Emploi - Employment
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L'emploi est la relation entre deux parties , généralement basée sur un contrat où le travail est rémunéré, où une partie, qui peut être une société , à but lucratif , un organisme sans but lucratif , une coopérative ou une autre entité est l' employeur et le l'autre est l' employé . Les employés travaillent contre rémunération , qui peut prendre la forme d'un salaire horaire, d'un travail à la pièce ou d'un salaire annuel , selon le type de travail qu'un employé effectue ou le secteur dans lequel il travaille. Les employés de certains domaines ou secteurs peuvent recevoir gratifications , primes ou options d'achat d'actions . Dans certains types d'emploi, les employés peuvent recevoir des prestations en plus du paiement. Les prestations peuvent inclure une assurance maladie , un logement , une assurance invalidité ou l'utilisation d'une salle de sport. L'emploi est généralement régi par les lois du travail , l'organisation ou les contrats juridiques.
Employés et employeurs
Un employé fournit du travail et de l'expertise à une entreprise d'un employeur ou d'une personne dirigeant une entreprise ou une entreprise (PCB) et est généralement embauché pour effectuer des tâches spécifiques qui sont regroupées dans un emploi . Dans un contexte d'entreprise, un employé est une personne qui est embauchée pour fournir des services à une entreprise de façon régulière en échange d'une rémunération et qui ne fournit pas ces services dans le cadre d'une entreprise indépendante .
Entrepreneur indépendant
Un problème qui se pose dans la plupart des entreprises, en particulier celles qui sont dans l' économie des petits boulots , est la classification des travailleurs. Beaucoup de travailleurs qui remplissent des missions sont souvent embauchés en tant qu'entrepreneurs indépendants .
En tant que principe général du droit du travail, aux États-Unis, il existe une différence entre un agent et un entrepreneur indépendant. Le statut par défaut d'un travailleur est un employé à moins que des directives spécifiques ne soient respectées, ce qui peut être déterminé par le test ABC. Ainsi, le fait de préciser si quelqu'un qui effectue un travail est un entrepreneur indépendant ou un employé dès le départ, et de le traiter en conséquence, peut éviter à une entreprise des ennuis plus tard.
À condition que les circonstances clés, y compris celles telles que le travailleur soit payé régulièrement, suive des heures de travail fixes, reçoive des outils de l'employeur, soit étroitement surveillé par l'employeur, agissant au nom de l'employeur, ne travaille que pour un employeur à un moment, ils sont considérés comme des employés, et l'employeur sera généralement responsable de leurs actes et sera obligé de leur verser des avantages. Afin de rester protégé et d'éviter les poursuites, un employeur doit être conscient de cette distinction.
Relation employeur-travailleur
Le contrôle de l'employeur et de la direction au sein d'une organisation repose à plusieurs niveaux et a des implications importantes pour le personnel et la productivité, le contrôle constituant le lien fondamental entre les résultats souhaités et les processus réels. Les employeurs doivent équilibrer des intérêts tels que la diminution des contraintes salariales avec une maximisation de la productivité du travail afin d'obtenir une relation d'emploi rentable et productive.
Acquisition/embauche de main-d'œuvre
Les principaux moyens pour les employeurs de trouver des travailleurs et pour les personnes de trouver des employeurs sont les offres d'emploi dans les journaux (via les petites annonces ) et en ligne, également appelées sites d'emploi . Les employeurs et les demandeurs d'emploi se rencontrent également souvent via des consultants professionnels en recrutement qui reçoivent une commission de l'employeur pour trouver, filtrer et sélectionner les candidats appropriés. Cependant, une étude a montré que de tels consultants peuvent ne pas être fiables lorsqu'ils ne respectent pas les principes établis dans la sélection des employés. Une approche plus traditionnelle consiste à placer une pancarte « Aide recherchée » dans l'établissement (généralement accrochée à une fenêtre ou à une porte ou placée sur un comptoir de magasin). L'évaluation de différents employés peut être assez laborieuse, mais la mise en place de différentes techniques pour analyser leurs compétences afin de mesurer leurs talents dans le domaine peut être meilleure grâce aux évaluations . L'employeur et l'employé potentiel prennent généralement l'étape supplémentaire d'apprendre à se connaître à travers le processus d'un entretien d'embauche .
La formation et le développement
La formation et le perfectionnement font référence aux efforts déployés par l'employeur pour doter un employé nouvellement embauché des compétences nécessaires pour accomplir son travail et pour aider l'employé à grandir au sein de l'organisation. Un niveau approprié de formation et de développement contribue à améliorer la satisfaction au travail des employés .
Rémunération
Les employés sont rémunérés de plusieurs manières, notamment par le salaire horaire, le travail à la pièce , le salaire annuel ou les pourboires (ces derniers étant souvent combinés avec une autre forme de paiement). Dans les emplois de vente et les postes dans l'immobilier, l'employé peut recevoir une commission , un pourcentage de la valeur des biens ou services qu'il a vendus. Dans certains domaines et professions ( par exemple , les emplois de direction), les employés peuvent être admissibles à une prime s'ils atteignent certains objectifs. Certains dirigeants et employés peuvent être rémunérés en actions ou en stock-options , une approche de rémunération qui présente l'avantage supplémentaire, du point de vue de l'entreprise, de contribuer à aligner les intérêts de la personne rémunérée avec les performances de l'entreprise.
En vertu de la doctrine du serviteur infidèle , une doctrine en vertu des lois d'un certain nombre d'États aux États-Unis, et plus particulièrement de la loi de l'État de New York , un employé qui agit de manière infidèle envers son employeur doit renoncer à toutes les indemnités qu'il a reçues pendant la période de son déloyauté.
Avantages sociaux
Les avantages sociaux sont diverses compensations non salariales versées aux employés en plus de leurs salaires ou traitements. Les avantages peuvent inclure : le logement (fourni par l'employeur ou payé par l'employeur), l'assurance collective (santé, dentaire, vie, etc.), la protection du revenu d'invalidité, les prestations de retraite, la garderie, le remboursement des frais de scolarité, les congés de maladie, les vacances (payées et non payées) ), la sécurité sociale, la participation aux bénéfices, le financement de l'éducation et d'autres prestations spécialisées. Dans certains cas, comme pour les travailleurs employés dans des régions éloignées ou isolées, les prestations peuvent inclure les repas. Les avantages sociaux peuvent améliorer la relation entre l'employé et l'employeur et réduire le roulement du personnel.
Justice organisationnelle
La justice organisationnelle est la perception et le jugement d'un employé sur le traitement de l'employeur dans un contexte d'équité ou de justice. Les actions qui en résultent pour influencer la relation employé-employeur font également partie de la justice organisationnelle.
Organisation de la main-d'œuvre
Les employés peuvent s'organiser en syndicats ou en syndicats , qui représentent la main-d'œuvre pour négocier collectivement avec la direction des organisations sur le travail, les conditions contractuelles et les services.
Mettre fin à l'emploi
Habituellement, un employé ou un employeur peut mettre fin à la relation à tout moment, souvent sous réserve d'un certain délai de préavis. C'est ce qu'on appelle l' emploi à volonté . Le contrat entre les deux parties précise les responsabilités de chacun lors de la fin de la relation et peut inclure des exigences telles que des délais de préavis, des indemnités de départ et des mesures de sécurité. Dans certaines professions, notamment l'enseignement, les fonctionnaires, les professeurs d'université, et certains emplois d'orchestre, certains salariés peuvent être titulaires , ce qui signifie qu'ils ne peuvent être licenciés à volonté. Un autre type de licenciement est une mise à pied .
Travail salarié
Le travail salarié est la relation socio - économique entre un travailleur et un employeur, où le travailleur vend son travail dans le cadre d'un contrat de travail formel ou informel . Ces transactions se produisent généralement sur un marché du travail où les salaires sont déterminés par le marché. En échange du salaire payé, le produit du travail devient généralement la propriété indifférenciée de l'employeur, sauf dans des cas particuliers tels que l'acquisition de brevets de propriété intellectuelle aux États-Unis où les droits de brevet sont généralement dévolus à l'inventeur personnel d'origine. Un ouvrier salarié est une personne dont le principal moyen de revenu provient de la vente de son travail de cette manière.
Dans les économies mixtes modernes telles que celle des pays de l' OCDE , c'est actuellement la forme dominante d'organisation du travail. Bien que la plupart des travaux se déroulent selon cette structure, les modalités de travail salarié des PDG , des employés professionnels et des contractuels professionnels sont parfois confondues avec les affectations de classe , de sorte que le « travail salarié » est considéré comme ne s'appliquant qu'au travail non qualifié, semi-qualifié ou manuel .
L'esclavage salarial
Le travail salarié, tel qu'institutionnalisé dans les systèmes économiques de marché d'aujourd'hui, a été critiqué, en particulier par les socialistes traditionnels et les anarcho-syndicalistes , en utilisant le terme péjoratif d' esclavage salarial . Les socialistes établissent des parallèles entre le commerce du travail en tant que marchandise et l' esclavage . Cicéron est également connu pour avoir suggéré de tels parallèles.
Le philosophe américain John Dewey a postulé que tant que la « féodalité industrielle » ne sera pas remplacée par la « démocratie industrielle », la politique sera « l'ombre projetée sur la société par les grandes entreprises ». Thomas Ferguson a postulé dans sa théorie de l'investissement de la concurrence entre partis que la nature non démocratique des institutions économiques sous le capitalisme fait que les élections deviennent des occasions où des blocs d'investisseurs se rassemblent et rivalisent pour contrôler l'État et les villes.
Contrat de travail
Australie
L'emploi australien est régi par le Fair Work Act depuis 2009.
Bangladesh
Bangladesh Association of International Recruiting Agencies ( BAIRA ) est une association de niveau national avec sa réputation internationale de coopération et de bien-être de la main-d'œuvre migrante ainsi que ses quelque 1200 agences membres en collaboration et avec le soutien du gouvernement du Bangladesh.
Canada
Dans la province canadienne de l' Ontario , des plaintes formelles peuvent être déposées auprès du ministère du Travail . Au Québec , les griefs peuvent être déposés auprès de la Commission des normes du travail .
Allemagne
Deux des exemples marquants de contrats de travail et d'emploi en Allemagne sont le Werksvertrag ou l' Arbeitsvertrag , qui est une forme de Dienstleistungsvertrag (contrat de service). Un Arbeitsvertrag peut également être temporaire, alors qu'un travailleur temporaire travaille sous Zeitarbeit ou Leiharbeit . Un autre cadre d'emploi est Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ).
Inde
L'Inde a le travail contractuel, le salaire minimum, la loi sur les fonds de prévoyance et diverses autres lois à respecter. La main-d'œuvre contractuelle en Inde doit être payée au salaire minimum et certaines facilités doivent être fournies à la main-d'œuvre. Cependant, il reste encore beaucoup de travail à faire pour mettre pleinement en œuvre la Loi.
Pakistan
Le Pakistan n'a pas de loi sur le travail contractuel, le salaire minimum et les fonds de prévoyance. La main-d'œuvre contractuelle au Pakistan doit être payée au salaire minimum et certaines facilités doivent être fournies à la main-d'œuvre. Cependant, les lois ne sont pas encore pleinement mises en œuvre.
Philippines
Aux Philippines , l'emploi est réglementé par le ministère du Travail et de l'Emploi .
Suède
Selon la loi suédoise, il existe trois types d'emploi.
- Emploi test ( swe: Provanställning ), où l'employeur embauche une personne pour une période test de 6 mois maximum. L'emploi peut être résilié à tout moment sans indication de motif. Ce type d'emploi ne peut être proposé qu'une seule fois par employeur et par regroupement d'employés. Habituellement, un emploi limité dans le temps ou normal est offert après un emploi test.
- Emploi limité dans le temps ( swe: Tidsbegränsad anställning ). L'employeur embauche une personne pour une durée déterminée. Habituellement, ils sont prolongés pour une nouvelle période. Total maximum de deux ans par combinaison d'employeur et d'employé, alors cela compte automatiquement comme un emploi normal.
- Emploi normal ( swe: Tillsvidareanställning / Fast anställning ), qui n'a pas de limite de temps (sauf pour la retraite etc.). Il peut encore y être mis fin pour deux raisons : raison personnelle , fin immédiate de l'emploi uniquement pour des raisons fortes telles que la criminalité, ou manque de tâches professionnelles ( swe : Arbetsbrist ), annulation d'emploi, généralement en raison de mauvais revenus pour l'entreprise. Il y a une période d'annulation de 1 à 6 mois, et les règles sur la façon de sélectionner les employés, essentiellement ceux avec le temps d'emploi le plus court doivent être annulés en premier.
Il n'y a pas de lois sur le salaire minimum en Suède. Au lieu de cela, il existe des accords entre les organisations d'employeurs et les syndicats sur les salaires minimums et d'autres conditions d'emploi.
Il existe un type de contrat de travail commun mais non réglementé par la loi, à savoir l'emploi horaire ( swe : Timanställning ), qui peut être un emploi normal (illimité), mais le temps de travail n'est pas réglementé et déterminé en fonction des besoins immédiats. L'employé est censé répondre au téléphone et venir au travail en cas de besoin, par exemple lorsqu'une personne est malade et absente du travail. Ils ne percevront de salaire que pour le temps de travail effectif et pourront en réalité être licenciés sans raison en n'étant plus appelés. Ce type de contrat est courant dans le secteur public.
Royaume-Uni
Au Royaume-Uni, les contrats de travail sont classés par le gouvernement selon les types suivants :
- Contrat à durée déterminée : durent un certain temps, sont fixés à l'avance, se terminent lorsqu'une tâche spécifique est terminée, se terminent lorsqu'un événement spécifique a lieu.
- Contrat à temps plein ou à temps partiel : n'a pas de durée définie, peut être résilié par l'une ou l'autre des parties, consiste à accomplir une tâche spécifique, un nombre d'heures déterminé.
- Personnel de l'agence
- Indépendants , consultants et entrepreneurs
- Contrats zéro heure
États Unis
Aux fins de la retenue d'impôt fédérale américaine, 26 USC § 3401(c) fournit une définition du terme « employé » spécifique au chapitre 24 de l' Internal Revenue Code :
« Aux fins du présent chapitre, le terme « employé » comprend un dirigeant, un employé ou un représentant élu des États-Unis, d'un État ou de toute subdivision politique de celui-ci, ou du District de Columbia, ou toute agence ou instrument de l'un ou plus de ce qui précède. Le terme « employé » comprend également un dirigeant d'une société. » Cette définition n'exclut pas tous ceux que l'on appelle communément « employés ». « De même, l'instruction de Latham qui indiquait qu'en vertu de l'article 26 USC § 3401 (c) la catégorie « employé » n'inclut pas les salariés du secteur privé est une lecture absurde de la loi. Il est évident que dans le contexte des deux lois, le mot « inclut » est un terme d'élargissement et non de limitation, et la référence à certaines entités ou catégories n'a pas pour but d'exclure toutes les autres. »
Les employés sont souvent opposés aux entrepreneurs indépendants , en particulier lorsqu'il existe un différend quant au droit du travailleur à percevoir des impôts correspondants, une indemnisation des accidents du travail et des prestations d'assurance- chômage. Cependant, en septembre 2009, l'affaire Brown v. J. Kaz, Inc. a statué que les entrepreneurs indépendants sont considérés comme des employés aux fins des lois sur la discrimination s'ils travaillent régulièrement pour l'employeur, et ledit employeur dirige le temps , lieu et mode d'emploi.
Dans les environnements de travail non syndiqués, aux États-Unis, les plaintes pour licenciement abusif peuvent être déposées auprès du Département du travail des États-Unis .
Les syndicats sont légalement reconnus en tant que représentants des travailleurs dans de nombreuses industries aux États-Unis. Leur activité se concentre aujourd'hui sur la négociation collective sur les salaires, les avantages et les conditions de travail de leurs membres, et sur la représentation de leurs membres dans les conflits avec la direction concernant les violations des dispositions du contrat. Les grands syndicats s'engagent également généralement dans des activités de lobbying et de campagne électorale au niveau des États et au niveau fédéral.
La plupart des syndicats américains sont alignés sur l'une des deux plus grandes organisations faîtières : l' AFL-CIO, créée en 1955, et la Change to Win Federation, qui s'est séparée de l'AFL-CIO en 2005. Les deux défendent des politiques et des lois au nom des travailleurs aux États-Unis. États-Unis et au Canada, et jouer un rôle actif en politique. L'AFL-CIO est particulièrement concerné par les questions de commerce mondial.
Le théoricien américain des affaires Jeffrey Pfeffer postule que les pratiques d'emploi contemporaines et les points communs des employeurs aux États-Unis, y compris les environnements de travail toxiques, l'insécurité de l'emploi, les longues heures et la pression accrue de la direction sur les performances, sont responsables de 120 000 décès supplémentaires par an, faisant du lieu de travail la cinquième cause principale. de décès aux États-Unis.
Travailleurs plus jeunes
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Les jeunes travailleurs sont plus exposés aux accidents du travail et sont confrontés à certains risques professionnels à un taux plus élevé; cela est généralement dû à leur emploi dans des industries à haut risque. Par exemple, aux États-Unis, les jeunes se blessent au travail deux fois plus que leurs homologues plus âgés. Ces travailleurs sont également plus à risque d' accidents de la route au travail, en raison d'une expérience de travail moindre, d'une utilisation moindre des ceintures de sécurité et des taux plus élevés de distraction au volant. Pour atténuer ce risque, les personnes de moins de 17 ans sont interdites de certains types de conduite, y compris le transport de personnes et de marchandises dans certaines circonstances.
Les industries à haut risque pour les jeunes travailleurs comprennent l'agriculture, la restauration, la gestion des déchets et l'exploitation minière. Aux États-Unis, les personnes de moins de 18 ans sont interdites d'accès à certains emplois jugés dangereux en vertu de la Fair Labor Standards Act .
Les programmes d'emploi pour les jeunes sont plus efficaces lorsqu'ils comprennent à la fois une formation théorique en classe et une formation pratique avec des stages.
Dans la conversation sur l'emploi parmi les jeunes travailleurs âgés, le chômage des jeunes a également été surveillé. Les taux de chômage des jeunes ont tendance à être plus élevés que les taux des adultes dans tous les pays du monde.
Travailleurs plus âgés
Les personnes ayant dépassé l'âge légal de la retraite peuvent continuer à travailler, soit par plaisir, soit par nécessité. Cependant, selon la nature de l'emploi, les travailleurs âgés peuvent avoir besoin de passer à des formes de travail moins physiques pour éviter les blessures. Travailler après l'âge de la retraite a également des effets positifs, car cela donne un sens à un objectif et permet aux gens de maintenir les réseaux sociaux et les niveaux d'activité. Les travailleurs âgés sont souvent victimes de discrimination de la part des employeurs.
Travailleurs pauvres
L'emploi n'est pas une garantie d'échapper à la pauvreté , l' Organisation internationale du travail (OIT) estime que jusqu'à 40 % des travailleurs sont pauvres et ne gagnent pas assez pour maintenir leur famille au-dessus du seuil de pauvreté de 2 $ par jour . Par exemple, en Inde, la plupart des pauvres chroniques sont des salariés occupant un emploi formel, car leurs emplois sont précaires et mal payés et n'offrent aucune chance d'accumuler des richesses pour éviter les risques. Selon l' UNRISD , l'augmentation de la productivité du travail semble avoir un impact négatif sur la création d'emplois : dans les années 1960, une augmentation de 1 % de la production par travailleur était associée à une réduction de la croissance de l'emploi de 0,07 %, dans la première décennie de ce siècle, le même augmentation de la productivité implique une croissance de l'emploi réduite de 0,54 %. L'augmentation des opportunités d'emploi et l'augmentation de la productivité du travail (tant qu'elle se traduit également par des salaires plus élevés) sont nécessaires pour lutter contre la pauvreté. L'augmentation de l'emploi sans augmentation de la productivité entraîne une augmentation du nombre de « travailleurs pauvres », c'est pourquoi certains experts promeuvent désormais la création de « qualité » et non de « quantité » dans les politiques du marché du travail. Cette approche met en évidence comment une productivité plus élevée a contribué à réduire la pauvreté en Asie de l'Est , mais l'impact négatif commence à se manifester. Au Vietnam , par exemple, la croissance de l'emploi a ralenti tandis que la croissance de la productivité s'est poursuivie. De plus, les augmentations de productivité ne conduisent pas toujours à une augmentation des salaires, comme on le voit aux États-Unis , où l'écart entre productivité et salaires s'est creusé depuis les années 1980.
Les chercheurs de l' Overseas Development Institute affirment qu'il existe des différences entre les secteurs économiques dans la création d'emplois qui réduisent la pauvreté. 24 cas de croissance ont été examinés, dont 18 ont réduit la pauvreté. Cette étude a montré que d'autres secteurs étaient tout aussi importants pour réduire le chômage , comme le secteur manufacturier . Le secteur des services est le plus efficace pour traduire la croissance de la productivité en croissance de l'emploi. L'agriculture offre un filet de sécurité pour les emplois et un tampon économique lorsque d'autres secteurs sont en difficulté.
Croissance, emploi et pauvreté | ||||
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Nombre d' épisodes |
Hausse de l' emploi agricole |
L' emploi industriel en hausse |
Hausse de l' emploi dans les
services |
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Épisodes de croissance associés à la baisse des taux de pauvreté |
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Épisodes de croissance associés à une absence de baisse des taux de pauvreté |
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Modèles de la relation de travail
Les chercheurs conceptualisent la relation de travail de diverses manières. Une hypothèse clé est la mesure dans laquelle la relation de travail inclut nécessairement des conflits d'intérêts entre employeurs et employés, et la forme de ces conflits. Dans la théorie économique, le marché du travail arbitre tous ces conflits de telle sorte que les employeurs et les employés qui entrent dans une relation de travail sont supposés trouver cet arrangement dans leur propre intérêt. Dans la théorisation de la gestion des ressources humaines, les employeurs et les employés sont supposés avoir des intérêts communs (ou une unité d'intérêts, d'où l'étiquette « unitarisme »). Tous les conflits qui existent sont considérés comme une manifestation de mauvaises politiques de gestion des ressources humaines ou des conflits interpersonnels tels que des conflits de personnalité, qui peuvent et doivent tous deux être gérés. Du point de vue des relations industrielles pluralistes, la relation de travail est caractérisée par une pluralité d'acteurs ayant des intérêts légitimes (d'où l'étiquette de « pluralisme) et certains conflits d'intérêts sont considérés comme inhérents à la relation de travail (par exemple, les salaires contre les bénéfices) . Enfin, le paradigme critique met l'accent sur les conflits d'intérêts antagonistes entre divers groupes (par exemple, les classes capitalistes et ouvrières concurrentes dans un cadre marxiste) qui font partie d'un conflit social plus profond de relations de pouvoir inégales. En conséquence, il existe quatre modèles courants d'emploi :
- Économie traditionnelle : l'emploi est considéré comme une transaction mutuellement avantageuse dans un marché libre entre des égaux juridiques et économiques intéressés
- Gestion des ressources humaines (unitarisme) : l'emploi est un partenariat à long terme d'employés et d'employeurs ayant des intérêts communs
- Relations industrielles pluralistes : l'emploi est un échange négocié entre des parties prenantes ayant des intérêts économiques communs et d'autres concurrents et un pouvoir de négociation inégal en raison de marchés du travail imparfaits
- Relations industrielles critiques : l'emploi est une relation de pouvoir inégale entre des groupes concurrents qui est ancrée et indissociable des inégalités systémiques dans l'ensemble du système socio-politico-économique.
Ces modèles sont importants car ils aident à révéler pourquoi les individus ont des points de vue différents sur les politiques de gestion des ressources humaines, les syndicats et la réglementation de l'emploi. Par exemple, les politiques de gestion des ressources humaines sont perçues comme dictées par le marché dans un premier temps, comme des mécanismes essentiels pour aligner les intérêts des salariés et des employeurs et ainsi créer des entreprises rentables dans le second, comme insuffisantes pour veiller aux intérêts des travailleurs dans le troisième point de vue, et en tant qu'outils de gestion de manipulation pour façonner l'idéologie et la structure du lieu de travail dans le quatrième point de vue.
Littérature académique
La littérature sur l'impact de la croissance économique sur l'emploi et sur la manière dont la croissance est associée à l'emploi au niveau macro, sectoriel et industriel a été agrégée en 2013.
Les chercheurs ont trouvé des preuves suggérant que la croissance dans le secteur manufacturier et les services ont un bon impact sur l'emploi. Ils ont constaté que la croissance du PIB sur l'emploi dans l'agriculture était limitée, mais que la croissance de la valeur ajoutée avait un impact relativement plus important. L'impact sur la création d'emplois par les industries/activités économiques ainsi que l'étendue de l'ensemble des preuves et des études clés. Pour les industries extractives, ils ont de nouveau trouvé de nombreuses preuves suggérant que la croissance dans le secteur a un impact limité sur l' emploi. Dans le textile, cependant, bien que les preuves soient faibles, des études suggèrent que la croissance y a contribué positivement à la création d'emplois. Dans l' agro-industrie et la transformation alimentaire , ils ont trouvé que la croissance de l'impact était positive.
Ils ont constaté que la plupart des ouvrages disponibles se concentrent quelque peu sur les pays de l' OCDE et les pays à revenu intermédiaire , où l'impact de la croissance économique s'est avéré positif sur l'emploi. Les chercheurs n'ont pas trouvé de preuves suffisantes pour conclure à un impact de la croissance sur l'emploi dans les PMA, bien que certains soulignent l'impact positif, d'autres soulignent les limites. Ils ont recommandé que des politiques complémentaires soient nécessaires pour garantir l'impact positif de la croissance économique sur l'emploi dans les PMA. Avec le commerce, l'industrie et l'investissement, ils n'ont trouvé que des preuves limitées de l'impact positif sur l'emploi des politiques industrielles et d'investissement et pour d'autres, bien qu'il existe de nombreux éléments de preuve, l'impact exact reste contesté.
Les chercheurs ont également exploré la relation entre l'emploi et les activités illicites. En utilisant des preuves provenant d'Afrique, une équipe de recherche a découvert qu'un programme pour les ex-combattants libériens réduisait les heures de travail sur les activités illicites. Le programme d'emploi a également réduit l'intérêt pour le travail de mercenaire dans les guerres voisines. L'étude conclut que si l'utilisation de capitaux ou de paiements en espèces pour un travail pacifique a permis de réduire les activités illicites, l'impact de la formation à elle seule est plutôt faible.
Mondialisation et relations de travail
L'équilibre entre efficacité économique et équité sociale est l'ultime débat dans le domaine des relations de travail . En répondant aux besoins de l'employeur; générer des profits pour établir et maintenir l'efficacité économique; tout en maintenant un équilibre avec l'employé et en créant une équité sociale qui profite au travailleur afin qu'il puisse financer et profiter d'une vie saine ; s'avère être une question récurrente dans les sociétés occidentalisées.
La mondialisation a affecté ces problèmes en créant certains facteurs économiques qui interdisent ou autorisent divers problèmes d'emploi. L'économiste Edward Lee (1996) étudie les effets de la mondialisation et résume les quatre principaux points de préoccupation qui affectent les relations de travail :
- La concurrence internationale, de la part des pays nouvellement industrialisés , entraînera une augmentation du chômage et une augmentation des disparités salariales pour les travailleurs non qualifiés dans les pays industrialisés. Les importations en provenance des pays à bas salaires exercent une pression sur le secteur manufacturier des pays industrialisés et les investissements directs étrangers (IDE) sont attirés des pays industrialisés vers les pays à bas salaires.
- La libéralisation économique entraînera du chômage et des inégalités salariales dans les pays en développement. Cela se produit lorsque les pertes d'emplois dans les industries non compétitives dépassent les possibilités d'emploi dans les nouvelles industries.
- Les travailleurs seront forcés d'accepter la détérioration des salaires et des conditions, car un marché du travail mondial entraîne un « nivellement par le bas ». Une concurrence internationale accrue crée une pression pour réduire les salaires et les conditions de travail des travailleurs.
- La mondialisation réduit l'autonomie de l'État-nation. Le capital est de plus en plus mobile et la capacité de l'État à réguler l'activité économique est réduite.
Ce qui résulte également des conclusions de Lee (1996) est que dans les pays industrialisés, près de 70 pour cent en moyenne des travailleurs sont employés dans le secteur des services, dont la plupart se compose d'activités non marchandes. En conséquence, les travailleurs sont obligés de devenir plus qualifiés et de développer des métiers recherchés, ou de trouver d'autres moyens de survie. En fin de compte, cela est le résultat des changements et des tendances de l'emploi, d'une main - d'œuvre en évolution et de la mondialisation qui est représentée par une main-d'œuvre plus qualifiée et de plus en plus diversifiée, qui se développe dans des formes d'emploi non standard (Markey, R. et al. 2006 ).
Alternatives
Sous-cultures
Diverses sous-cultures de jeunes ont été associées au non-travail, comme la sous-culture hippie dans les années 1960 et 1970 (qui approuvait l'idée de "se retirer" de la société) et la sous - culture punk , dans laquelle certains membres vivent dans des squats anarchistes (logements illégaux) .
L'éducation post-secondaire
L'une des alternatives au travail consiste à poursuivre des études postsecondaires dans un collège , une université ou une école professionnelle . L'un des principaux coûts liés à l'obtention d'une éducation postsecondaire est le coût d'opportunité des salaires perdus en raison de l'inactivité. À des moments où les emplois sont difficiles à trouver, comme pendant les récessions, les chômeurs peuvent décider de faire des études postsecondaires, car le coût d'opportunité est moindre.
Démocratie au travail
La démocratie sur le lieu de travail est l'application de la démocratie sous toutes ses formes (y compris les systèmes de vote , les débats , la structuration démocratique , la procédure régulière , les systèmes d'appel) sur le lieu de travail .
Travail indépendant
Lorsqu'un individu possède entièrement l'entreprise pour laquelle il travaille, il s'agit d' un travail indépendant . Le travail indépendant mène souvent à la constitution en société . L'incorporation offre certaines protections de ses biens personnels. Les personnes qui sont des travailleurs autonomes peuvent être propriétaires d'une petite entreprise . Ils peuvent également être considérés comme des entrepreneurs .
Assistance sociale
Dans certains pays, les personnes qui ne travaillent pas peuvent recevoir une aide sociale (par exemple, aide sociale ou bons d'alimentation ) pour leur permettre de louer un logement, acheter de la nourriture, réparer ou remplacer des articles ménagers, entretenir des enfants et observer des coutumes sociales qui nécessitent des dépenses financières.
Bénévolat
Les travailleurs qui ne sont pas rémunérés, comme les bénévoles qui effectuent des tâches pour des œuvres de bienfaisance, des hôpitaux ou des organisations à but non lucratif, ne sont généralement pas considérés comme employés. Une exception à cette règle est un stage , une situation d'emploi dans laquelle le travailleur reçoit une formation ou une expérience (et éventuellement des crédits universitaires) comme principale forme de rémunération.
Servitude et esclavage sous contrat
Ceux qui travaillent sous l'obligation dans le but de remplir une dette, tels que les serviteurs sous contrat , ou en tant que propriété de la personne ou de l'entité pour laquelle ils travaillent, tels que les esclaves , ne reçoivent pas de rémunération pour leurs services et ne sont pas considérés comme employés. Certains historiens suggèrent que l'esclavage est plus ancien que l'emploi, mais les deux dispositions ont existé pour toute l'histoire enregistrée. La servitude et l'esclavage sous contrat ne sont pas considérés comme compatibles avec les droits de l'homme ou avec la démocratie .
Voir également
- Modalités d'emploi alternatives
- Automatisation
- Revenu de base
- Marché des réseaux sociaux axé sur la carrière
- Enquête nationale
- Marque employeur
- Écart d'emploi
- Taux d'emploi
- Site de l'emploi
- La fin du travail
- L'égalité des chances en matière d'emploi
- À travail égal, salaire égal
- Pénalité ethnique
- Serviteur infidèle
- Croissance verte
- Analyse de travail
- Description de l'emploi
- Reprise sans emploi
- Économie du travail
- Force de travail
- Liste des plus grands employeurs
- L'erreur du travail
- Intégration
- Paie
- Sélection du personnel
- Éthique de travail protestante
- Armée de réserve du travail (marxisme)
- Inversion de salaire
- Modèles de dotation
Notes et références
Bibliographie générale
- Acocella, Nicola (2007). Pactes sociaux, emploi et croissance : une remise en cause de la pensée d'Ezio Tarantelli . Heidelberg : Springer Verlag. ISBN 978-3-7908-1915-1.
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Liens externes
- Business Link (archivé de l' original le 29 septembre 2012)
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