Droits de l'homme et développement - Human rights and development
Le développement est un droit humain qui appartient à chacun, individuellement et collectivement. Chacun a « le droit de participer, de contribuer et de profiter du développement économique, social, culturel et politique, dans lequel tous les droits de l'homme et les libertés fondamentales peuvent être pleinement réalisés », déclare la Déclaration révolutionnaire des Nations Unies sur le droit au développement, proclamée en 1986. .
Les droits humains ajoutent de la valeur au programme de développement en attirant l'attention sur la responsabilité de respecter, protéger, promouvoir et réaliser tous les droits humains de tous. Elle contribue à son tour à l'approche du développement fondée sur les droits de l'homme. Une approche fondée sur les droits de l'homme conduira en outre généralement à des interventions stratégiques mieux analysées et plus ciblées en fournissant la base normative pour s'attaquer aux problèmes fondamentaux de développement.
Histoire des droits de l'homme
L'impulsion initiale du régime juridique et du mouvement actuel des droits de l'homme était en réaction aux atrocités nazies de la Seconde Guerre mondiale. Les droits de l'homme sont mentionnés de manière importante dans la Charte des Nations Unies à la fois dans le préambule et à l'article 1, mais avec parcimonie. Le préambule de la Charte des Nations Unies réaffirme « la foi dans les droits humains fondamentaux, dans la dignité et la valeur de la personne humaine, dans l'égalité des droits des hommes et des femmes ».
La Charte a établi le Conseil économique et social qui a créé la Commission des droits de l'homme des Nations Unies, aujourd'hui le Conseil des droits de l'homme des Nations Unies . Le chapitre VI de la Charte intitulé Coopération économique et sociale internationale prévoit l'article 55 (c) « le respect universel et l'observation des droits de l'homme et des libertés fondamentales pour tous sans distinction de race, de sexe, de langue ou de religion ». L'article 56 exige des États qu'ils prennent des mesures conjointes et séparées en coopération avec l'ONU pour atteindre leurs objectifs mutuels. Les droits de l'homme sont inhérents au progrès des objectifs économiques, sociaux et culturels et donc au développement humain en tant que tel.
La Déclaration universelle des droits de l'homme (DUDH) est un document marquant dans l'histoire des droits de l'homme. Rédigée par des représentants de différentes origines juridiques et culturelles de toutes les régions du monde, la Déclaration a été proclamée par l'Assemblée générale des Nations Unies à Paris le 10 décembre 1948 par la résolution 217 A (III) de l'Assemblée générale comme norme commune de réalisations pour tous les peuples. et toutes les nations. Il énonce, pour la première fois, les droits fondamentaux de l'homme à protéger universellement. Depuis son adoption en 1948, la DUDH a été traduite dans plus de 500 langues - le document le plus traduit au monde - et a inspiré les constitutions de nombreux États nouvellement indépendants et de nombreuses nouvelles démocraties. La DUDH, avec le Pacte international relatif aux droits civils et politiques et ses deux protocoles facultatifs (sur la procédure de plainte et sur la peine de mort) et le Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels et son Protocole facultatif, forment ce que l'on appelle Charte internationale des droits de l'homme.
La Déclaration sur le droit au développement
La Déclaration sur le droit au développement a été proclamée par l'AGNU en vertu de la résolution 41/128 en 1986. Seuls les États-Unis ont voté contre la résolution et huit absents.
Le droit au développement est considéré comme un droit humain inaliénable auquel tous les peuples ont le droit de participer, de contribuer et de jouir du développement économique, social, culturel et politique. Le droit comprend 1) un développement centré sur l'être humain, identifiant « la personne humaine » comme le sujet central, participant et bénéficiaire du développement ; 2) une approche fondée sur les droits de l'homme exigeant spécifiquement que le développement soit réalisé d'une manière « dans laquelle tous les droits de l'homme et les libertés fondamentales peuvent être pleinement réalisés » ; 3) la participation, appelant à la « participation active, libre et significative » des personnes au développement ; 4) l'équité, soulignant la nécessité d'une « répartition équitable des bénéfices » du développement ; 5) la non-discrimination, autorisant "aucune distinction de race, de sexe, de langue ou de religion" ; et 6) l'autodétermination, la déclaration intègre l'autodétermination, y compris la pleine souveraineté sur les ressources naturelles, en tant qu'élément constitutif du droit au développement.
Le droit est un droit de troisième génération considéré comme un droit collectif tel qu'il est dû aux communautés par opposition à un droit individuel s'appliquant aux individus « C'est un peuple, et non un individu, qui a droit au droit à l'autodétermination et à développement national et mondial" Un obstacle au droit réside dans le difficile processus de définition du "peuple" aux fins de l'autodétermination. En outre, la plupart des États en développement expriment leurs préoccupations concernant les impacts négatifs des aspects du commerce international, l'accès inégal à la technologie et l'écrasant fardeau de la dette et espèrent créer des obligations contraignantes pour faciliter le développement comme moyen d'améliorer la gouvernance et l'état de droit. Le droit au développement comprend trois attributs supplémentaires qui clarifient sa signification et précisent comment il peut réduire la pauvreté 1) Le premier est une approche holistique qui intègre les droits de l'homme dans le processus 2) un environnement favorable offre des conditions plus équitables dans les relations économiques pour les pays en développement et 3) le concept de justice sociale et d'équité implique la participation de la population des pays concernés et une répartition équitable des avantages du développement avec une attention particulière accordée aux membres marginalisés et vulnérables de la population.
Porteurs d'obligations
L'article 3 de la Déclaration sur le droit au développement dispose que « les États ont la responsabilité principale de créer les conditions nationales et internationales favorables à la réalisation du droit au développement ».
L'article 6 prévoit que « les États devraient prendre des mesures pour éliminer les obstacles au développement résultant du non-respect des droits civils et politiques, ainsi que des droits économiques, sociaux et culturels », faisant écho à l'article 2.1 du Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels (PIDESC ) qui stipule que « chaque État partie au présent Pacte s'engage à prendre des mesures, individuellement et par le biais de l'assistance et de la coopération internationales, notamment économiques et techniques, au maximum de ses ressources disponibles. En outre, les Lignes directrices de Maastricht sur les violations des droits économiques, droits sociaux et culturels prévoit qu'un État viole le Pacte s'il n'utilise pas le maximum de ressources disponibles en vue de la pleine réalisation du Pacte.
Mécanismes de l'ONU
Le Groupe de travail intergouvernemental sur le droit au développement a été créé en 1998. Son mandat est de : droit au développement ; (b) formuler des recommandations et analyser les obstacles à la pleine jouissance du droit au développement, en se concentrant chaque année sur les engagements spécifiques de la Déclaration ; et c) examiner les rapports et toute autre information soumis par les États, les organismes des Nations Unies, les autres organisations internationales et les organisations non gouvernementales compétentes sur la relation entre leurs activités et le droit au développement.
Dirigé par le Président-Rapporteur, le Groupe de travail présente à l'Assemblée générale et au Conseil des droits de l'homme un rapport annuel de session sur ses délibérations, y compris des avis au Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l'homme (HCDH) concernant la la mise en œuvre du droit au développement, et suggérer des programmes possibles d'assistance technique à la demande des pays intéressés dans le but de promouvoir la mise en œuvre du droit au développement.
Le mandat du Haut Commissaire (HC) et du HCDH tel qu'énoncé dans la résolution 48/141 4 (c) vise à « promouvoir et protéger la réalisation du droit au développement et à renforcer le soutien des organes compétents du système des Nations Unies à cette fin. ." Le droit au développement est souligné dans l'Assemblée générale et le CDH qui demandent tous deux au Secrétaire général de l' ONU et au CH de faire rapport chaque année sur les progrès réalisés dans la mise en œuvre du droit au développement, y compris les activités visant à renforcer le partenariat mondial pour le développement entre les États membres. , les agences de développement et les institutions internationales de développement, financières et commerciales.
Les droits de l'homme et l'Agenda 2030 pour le développement durable
Il est de plus en plus reconnu que les droits de l'homme sont essentiels pour parvenir à un développement durable. Les Objectifs du Millénaire pour le développement (OMD) ont servi de substitut à certains droits économiques et sociaux, mais ont ignoré d'autres liens importants avec les droits de l'homme. En revanche, les principes et les normes des droits de l'homme sont désormais fortement reflétés dans un nouveau cadre de développement mondial ambitieux, le Programme de développement durable à l'horizon 2030.
En septembre 2015, 170 dirigeants mondiaux se sont réunis au Sommet des Nations Unies sur le développement durable à New York pour adopter l'Agenda 2030. Le nouveau programme couvre un large éventail de 17 objectifs de développement durable (ODD) et de 167 cibles et servira de cadre général pour orienter l'action de développement aux niveaux mondial et national pour les 15 prochaines années.
Les ODD sont le résultat du processus le plus consultatif et le plus inclusif de l'histoire des Nations Unies. Fondé sur le droit international des droits de l'homme, l'agenda offre des opportunités essentielles pour faire avancer la réalisation des droits de l'homme pour tous, partout, sans discrimination.
Objectifs de développement durable
ODD 1 : « Mettre fin à la pauvreté sous toutes ses formes partout »
SGD 2 : « En finir avec la faim, parvenir à la sécurité alimentaire et à une meilleure nutrition, et promouvoir une agriculture durable »
ODD 3 : « Assurer une vie saine et promouvoir le bien-être de tous à tous les âges »
ODD 5 : « Réaliser l'égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles »
ODD 6 : « Assurer la disponibilité et la gestion durable de l'eau et de l'assainissement pour tous »
ODD 7 : « Assurer l'accès à une énergie abordable, fiable, durable et moderne pour tous »
ODD 10 : « Réduire les inégalités de revenus au sein et entre les pays »
SGD 11 : « Rendre les villes et les établissements humains inclusifs, sûrs, résilients et durables »
ODD 12 : « Assurer des modes de consommation et de production durables »
ODD 14 : « Conserver et utiliser durablement les océans, les mers et les ressources marines pour un développement durable »
ODD 17 : « Renforcer les moyens de mise en œuvre et redynamiser le partenariat mondial pour le développement durable »
Droits de l'homme et entreprises
Les États ont le rôle principal dans la prévention et la lutte contre les violations des droits de l'homme liées aux entreprises en vertu de la résolution 8/7. Pour remplir le devoir de protection, les États doivent réglementer et juger les actes des entreprises commerciales. Les traités internationaux sur les droits de l'homme ne créent pas eux-mêmes d'obligations directes pour les entreprises, mais les organes de traités se réfèrent plus directement au rôle des États dans la protection spécifique contre les violations des droits de l'homme par les entreprises. La plus récente Convention relative aux droits des personnes handicapées prévoit clairement que les États parties ont l'obligation de prendre toutes les mesures appropriées pour éliminer la discrimination fondée sur le handicap par toute personne, organisation ou entreprise privée.
Les entreprises commerciales doivent respecter les droits de l'homme, éviter de porter atteinte aux droits de l'homme d'autrui et elles doivent faire face aux impacts négatifs sur les droits de l'homme lorsqu'elles sont impliquées. La responsabilité des entreprises commerciales de respecter les droits de l'homme fait référence aux droits exprimés dans la Charte internationale des droits de l'homme et aux principes concernant les droits fondamentaux énoncés dans la Déclaration de l' Organisation internationale du travail relative aux principes et droits fondamentaux au travail . Dans le cadre de leur devoir de protection contre les violations des droits de l'homme liées aux entreprises, les États doivent prendre des mesures appropriées pour garantir que les personnes concernées aient accès à un recours effectif par le biais de moyens judiciaires, administratifs, législatifs ou autres.
Depuis les années 90, des instruments juridiques non contraignants ont été utilisés pour guider le comportement des entreprises, tels que les Principes directeurs de l'OCDE à l'intention des entreprises multinationales, le Pacte mondial des Nations Unies et le projet de normes des Nations Unies sur les sociétés transnationales et autres entreprises. Les Principes directeurs de l'OCDE couvrent un large éventail de questions, notamment les normes du travail et de l'environnement, les droits de l'homme, la corruption, la protection des consommateurs, la technologie, entre autres. Les lignes directrices sont entièrement volontaires et ont été révisées en 2000 et mises à jour en 2011. En 2000, une procédure de plainte a été introduite permettant aux ONG et autres de déposer des plaintes en cas d'infractions présumées, là où auparavant seuls les syndicats pouvaient déposer des plaintes. La mise à jour de 2011 a introduit un chapitre spécifique sur les droits de l'homme et aligne les lignes directrices sur le cadre du rapporteur spécial des Nations Unies de « protéger le respect et la réparation ».
En 2000, l'ONU a établi le Pacte mondial qui appelle les chefs d'entreprise à « adopter et adopter » un ensemble de 10 principes relatifs aux droits de l'homme, aux droits du travail, à la protection de l'environnement et à la corruption. Le pacte n'incluait pas de mécanisme de règlement des différends. En réponse à ces mesures d'intégrité de la critique ont été introduites en 2005 qui ont créé une procédure de plainte pour abus systématique des objectifs et principes généraux des pactes.
Il est également apparu au cours des dernières décennies une prolifération de codes de conduite spécifiques aux entreprises et multipartites, tels que les principes de Sullivan, et en tant que tels, des centaines d'entreprises se sont désormais engagées publiquement à faire respecter les droits humains fondamentaux. Les codes de conduite sont considérés comme faisant partie du régime juridique non contraignant et ne sont pas juridiquement contraignants, mais l'effet normatif général peut conduire à un effet juridique car les normes peuvent être incorporées dans les contrats d'emploi et d'agence.
Voir également
- Déclaration des droits de l'homme de l'ASEAN
- Forum asiatique pour les droits de l'homme et le développement
- Organisation asiatique de développement des droits de l'homme
- Association cambodgienne des droits de l'homme et du développement (ADHOC)
- Développement humain (humanité)
- Institut pour les droits de l'homme et le développement en Afrique (IHRDA)
- Centre international des droits de la personne et du développement démocratique
- Instruments internationaux des droits de l'homme
- Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l'homme
- Approche du développement fondée sur les droits
Les références
Bibliographie
- Alston et autres, Phillip (2005). Droits de l'homme et développement vers un renforcement mutuel . Oxford : Oxford University Press
- Ishay, Micheline. "Que sont les droits de l'homme. Six controverses". Journal des droits de l'homme 3 (3)
- McBeth et autres, Adam (2011). Le droit international des droits de l'homme . Oxford : Oxford University Press.
- Moeckli et tous, Daniel (2010). Droit international des droits de l'homme . Oxford : Oxford University Press
- Robertson QC, Geoffrey (1999). Crimes contre l'humanité . Oxford : Oxford University Press
- Pogge, Thomas (2008). Pauvreté mondiale et droits humains . Presse politique