Syndicat d'entreprise -Company union

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Une entreprise ou un syndicat « jaune » est une organisation de travailleurs dominée ou influencée par un employeur et n'est donc pas un syndicat indépendant . Les syndicats d'entreprise sont contraires au droit international du travail (voir Convention 98 de l'OIT , article 2). Ils ont été interdits aux États-Unis par la loi nationale de 1935 sur les relations de travail §8 (a) (2), en raison de leur utilisation comme agents d'ingérence dans les syndicats indépendants. Les syndicats d'entreprise persistent dans de nombreux pays, en particulier avec des gouvernements autoritaires.

Certaines organisations syndicales sont accusées par des syndicats rivaux de se comporter en "syndicats d'entreprise" si elles sont perçues comme ayant des relations trop étroites et cordiales avec l'employeur, même si elles peuvent être reconnues dans leurs juridictions respectives comme des syndicats de bonne foi .

La loi internationale

Voir aussi: Liste des conventions de l'Organisation internationale du travail

Un "syndicat d'entreprise" est généralement reconnu comme étant une organisation qui n'est pas librement élue par les travailleurs et sur laquelle un employeur exerce une certaine forme de contrôle. L' Organisation internationale du travail définit un syndicat d'entreprise comme « un syndicat limité à une seule entreprise qui la domine ou l'influence fortement, limitant ainsi son influence ». En vertu de la convention (n° 98) de l'OIT sur le droit d'organisation et de négociation collective, 1949, l'article 2 interdit de fait toute forme de syndicat d'entreprise. Il se lit comme suit.

1. Les organisations de travailleurs et d'employeurs doivent bénéficier d'une protection adéquate contre tout acte d'ingérence de la part de l'une ou de l'autre ou de la part de leurs agents ou membres dans leur constitution, leur fonctionnement ou leur administration.

2. En particulier, les actes qui visent à favoriser la constitution d'organisations de travailleurs sous la domination d'employeurs ou d'organisations d'employeurs, ou à soutenir des organisations de travailleurs par des moyens financiers ou autres, dans le but de placer ces organisations sous le contrôle de employeurs ou organisations d'employeurs, sont considérés comme des actes d'ingérence au sens du présent article.

Législation nationale

France

Premier syndicat jaune de France, la Fédération nationale des Jaunes de France est créée par Pierre Biétry en 1902. La couleur jaune est délibérément choisie en opposition à la couleur rouge associée au socialisme . Les syndicats jaunes, en opposition aux syndicats rouges comme la Confédération Générale du Travail , rejetaient la lutte des classes et favorisaient la collaboration du capital et du travail , et s'opposaient aux grèves . Selon Zeev Sternhell , le syndicat jaune de Biétry comptait environ un tiers de celui de la Confédération générale du travail et était financé par des intérêts corporatifs. De plus, toujours selon Sternhell, il existait des relations étroites entre Pierre Biétry et Maurice Barrès et l' Action française , faisant du syndicat jaune de Biétry un précurseur du corporatisme fasciste . Pendant l'occupation nazie de la France, les syndicats ont été interdits et remplacés par des corporations organisées sur le modèle fasciste par le régime de Vichy . Le secrétaire au travail de l'administration de Philippe Pétain de 1940 à 1942 était René Belin . Après la guerre, René Belin participe en 1947 à la création de la Confédération du Travail indépendant (CTI), rebaptisée Confédération Générale des Syndicats Indépendants  [ fr ] (CGSI) en 1949 car l'acronyme d'origine était déjà utilisé par la Confédération des Travailleurs intellectuels. Le mouvement est rejoint par d'anciens membres de la Confédération des syndicats professionnels français , syndicat créé par François de La Rocque en 1936. La CGSI déclare qu'il a été formé par « des hommes d'origine et de formation différentes [qui] se sont trouvés d'accord pour dénoncer la malfaisance de la CGT communiste " . CGSI s'est développé principalement dans l'industrie automobile, par exemple dans l' usine Simca de Poissy.

En 1959, la CGSI devient la Confédération Française du Travail (CFT), dirigée par Jacques Simakis . Il est déclaré syndicat représentatif le 7 janvier 1959, mais la décision est annulée par le Conseil d'État le 11 avril 1962, à la suite d'un procès de la Confédération Française des Travailleurs Chrétiens (CFTC) fondé sur le financement de la CFT par les entreprises. En 1968, il organise des manifestations pour la « liberté du travail » pour s'opposer aux grèves organisées par la CGT. En septembre 1975, Simakis démissionne et dénonce les liens du CFT avec le Service d'Action Civique . Le 4 juin 1977, un commando formé de membres de la CFT- Citroën ouvre le feu sur des grévistes des Verreries mécaniques champenoises de Reims (alors dirigées par Maurice Papon ) dans une fusillade en voiture, tuant Pierre Maître, membre de la CGT . Deux autres membres de la CGT ont été blessés. Suite à cet incident, la CFT a changé son nom en Confédération des Syndicats Libres (CSL). Dans la continuité du syndicat d'entreprise de Biétry, la CSL est favorable à l'association du capital et du travail, s'oppose au marxisme et au collectivisme , et dénonce le Parti communiste français comme une machine de guerre civile. Le nombre d'adhérents de la CSL n'a jamais été publié, mais aux élections professionnelles, il a obtenu de 2 % à 4 % des suffrages. En octobre 2002, la CSL a disparu en tant que syndicat national faute de fonds. Elle appelle ses partisans à rejoindre le syndicat Force ouvrière aux élections professionnelles. Dans l'industrie automobile, la CSL demeure le Syndicat Indépendant de l'Automobile .

États-Unis

Les syndicats d'entreprise étaient courants aux États-Unis au début du XXe siècle, mais ont été interdits en vertu de la loi nationale de 1935 sur les relations de travail § 8 (a) (2) afin que les syndicats puissent rester indépendants de la direction. Toutes les organisations syndicales devraient être librement élues par les travailleurs, sans ingérence.

En 1914, 16 mineurs et membres de leur famille (et un garde national) ont été tués lorsque la Garde nationale du Colorado a attaqué une colonie de tentes de mineurs de charbon en grève à Ludlow , Colorado . Cet événement, connu sous le nom de massacre de Ludlow , a été une débâcle majeure en matière de relations publiques pour les propriétaires de mines, et l'un d'entre eux - John D. Rockefeller, Jr. - a engagé un expert en relations de travail et ancien ministre canadien du Travail, William Lyon Mackenzie King , pour suggérer des moyens . pour redorer l'image ternie de son entreprise, Colorado Fuel and Iron . L'un des éléments du plan Rockefeller était de former un syndicat, connu sous le nom de plan de représentation des employés (ERP), basé au sein de l'entreprise elle-même. L'ERP permettait aux travailleurs d'élire des représentants, qui rencontraient ensuite les responsables de l'entreprise pour discuter des griefs.

L'ERP a été accepté par les mineurs. Son succès à fournir une alternative aux négociations avec les United Mine Workers a conduit d'autres propriétaires d'entreprises à travers le pays (et même à l'étranger) à envisager de le reproduire. En 1933, les mineurs ont voté pour être représentés par l'UMW, mettant fin à l'ERP de Colorado Fuel and Iron. Les syndicats d'entreprise, cependant, ont continué à fonctionner dans d'autres mines à Pueblo, au Colorado et au Wyoming , et le modèle ERP était utilisé par de nombreuses autres entreprises. (La Confrérie des porteurs de wagons-lits a été organisée en partie pour combattre le syndicat de l'entreprise à la Pullman Company .)

En 1935, la loi nationale sur les relations de travail (également connue sous le nom de loi Wagner) a été adoptée, modifiant radicalement le droit du travail aux États-Unis . L'article 8(a)(2) de la NLRA interdit à un employeur "de dominer ou d'interférer avec la formation ou l'administration d'une organisation syndicale ou de lui apporter un soutien financier ou autre". Les syndicats d'entreprise étaient considérés comme illégaux en vertu de ce code, malgré les efforts de certaines entreprises pour continuer sous le couvert d'une «organisation de représentation des employés» (ERO).

Au milieu du XXe siècle, des dirigeants de l'industrie de haute technologie comme Robert Noyce (qui a cofondé Fairchild Semiconductor en 1957 et Intel en 1968) ont travaillé pour débarrasser leurs organisations de l'ingérence syndicale. "Rester non syndiqué est essentiel à la survie de la plupart de nos entreprises", a déclaré Noyce. "Si nous avions les règles de travail que les entreprises syndiquées ont, nous ferions tous faillite."

Une façon de prévenir les syndicats tout en obéissant à la loi Wagner était l'introduction de «programmes d'implication des employés (AE)» et d'autres groupes internes de coopération au travail. Une entreprise les a inclus dans leurs "valeurs Intel", citées par les employés comme raisons pour lesquelles ils n'avaient pas besoin d'un syndicat. Avec des travailleurs intégrés (au moins au niveau du projet) dans la structure décisionnelle, le syndicat indépendant est considéré par certains comme un anachronisme. Pat Hill-Hubbard, vice-président senior de l' American Electronics Association , a déclaré en 1994 : "Les syndicats tels qu'ils existaient dans le passé ne sont plus pertinents. Le droit du travail d'il y a 40 ans n'est plus adapté à l'économie du XXe siècle." L'auteur David Bacon appelle les programmes d'assurance-emploi "le syndicat d'entreprise moderne".

En 1995, conformément à un rapport de la Commission sur l'avenir des relations entre les travailleurs et la direction, les républicains du Congrès américain ont présenté et voté la loi de 1995 sur le travail d'équipe pour les employés et les gestionnaires (connue sous le nom de «loi TEAM»). Le projet de loi aurait affaibli les réglementations fédérales contre l'établissement par les employeurs et le contrôle des programmes de participation des employés. Même si le projet de loi indiquait que les régimes d'assurance-emploi ne devaient pas être utilisés spécifiquement pour discréditer ou empêcher l'organisation syndicale, les syndicats aux États-Unis s'y sont opposés avec véhémence. Jim Wood, un dirigeant de l' AFL-CIO à Los Angeles, a déclaré que "le Team Act nous ramènerait en fait à l'époque des syndicats d'entreprise". Le président Bill Clinton a opposé son veto au projet de loi le 30 juillet 1996.

Les appels à légaliser les syndicats d'entreprise sont rares, mais le professeur de droit de l'Université de New York, Richard Epstein , dans un article d'opinion publié dans le Wall Street Journal le 11 septembre 2018, a appelé à l'abrogation de la section 8(a)(2) de la NLRA.

Chine

Les syndicats de la République populaire de Chine sont souvent identifiés comme des syndicats gouvernementaux , en raison de leurs relations étroites et fréquentes avec les organismes nationaux de planification . Bien que les réformes du marché changent la relation entre les travailleurs et la Fédération panchinoise des syndicats (la seule fédération commerciale nationale de Chine), des critiques tels que le candidat à la présidence américaine et militant Ralph Nader affirment qu'ils sont « contrôlés par le gouvernement, le parti communiste chinois les transformant dans ce qu'on appellerait les "syndicats d'entreprise" aux États-Unis"

Russie

Dans de nombreux États post-soviétiques , y compris la Fédération de Russie , l'effondrement économique du début des années 1990 a entraîné une forte baisse de l'activité de la main-d'œuvre. En conséquence, les structures syndicales officielles fonctionnent souvent comme des syndicats d'entreprise de facto .

Japon

Article principal: Syndicats au Japon

Les syndicats d'entreprise sont un pilier de l'organisation du travail au Japon , considéré avec beaucoup moins d'animosité qu'en Europe ou aux États-Unis . Non affiliés à RENGO (la plus grande fédération syndicale japonaise), les syndicats d'entreprise font appel à la fois au manque de conscience de classe dans la société japonaise et à la recherche d'un statut social, qui se caractérise souvent par la loyauté envers son employeur.

Hong Kong

Article principal: Fédération des syndicats de Hong Kong

La Fédération des syndicats de Hong Kong (HKFTU), en tant que parti politique et fédération de différents syndicats à Hong Kong, a adopté une position politique qui est principalement encline aux gouvernements de Hong Kong et de Pékin. Par conséquent, HKFTU est parfois classé comme un syndicat d'entreprise et un parti politique pro-Pékin.

Mexique

Dans les années 1930, les syndicats mexicains ont organisé la Confédération des travailleurs mexicains ( Confederación de Trabajadores de México , CTM). L' État de Nuevo Leon , cependant, a coordonné ses travailleurs en sindicatos blancos («syndicats blancs»), syndicats d'entreprise contrôlés par des sociétés de la région industrialisée.

Guatemala

En 1997, le gouvernement du Guatemala a reçu un prêt de 13 millions de dollars de la Banque mondiale pour privatiser son port maritime , son réseau électrique et ses services téléphoniques et postaux. Canada Post International Limited (CPIL), une filiale de Postes Canada , et son partenaire International Postal Services (IPS), ont été mandatés pour gérer le processus de privatisation. En prévision de la résistance syndicale, les agents du CPIL-IPS auraient utilisé les syndicats de l'entreprise, ainsi que des pots -de-vin et des menaces de mort , pour assurer une transition en douceur.

Les syndicats d'entreprise sont également répandus dans les maquiladoras du Guatemala.

La théorie

Les partisans des syndicats indépendants soutiennent que les syndicats d'entreprise sont confrontés à un conflit d'intérêts , car ils sont moins susceptibles de proposer des changements à grande échelle en faveur des travailleurs aux contrats de travail - tels que les règles sur les heures supplémentaires et les grilles salariales - que les syndicats indépendants. Au moins un économiste avance l'idée que dans la première partie du XXe siècle, de nombreuses entreprises hésitaient à adopter le modèle du syndicat d'entreprise de peur qu'il ne conduise à soutenir un syndicat indépendant. Une publication de la Banque mondiale de 2002 cite des recherches en Malaisie et en Inde qui ont produit des résultats contradictoires quant à l' écart salarial fourni par les syndicats par rapport aux syndicats d'entreprise. La Malaisie a connu une amélioration des salaires grâce à des syndicats indépendants, contrairement à l'Inde. Les auteurs indiquent que cette dernière "peut refléter les circonstances particulières qui prévalaient à Bombay au moment de l'étude". Marcel van der Linden déclare que les syndicats d'entreprise sont "des syndicats hétéronomes qui n'organisent jamais ou rarement de grèves" et sont principalement créés pour "maintenir la 'paix industrielle' et empêcher les syndicats autonomes".

Les partisans des syndicats d'entreprise affirment qu'ils sont plus efficaces pour répondre aux doléances des travailleurs que les syndicats indépendants. Les partisans notent également que les syndicats indépendants n'ont pas nécessairement à cœur les meilleurs intérêts de l'entreprise; les syndicats d'entreprise sont conçus pour résoudre les conflits dans le cadre d'une rentabilité maximale de l'organisation (et pas seulement de l'entreprise). Par exemple, l'économiste Leo Wolman écrivait en 1924 : "[L]a distinction... entre les syndicats et les autres associations de travailleurs est souvent vague et changeante. Ce qui est aujourd'hui un syndicat d'entreprise peut demain avoir toutes les caractéristiques d'un métier syndicat."

Voir également

Remarques

Références