Culture individualiste - Individualistic culture
La culture individualiste est une société caractérisée par l' individualisme , c'est-à-dire la priorisation ou l'emphase de l' individu sur l'ensemble du groupe . Les cultures individualistes sont orientées autour de soi, étant indépendantes au lieu de s'identifier à une mentalité de groupe. Ils se considèrent comme peu liés et privilégient les objectifs personnels par rapport aux intérêts du groupe.
Les cultures individualistes ont tendance à avoir une population plus diversifiée et se caractérisent par l'accent mis sur les réalisations personnelles et une évaluation rationnelle des aspects bénéfiques et néfastes des relations avec les autres. Les cultures individualistes ont des aspects uniques de la communication comme étant une culture à faible distance de pouvoir et ayant un style de communication à faible contexte .
Cultures nationales
Les États-Unis, l' Australie , le Royaume-Uni, le Canada, les Pays-Bas, la Nouvelle-Zélande , l'Irlande, l'Allemagne et l'Afrique du Sud ont été identifiés comme des cultures hautement individualistes. Le terme culture individualiste a été fondé par Geert Hofstede en 1980. Selon Hofstede, la culture individualiste renvoie à une dimension sociologique et non psychologique. Dans une analyse détaillée de 40 cultures nationales, il a déclaré que les cultures peuvent être identifiées comme individualistes ou collectivistes.
Les cultures collectivistes valorisent l'ensemble du groupe ou de la communauté plutôt que l'individu. Cette idée, cependant, ne fait que définir et caractériser différentes sociétés et n'est pas une description de différentes personnalités. Connaître les valeurs des cultures aide les sociologues à comprendre le comportement humain des personnes de différentes cultures. Il y a eu une augmentation mondiale de l'individualisme au cours des dernières années et la culture individualiste est en hausse dans de nombreux pays du monde.
Distance de faible puissance
La distance hiérarchique est définie comme le degré auquel la distribution inégale du pouvoir est acceptée dans une culture . Les cultures à faible distance hiérarchique défient l' autorité , encouragent une réduction des différences de pouvoir entre la direction et les employés et encouragent l'utilisation légitime du pouvoir. Une faible distance de puissance est plus susceptible de se produire dans une culture individualiste. En effet, dans une culture collectiviste, les gens protègent le bien - être du groupe et l'ordre établi, ils seraient donc moins susceptibles de défier l'autorité ou les personnes au pouvoir.
Même si les cultures individualistes sont plus susceptibles d'être à faible distance hiérarchique, ces cultures ne s'attendent pas à éliminer les différences de pouvoir. Les personnes au sein de cette culture à faible distance de pouvoir, cependant, sont plus susceptibles de répondre à de tels déséquilibres de pouvoir avec des réponses émotionnelles plus négatives que dans les cultures alternatives à haute distance de pouvoir. Les cultures à faible distance de puissance comprennent l'Autriche, Israël , le Danemark , la Nouvelle-Zélande, la République d'Irlande et la Suède. Les États-Unis se classent 38e sur l'échelle.
Style de communication à faible contexte
La communication entre des personnes de différents groupes culturels peut parfois être difficile, car elles peuvent avoir des pratiques et des repères sociaux qui peuvent être différents des vôtres. Cela peut souvent conduire à une mauvaise communication. Le concept de communication à faible contexte a été introduit pour la première fois par l'anthropologue Edward T Hall . Les concepts de Hall de communication à contexte faible et à contexte élevé expliquent les différences de communication et de culture dans lesquelles le contexte est nécessaire pour parvenir à la compréhension et éviter les problèmes de communication.
Les cultures individualistes sont également plus susceptibles d'avoir un style de communication à faible contexte. Cela signifie que la communication est précise, directe et spécifique. Contrairement à la communication à contexte élevé, la lecture entre les lignes n'est pas nécessaire dans la communication à contexte faible. Cette communication explicite est utilisée afin d'éviter toute forme de malentendu entre les cultures. La capacité d'articuler les pensées et les opinions que l'on a ainsi que de les exprimer avec éloquence sont encouragées, tout comme l'expression persuasive. La communication à faible contexte est tout contenu et aucune dimension relationnelle.
Affichage des émotions et règles d'affichage
Les cultures individualistes ont tendance à donner la priorité à la personne individuelle sur le groupe, et cela peut être vu dans la façon dont les règles d'affichage varient d'une culture collectiviste à une culture individualiste. Les règles d'affichage sont les règles qui existent dans différentes cultures et qui déterminent comment l' émotion doit être affichée publiquement.
Dans une culture individualiste, l'expression de soi est très valorisée, ce qui rend les règles d'affichage moins strictes et permet aux gens d'afficher des émotions intenses telles que : bonheur, colère, amour, etc. Alors que dans une culture collectiviste, la modération et la maîtrise de soi sont très valorisées pour le bien-être du groupe, et les cultures collectivistes ont donc tendance à s'abstenir de manifester leurs émotions en public.
Mariage et dynamique familiale
En 1994, Ruth K. Chao affirmait que « les styles parentaux développés sur des échantillons nord-américains ne peuvent pas être simplement traduits dans d'autres cultures, mais doivent plutôt refléter leurs contextes socioculturels ». De nombreuses cultures ont des styles parentaux différents et la dynamique de ces familles est également différente.
Les personnes issues de cultures individualistes ne se soucient généralement que d'elles-mêmes et de leur famille immédiate. Alors que les personnes issues de cultures collectivistes veillent sur leur communauté ou leur groupe, ainsi que sur leur famille. Harald Wallbott et Klaus Scherer suggèrent que dans les cultures collectivistes et très puissantes, les parents utilisent une véritable honte dans leurs styles parentaux. Alors que dans les cultures individualistes qui ont peu de pouvoir et évitent l'incertitude, la honte ressemble plus à la culpabilité dans leur style parental. Par exemple, dans les cultures collectivistes asiatiques, la honte est une réponse émotionnelle très appréciée. À tel point qu'au Japon, qui est considéré comme une culture collectiviste, de nombreuses personnes se suicident après avoir déshonoré ou fait honte à leur famille ou à leur communauté.
Équilibre travail-famille
Le style culturel d'une personne peut également interférer avec la dynamique des relations travail-famille entre différentes cultures. Dans ses recherches sur Shan Xu, il a découvert que les employés issus de cultures plus individualistes sont plus sensibles à la façon dont leur travail interfère avec leur vie de famille. Ces employés sont plus préoccupés par leur propre dynamique et structure familiales individuelles. Alors que les personnes issues de cultures plus collectivistes sont plus préoccupées par la façon dont leur travail fournit des ressources matérielles, sociales et cognitives telles que l'intelligence et l'expérience qui aideront leurs familles. Ces employés se concentrent davantage sur l'ensemble et l'harmonie de tous ces petits facteurs et sur la façon dont ils affectent leur famille.
Stratégies de conflit
Les stratégies de conflit sont des méthodes utilisées pour résoudre différents problèmes. Il existe différentes approches pour résoudre un conflit et selon la culture dans laquelle une personne est élevée, plus il est probable qu'elle utilise une certaine approche. Étant donné que la culture individualiste accorde une plus grande valeur à l'accomplissement personnel, contrairement aux cultures collectivistes qui valorisent l'harmonie, il est plus probable qu'une personne issue d'une culture individualiste utilise la compétition comme méthode de résolution des conflits.
Lorsqu'elle utilise la compétition comme approche pour résoudre un conflit, une personne est plus conflictuelle et cherche à atteindre ses propres objectifs sans tenir compte des objectifs des autres. En utilisant cette approche, une personne cherche à dominer, ce qui signifie amener les autres à faire ce qu'elle veut au lieu de ce qu'elle voulait initialement. Au contraire, une culture collectiviste utiliserait plus probablement une approche moins conflictuelle telle que l'accommodement pour mettre fin au conflit avec un compromis afin que chaque partie en profite.
Collectivisme
Les cultures individualistes se concentrent sur la conscience du "Je" tandis que les cultures collectivistes mettent davantage l'accent sur la conscience du "Nous". Selon les concepts clés de la psychologie du développement, l' individualisme et le collectivisme ont de multiples facteurs qui contribuent à déterminer si une culture est considérée comme individualiste ou collectiviste. Des choses telles que la richesse nationale du pays, les indices de modernité, la liberté de la presse et même la fréquence des décès sur les routes . Tous ces éléments jouent un rôle dans le fait qu'un pays s'identifie comme individualiste ou collectiviste.