La diversité des sexes - Gender diversity

La diversité des genres est une représentation équitable ou juste des personnes de genres différents . Il se réfère le plus souvent à un ratio équitable d'hommes et de femmes, mais peut également inclure des personnes de genres non binaires . La diversité des genres au sein des conseils d'administration a été largement discutée, et de nombreuses initiatives en cours étudient et promeuvent la diversité des genres dans des domaines traditionnellement dominés par les hommes, notamment l' informatique , l' ingénierie , la médecine et la science. Il est avancé que certaines explications proposées sont sans fondement et sont en fait dangereuses , tandis que d'autres jouent un rôle dans une interaction complexe de facteurs. Il est suggéré que la nature même de la science peut contribuer à l'élimination des femmes du « pipeline ».

Avantages de la diversité des genres

Les entreprises sont plus susceptibles d'attirer des personnes plus diversifiées et des personnes qui envisagent des politiques d'égalité des sexes lorsqu'elles envisagent différents employeurs.

Performance financière

Certaines études montrent qu'une plus grande diversité de la main-d'œuvre devrait générer des rendements plus élevés, mais d'autres études ne confirment pas cette affirmation.

Réputation

La diversité des genres dans les entreprises conduit à une meilleure réputation à la fois directement et indirectement. Directement parce qu'il est démontré que les entreprises avec un pourcentage plus élevé de femmes au sein du conseil d'administration sont bien vues dans les secteurs qui opèrent à proximité des clients finaux et sont plus susceptibles de figurer sur la liste d'Ethisphere Institute des « entreprises les plus éthiques au monde ».

Indirectement, les femmes réalisatrices sont plus susceptibles de remarquer et moins susceptibles de commettre des fraudes. De plus, les politiques de diversité des genres semblent également être corrélées à une RSE accrue, ainsi qu'à une meilleure image organisationnelle globale.

Clientèle

Étant donné que les hommes et les femmes ont des points de vue, des idées et des connaissances du marché différents, une main-d'œuvre diversifiée permet une meilleure résolution des problèmes. Une étude réalisée en 2014 par Gallup révèle que l'embauche d'une main-d'œuvre mixte permet à l'entreprise de servir une clientèle de plus en plus diversifiée. Cela se produit parce qu'une main-d'œuvre mixte facilite le processus d'accès aux ressources, telles que les multiples sources d'information ou de crédit, et les connaissances de l'industrie. Il a également été démontré que les organisations mixtes bénéficiaient d'une meilleure compréhension et satisfaction de la clientèle.

Processus de prise de décision

La diversité des genres au sein des conseils augmente la diversité des idées en introduisant différentes perspectives et approches de résolution de problèmes. Cela donne aux équipes une option accrue et des avantages décisionnels.

Diversité des styles de gestion

Une enquête récente de RSA a révélé que les femmes sont considérées comme "apportant de l'empathie et de l'intuition au leadership", car elles sont plus conscientes des motivations et des préoccupations des autres. 62 pour cent des répondants à l'enquête ont déclaré que les femmes contribuent différemment au conseil d'administration que leurs collègues masculins. Une proportion similaire considérait les femmes comme plus empathiques, avec une meilleure compréhension de la façon dont les décisions se jouent dans l'organisation au sens large. En matière de communication et de collaboration efficace, « plus de la moitié ont estimé que les femmes étaient meilleures ». Les organisations mixtes bénéficient également de niveaux accrus de créativité, d'innovation et de résolution de problèmes. D'ailleurs, les résultats d'une étude sur ce sujet ont montré qu'il y a une petite différence de fréquentation lorsque le réalisateur est une femme. Dans l'étude mentionnée, il a été enregistré que dans 74 entreprises, il y avait des problèmes d'assiduité, dont 3,4% étaient des directeurs masculins et 3,2% étaient des femmes. Bien qu'il s'agisse d'une différence de 0,02 %, il a été démontré que sur 84 administrateurs, 7 étaient des femmes.

Mesurer la diversité des genres

Dans la salle du conseil

Entre le printemps 2014 et le printemps 2015, il y a eu une augmentation du nombre de femmes présidentes dans les rapports FTSE 100. Le printemps 2014 a vu 1 femme présidente dans le FTSE, ce nombre est passé à 3 au printemps 2015. Le nombre de femmes PDG dans le FTSE 100 a également augmenté entre 2014 et 2015. Au printemps 2014, le rapport a montré qu'il y avait 4 femmes PDG dans le FTSE 100, ce chiffre est passé à 5 au printemps 2015. En 2017, le nombre de femmes PDG parmi les entreprises Fortune 500 était de 32 (~ 6 %). Les femmes CFO du FTSE 100 ont connu la plus forte augmentation. Au printemps 2014, il y avait 8 femmes CFO dans le FTSE 100, ce chiffre est passé à 12 au printemps 2015.

Sur les marchés financiers

Depuis 2016, State Street Global Advisors propose un fonds négocié en bourse (ETF) qui suit les entreprises avec des proportions relativement élevées de femmes occupant des postes de direction et de direction. L'ETF suit un indice de 185 sociétés américaines cotées en bourse avec un leadership exécutif diversifié , défini comme Senior VP ou supérieur. Chaque entreprise de l'indice doit inclure au moins une femme dans son conseil d'administration ou en tant que PDG. Le fonds se négocie sous le symbole SHE et a augmenté de 4,96 % en valeur au cours de ses neuf premiers mois depuis sa création. Afin de lutter contre les préjugés sexistes systémiques à l'encontre des femmes dans le leadership et les STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques) qui se manifestent tôt dans la vie, le fournisseur de l'ETF s'est engagé à consacrer une partie inconnue de ses revenus à des organisations caritatives.

Dans l'industrie cinématographique

GenderGap dans IMDb

L'analyse de The Internet Movie Database (IMDb, vidage de données 2005) montre à quel point l'écart entre les sexes est important dans l'industrie cinématographique, en particulier pour les types d'emplois les plus prestigieux. Il y a presque deux fois plus d'acteurs que d'actrices dans IMDB. Les métiers prestigieux tels que compositeur, directeur de la photographie, réalisateur sont respectivement à 88 %, 76 % et 86 % masculins.

Dans l'industrie des sciences de la vie

L'industrie des sciences de la vie couvre beaucoup de terrain et comprend des sociétés pharmaceutiques, des sociétés de soutien à la recherche et de services, des fabricants d'outils de recherche et de réactifs, entre autres types, bien que dans certains contextes, elle soit assimilée à des sociétés de développement de médicaments ( Big Pharma et small pharma). Selon une paire de 2017 rapports de l' industrie, les hommes et les femmes entrent dans l'industrie en nombre égal, mais les femmes représentent ¼ ou moins de C-suite les positions, et moins de 20% du conseil d'administration des postes. La première femme PDG d'une grande entreprise pharmaceutique a émergé en 2017, Emma Walmsley chez GlaxoSmithKline, ce qui signifie que 1% des PDG de Big Pharma sont des femmes.

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