Trieur de tempérament Keirsey - Keirsey Temperament Sorter

Le Keirsey Temperament Sorter ( KTS ) est un questionnaire d'auto-évaluation de la personnalité conçu pour aider les gens à mieux se comprendre eux-mêmes et les autres. Il a été introduit pour la première fois dans le livre S'il vous plaît, comprenez-moi . C'est l'une des évaluations de la personnalité les plus utilisées au monde. Le KTS est étroitement associé à l' indicateur de type Myers-Briggs (MBTI); cependant, il existe d'importantes différences pratiques et théoriques entre les deux questionnaires de personnalité et leurs différentes descriptions associées. Il a été critiqué comme pseudoscience .

Développement historique

Voir aussi Développement historique des théories des quatre tempéraments

David Keirsey s'est familiarisé avec le travail d'Ernst Kretschmer et de William Sheldon après la Seconde Guerre mondiale à la fin des années 1940. Keirsey a développé le Temperament Sorter après avoir été introduit au MBTI en 1956. Retraçant l'idée de tempérament dans les anciens Grecs, Keirsey a développé une théorie moderne du tempérament dans ses livres Please Understanding Me (1978), Portraits of Temperament (1988), Presidential Temperament (1992), Please Understanding Me II (1998), Brains and Careers (2008) et Personology (2010). Le tableau ci-dessous montre comment les types de Myers et Keirsey correspondent à d'autres théories ou constructions du tempérament, datant de l'Antiquité à nos jours.

Quatre tempéraments

Keirsey a développé l'ancienne étude du tempérament par Hippocrate et Platon . Dans ses œuvres, Keirsey a utilisé les noms suggérés par Platon : Artisan (iconique), Gardien (pistique), Idéaliste (noétique) et Rationnel (dianoétique). Keirsey a divisé chacun des quatre tempéraments en deux catégories (rôles), chacun avec deux types (variantes de rôle). Les 16 types résultants sont en corrélation avec les 16 types de personnalité décrits par Briggs et Myers.

Artisan

Le tempérament Artisan est l'un des quatre tempéraments définis par Keirsey. En corrélation avec les types Myers-Briggs SP (détection-perception), le tempérament Artisan comprend les variantes de rôle suivantes (répertoriées avec leurs types Myers-Briggs corrélés): Compositeur (ISFP), Crafter (ISTP), Performer (ESFP) et Promoteur (ESTP). Les artisans sont concrets et adaptables. En quête de stimulation et de virtuosité, ils ont le souci d'avoir un impact. Leur plus grande force est la tactique . Ils excellent dans le dépannage, l'agilité et la manipulation d'outils, d'instruments et d'équipements. Les deux rôles sont les suivants :

  • Les opérateurs sont les artisans directifs (proactifs). Leur opération de renseignement la plus développée est l' accélération . Les artisans attentifs et les promoteurs expressifs sont les deux variantes de rôle.
  • Les animateurs sont les artisans informatifs (réactifs). Leur opération de renseignement la plus développée est l' improvisation . Les Compositeurs attentifs et les Interprètes expressifs sont les deux variantes du rôle.

Gardien

Le tempérament Gardien est l'un des quatre tempéraments définis par Keirsey. En corrélation avec les types SJ (détection-jugement) Myers-Briggs, le tempérament Guardian comprend les variantes de rôle suivantes (répertoriées avec leurs types Myers-Briggs corrélés) : inspecteur (ISTJ), protecteur (ISFJ), fournisseur (ESFJ) et superviseur (ESTJ). Les gardiens sont concrets et organisés (programmés). En quête de sécurité et d'appartenance, ils sont concernés par la responsabilité et le devoir. Leur plus grande force est la logistique . Ils excellent dans l'organisation, la facilitation, la vérification et le soutien. Les deux rôles sont les suivants :

  • Les administrateurs sont les gardiens directifs (proactifs). Leur opération de renseignement la plus développée est la régulation . Les Inspecteurs attentifs et les Superviseurs expressifs sont les deux variantes du rôle.
  • Les conservateurs sont les gardiens informatifs (réactifs). Leur opération de renseignement la plus développée est le soutien . Les Protecteurs attentifs et les Pourvoyeurs expressifs sont les deux variantes de rôle.

Idéaliste

Le tempérament idéaliste est l'un des quatre tempéraments définis par Keirsey. En corrélation avec les types Myers-Briggs NF (sentiment intuitif), le tempérament idéaliste comprend les variantes de rôle suivantes (répertoriées avec leurs types Myers-Briggs corrélés): Champion (ENFP), Conseiller (INFJ), Guérisseur (INFP) et Enseignant (ENFJ). Les idéalistes sont abstraits et compatissants. En quête de sens et de signification, ils se soucient de leur croissance personnelle et de la recherche de leur propre identité unique. Leur plus grande force est la diplomatie . Ils excellent à clarifier, individualiser, unifier et inspirer. Les deux rôles sont les suivants :

  • Les mentors sont les idéalistes directifs (proactifs). Leur opération de renseignement la plus développée se développe . Les Conseillers attentifs et les Enseignants expressifs sont les deux variantes du rôle.
  • Les avocats sont les idéalistes informatifs (réactifs). Leur opération de renseignement la plus développée est la médiation . Les Guérisseurs attentifs et les Champions expressifs sont les deux variantes de rôle.

Rationnel

Le tempérament Rationnel est l'un des quatre tempéraments définis par Keirsey. En corrélation avec les types Myers-Briggs NT (pensée intuitive), le tempérament rationnel comprend les variantes de rôle suivantes (répertoriées avec leurs types Myers-Briggs corrélés): Architect (INTP), Fieldmarshal (ENTJ), Inventor (ENTP) et Mastermind (INTJ). Les raisonnements sont abstraits et objectifs. En quête de maîtrise et de maîtrise de soi, ils sont soucieux de leurs propres connaissances et compétences. Leur plus grande force est la stratégie . Ils excellent dans tout type d'investigation logique comme l'ingénierie, la conceptualisation, la théorisation et la coordination. Les deux rôles sont les suivants :

  • Les coordonnateurs sont les rationnels directifs (proactifs). Leur opération de renseignement la plus développée est l' arrangement . Les Masterminds attentifs et les Fieldmarshals expressifs sont les deux variantes de rôle.
  • Les ingénieurs sont les rationnels informatifs (réactifs). Leur opération de renseignement la plus développée est la construction . Les architectes attentifs et les inventeurs expressifs sont les deux variantes de rôle.

Quatre rôles d'interaction

Dans son livre Brains and Careers (2008), Keirsey a divisé les variantes de rôle en groupes qu'il a appelés « quatre rôles différents que les gens jouent dans les interactions face à face les uns avec les autres ».

Il existe deux rôles d'entrepreneur proactif :

  • Initiateurs (expressifs et directifs) : Field Marshal (ENTJ), Superviseur (ESTJ), Promoteur (ESTP), Enseignant (ENFJ) — Préemptif
  • Candidats (attentifs et directifs) : Mastermind (INTJ), Inspecteur (ISTJ), Crafter (ISTP), Conseiller (INFJ)—Compétitif

Il existe deux rôles d'enquêteur réactif :

  • Collaborateurs (expressifs et informatifs) : inventeur (ENTP), fournisseur (ESFJ), interprète (ESFP), champion (ENFP) - collaboratif
  • Intervenants (attentifs et informatifs) : Architecte (INTP), Protecteur (ISFJ), Compositeur (ISFP), Guérisseur (INFP)—Adaptatif

Les rôles étaient impliqués dans le facteur informatif/directeur introduit dans Portraits of Temperament . Dans son livre de suivi de 2010, Personology , « Coworkers » est renommé « Collaborators » et « Responders » est renommé « Accommodators ».

Tempéraments et types d'intelligence

Le tableau suivant montre comment les quatre anneaux se rapportent les uns aux autres et aux différents tempéraments.

Tempérament Rôle Variante de rôle
Concret
ou
abstrait ? 		Coopératif
ou
pragmatique ? 		Informatif
ou
Directif ? 		Expressif
ou
Attentif ?
Observateur
(S) 		Gardien (SJ)
Logistique 		Conservateur (SFJ)
Soutien 		Prestataire ( ESFJ ) : Approvisionnement
Protecteur ( ISFJ ) : Sécurisation
Administrateur (STJ)
Réglementer 		Superviseur (ESTJ) : Application
Inspecteur (ISTJ) : Certifiant
Artisan (SP)
Tactique 		Artiste (SFP)
Improvisation 		Interprète (ESFP) : Démonstration
Compositeur ( ISFP ) : Synthétiser
Opérateur (STP)
Expédition 		Promoteur (ESTP) : persuader
Crafter (ISTP) : Instrumentation
Introspectif
(N) 		Idéaliste (NF)
Diplomatique 		Avocat (NFP)
Médiation 		Champion ( ENFP ) : Motiver
Guérisseur ( INFP ) : Concilier
Mentor (NFJ)
Développement 		Enseignant ( ENFJ ) : Éduquer
Conseiller ( INFJ ) : Guider
Rationnel (NT)
Stratégique 		Ingénieur (NTP)
Construction 		Inventeur ( ENTP ) : Concevoir
Architecte (INTP) : Conception
Coordinateur (NTJ)
Organisation 		Fieldmarshal ( ENTJ ) : Mobilisation
Mastermind (INTJ) : impliquant

Les types Myers-Briggs contre les tempéraments de Keirsey

Les descriptions de types d'Isabel Myers diffèrent des descriptions de personnages de David Keirsey de plusieurs manières importantes :

  • Myers s'est principalement concentré sur la façon dont les gens pensent et ressentent ; Keirsey s'est davantage concentré sur le comportement, qui est directement observable.
  • Les descriptions de Myers utilisent un modèle linéaire à quatre facteurs ; Les descriptions de Keirsey utilisent un modèle de théorie des champs de systèmes.
  • Myers, suivant l'exemple de Jung, a mis l'accent sur la dichotomie extraversion/introversion (expressif/attentif) ; Le modèle de Keirsey accorde une plus grande importance à la dichotomie sensation/intuition (concret/abstrait).
  • Myers a regroupé les types par « attitudes fonctionnelles » ; Keirsey, par tempérament.

Myers a regroupé les types selon la fonction cognitive : le groupe « type de pensée » pour ceux qui ont une pensée dominante ; le groupe de « type intuitif » pour ceux qui ont une intuition dominante ; le groupe « type de sentiment » pour ceux qui ont un sentiment dominant ; et le groupe « type de détection » pour ceux qui ont une détection dominante. Les tempéraments de Keirsey sont en corrélation avec les combinaisons de préférences de Myers : Gardiens avec détection et jugement (SJ) ; Artisans avec sentir et percevoir (SP) ; Idéalistes avec intuition plus sentiment (NF); et Rationnels avec intuition plus pensée (NT).

Myers a associé les ESTJ aux ENTJ, les ISFP aux INFP, les INTP aux ISTP et les ENFJ aux ESFJ, car ils partagent la même attitude de fonction dominante. Les ESTJ et les ENTJ sont tous deux des penseurs extravertis, les ISFP et les INFP sont tous deux des palpeurs introvertis, les INTP et les ISTP sont tous deux des penseurs introvertis, et les ENFJ et les ESFJ sont tous deux des palpeurs extravertis. Keirsey soutient que ces mêmes groupements sont très différents les uns des autres parce qu'ils sont de tempéraments différents. Les ESTJ sont des gardiens alors que les ENTJ sont des rationnels ; Les ISFP sont des artisans alors que les INFP sont des idéalistes ; Les INTP sont des Rationnels alors que les ISTP sont des Artisans ; et les ENFJ sont des Idéalistes alors que les ESFJ sont des Gardiens.

Validation empirique

Dans une étude évaluée par des pairs en 2001 publiée dans le Journal of Career Assessment , les données de l'instrument en ligne Keirsey Temperament Sorter II et Myers - Briggs Type Indicator (MBTI) pour 203 étudiants de première année ont été analysées et comparées. Des corrélations positives sont apparues entre les mesures simultanées MBTI et Keirsey de type psychologique, apportant un soutien préliminaire à la validité de la version en ligne de Keirsey.

Voir également

Les références

Liens externes