Production d'emplois - Job production

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Production d'emploi , parfois appelé agiotage ou unique production , consiste à produire un travail personnalisé, comme un unique produit pour un client spécifique ou un petit lot de travaux en quantités généralement inférieures à celles des produits de grande consommation . La production de tâches consiste en un opérateur ou un groupe d'opérateurs pour travailler sur un seul travail et le terminer avant de passer au travail similaire ou différent suivant. Avec la production par lots et la production de masse ( production en flux), c'est l'une des trois principales méthodes de production.

La production d'emplois peut être une production artisanale classique par de petites entreprises (fabrication de balustrades pour une maison spécifique, construction / réparation d'un ordinateur pour un client spécifique, préparation de compositions florales pour un mariage spécifique, etc.), mais les grandes entreprises utilisent également la production d'emplois, et le les produits de la production sont souvent interchangeables , comme les pièces usinées fabriquées par un atelier de travail . Les exemples comprennent:

  • Conception et mise en œuvre d'une campagne publicitaire
  • Audit des comptes d'une grande société anonyme
  • Construire une nouvelle usine
  • Installation de machines dans une usine
  • Usinage d'un lot de pièces selon un dessin CAO fourni par un client
  • Construire le pont du Golden Gate

Les ateliers de fabrication et les ateliers d'usinage dont le travail est principalement de type production d'emplois sont souvent appelés ateliers de travail . Les personnes ou entreprises associées sont parfois appelées « jobbers» .

La production d'emplois est, par essence, la fabrication sur une base contractuelle, et constitue donc un sous-ensemble du domaine plus large de la fabrication sous contrat . Mais ce dernier domaine comprend également, en plus du jobbing, un niveau d'externalisation plus élevé dans lequel une entreprise propriétaire d'une ligne de produits confie l'intégralité de sa production à un sous-traitant, plutôt que de simplement en sous-traiter certaines parties.

Avantages et inconvénients

Les principaux avantages de la production d'emplois sont les suivants:

  • peut fournir des pièces ou des services d'urgence, tels que la fabrication rapide d'une pièce de machine qui prendrait beaucoup de temps à acquérir autrement
  • peut fournir des pièces ou des services pour des machines ou des systèmes qui ne sont pas disponibles autrement, comme lorsque le fournisseur d'origine ne prend plus en charge le produit ou cesse ses activités (orphelin)
  • le travail est généralement de grande qualité
  • un haut niveau de personnalisation est possible pour répondre aux exigences exactes du client
  • une grande flexibilité est possible, en particulier par rapport à la production de masse
  • les travailleurs peuvent être facilement motivés en raison de la nature qualifiée du travail qu'ils effectuent

Les inconvénients comprennent:

  • coût de production plus élevé
  • réingénierie: parfois des dessins techniques ou une évaluation technique, y compris des calculs ou des spécifications, doivent être réalisés avant que les travaux ne puissent être effectués
  • nécessite le recours à une main-d'œuvre spécialisée (par rapport aux emplois répétitifs et peu qualifiés de la production de masse )
  • lent par rapport aux autres méthodes ( production par lots et production de masse )

Caractéristiques essentielles

Il existe un certain nombre de fonctionnalités qui doivent être implémentées dans un environnement de production de tâches, notamment:

  • Des définitions claires des objectifs doivent être définies.
  • Processus décisionnel clairement défini .
  • Une liste claire des spécifications doit être établie.

Voir également

Les références