; Markey, Kurtz, 2006, déclaré dans Moskowitz, 2007). Cependant, un résultat contradictoire est également trouvé dans une étude menée par Ansell (2008).

Voir également

Remarques

Les références

  • Action G. Scott (2001), The Interpersonal Principle of Complementarity: A Meta-Analysis, extrait le 2 avril 2008 de http://www.personalityresearch.org/acton/meta-analysis.html
  • Ansell, EB; Kurtz, JE; Markey, PM (2008) Différences entre les sexes dans la complémentarité interpersonnelle au sein des dyades de colocation, Bulletin de la personnalité et de la psychologie sociale , Vol. 34, n ° 4 p. 502-512, avril 2008
  • Carson, R. (1969). Concepts d'interaction de la personnalité. Chicago: Aldine.
  • Sécheur, DC; Horowitz, Leonard M. (1997) Quand est-ce que l'opposé attire? Complémentarité interpersonnelle et similitude, Journal of Personality and Social Psychology Vol 72 No 3, 592–603, 1997
  • Horowitz, LM, Dryer, DC, et Krasnoperova, EN (1997). La structure circumplexe des problèmes interpersonnels. Dans R. Plutchik & HR Conte (Eds.), Modèles circumplex de personnalité et d'émotions . Washington, DC: Association américaine de psychologie.
  • Locke, Kenneth D.; Sadler, Pamela (2007) Auto-efficacité, valeurs et complémentarité dans les interactions dyadiques: intégration de la théorie interpersonnelle et socio-cognitive, Bulletin de la personnalité et de la psychologie sociale, Vol. 33, non. 1, pp. 94-109, janvier 2007
  • Moskowitz, Ds; Ho, Moon-ho Ringo; Turcotte-tremblay, Anne-marie (2007) Bulletin d' influences contextuelles sur la complémentarité interpersonnelle, la personnalité et la psychologie sociale , vol. 33, non. 8, pp. 1051-1063, août 2007
  • Tracey, Terence JG (2004) Niveaux de complémentarité interpersonnelle: une représentation simplex, une personnalité et un bulletin de psychologie sociale , vol. 30, non. 9, pp. 1211-1225, septembre 2004

Littérature

  • Burke, RJ; Firth, J; McGrattan, C (décembre 1974). "Compatibilité mari-femme et gestion du stress". J Soc Psychol . 94 (2e moitié): 243–52. doi : 10.1080 / 00224545.1974.9923211 . PMID   4444276 .
  • Васильев Вл. Н., Рамазанова А. П., Богомаз С. А. Познай других - найди себя (Лекции о психологических типах и их отношениях). - Томск: 1996. - 185 с.
  • Гуленко В. В. Структурно-функциональная соционика: Разработка метода комбинаторики полярностей. - Ч.1 - Киев: «Транспорт України», 1999. - 187 с.
  • Обозов Н. Н. Психология межличностных отношений. - К .: Высшая школа, 1990.
  • Собчик Л. Н. Диагностика психологической совместимости. - СПб .: «Речь», 2002. - 80 с.
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