Syndicalisation des chercheurs postdoctoraux - Postdoctoral researcher unionization
La syndicalisation des chercheurs postdoctoraux est la formation de syndicats par des chercheurs postdoctoraux ( postdoctorants ). Il a été motivé par une concurrence croissante pour les rares postes de professeurs menant à la permanence , ce qui a conduit à un plus grand nombre de personnes occupant des postes postdoctoraux pendant plus longtemps. Les syndicats contestent souvent les bas salaires, les avantages minimaux et le manque de sécurité d'emploi qui sont typiques des postes postdoctoraux. La syndicalisation est cependant parfois perçue comme créant un choc culturel de tension entre les post-doctorants et leurs conseillers académiques, et certains s'interrogent sur l'aptitude d'un syndicat à un poste temporaire. Certaines universités cherchent à éviter les incitations à la syndicalisation en répondant de manière proactive aux préoccupations des chercheurs postdoctoraux.
Les syndicats postdoctoraux n'existent que dans quelques universités. Ils ont souvent été formés avec l'aide d'autres syndicats de la même institution; par exemple, avant la formation du syndicat Amherst de l'Université du Massachusetts, les chercheurs postdoctoraux étaient la seule catégorie d'employés qui ne faisait pas déjà partie d'un syndicat. L' Association nationale postdoctorale , qui est une association professionnelle plutôt qu'un syndicat, est officiellement neutre sur la question de la syndicalisation postdoctorale.
Histoire
Le premier syndicat autonome de chercheurs postdoctoraux a été la section locale 5810 de l' UAW du système de l' Université de Californie . En 2010, il représentait environ 6 400 chercheurs postdoctoraux, soit environ 10% du total des États-Unis, et est le plus grand syndicat de chercheurs postdoctoraux en Amérique du Nord. Les efforts pour former ce syndicat avaient commencé au début des années 2000, et il a été officiellement formé en 2008. Son premier contrat a été ratifié en août 2010. Cela a conduit à l'établissement d'un salaire minimum avec des augmentations annuelles, la disponibilité des prestations d' assurance , des vacances garanties, congé de maternité payé, et justifie des protections pour la discipline ou le licenciement.
Les post-doctorants de l'Université Rutgers se sont syndiqués en juillet 2009. En 2010, un syndicat postdoctoral de l' Université du Massachusetts à Amherst a été formé et, en 2012, il a ratifié un contrat prévoyant un salaire et des avantages sociaux, le premier du genre dans le système de l' Université du Massachusetts . Des syndicats postdoctoraux existent également au Centre de santé de l' Université du Connecticut et à l' Université de l'Alaska aux États-Unis, ainsi qu'à l'Université McMaster , à l' Université Western Ontario et à l' Université Laval au Canada. En 2018, les 1100 post-doctorants de l' Université de Washington ont voté en faveur de la syndicalisation, devenant ainsi le deuxième syndicat de post-doctorants en importance aux États-Unis. Également en 2018, des post-doctorants de l'Université de Columbia ont formé le premier syndicat postdoctoral certifié dans une université privée aux États-Unis après avoir adressé une pétition avec succès au NLRB , et les post-doctorants de l' Université du Connecticut ont formé un syndicat.