L'orientation sexuelle et l'armée du Royaume-Uni - Sexual orientation and the military of the United Kingdom
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Les citoyens gais et lesbiennes sont autorisés à servir ouvertement dans les forces armées de Sa Majesté depuis 2000. La politique du Royaume-Uni est d'autoriser le personnel lesbien , gai , bisexuel , transgenre et queer ( LGBTQ ) à servir ouvertement et à la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle base est interdite. Il est également interdit à quelqu'un de faire pression sur les personnes LGBT pour qu'elles sortent . Tout le personnel est soumis aux mêmes règles contre le harcèlement sexuel , sans distinction de sexe ou d'orientation sexuelle.
Histoire
Stonewall , un groupe de pression britannique pour les droits des LGBT, a été le fer de lance du mouvement visant à abroger les interdictions militaires britanniques contre les militaires ouvertement LGBT. Tout a commencé lorsque Robert Ely, qui avait servi dans l' armée britannique pendant dix-sept ans, a approché Stonewall. La découverte d'une lettre avait conduit à la divulgation de son orientation sexuelle et il a fait l'objet d'une enquête et a été expulsé de l'armée.
En 1998, Stonewall a été approché par Jeanette Smith, qui avait été expulsée de la Royal Air Force , et Duncan Lustig Prean, un commandant de la Royal Navy qui était licencié. Ils ont demandé à Stonewall d'organiser une représentation juridique, ce qui a conduit à une longue bataille devant les tribunaux avec Graham Grady et John Beckett se joignant également à l'affaire. Bien que les juges de la Haute Cour et de la Cour d'appel aient déclaré qu'ils estimaient que l'interdiction n'était pas justifiée, ils ne pouvaient pas l'annuler et Stonewall a dû porter l'affaire devant Strasbourg et la Cour européenne des droits de l'homme avant de gagner. (Selon un sondage d'opinion national publié une semaine avant la décision, l'interdiction avait été opposée par 68% des Britanniques.) Le jugement de la Cour était une défense des droits des lesbiennes et des homosexuels et du gouvernement travailliste de l'époque immédiatement ont annoncé qu'ils allaient lever l'interdiction. Cela a eu lieu le 12 janvier 2000 et un nouveau code général de conduite sexuelle a été introduit.
En février 2005, la Royal Navy a rejoint le programme Diversity Champions de Stonewall , suivi en novembre 2006 par la Royal Air Force et par la British Army , le plus important des trois services, en juin 2008, afin de promouvoir de bonnes conditions de travail pour tous les employés existants et potentiels. et assurer l'égalité de traitement pour les lesbiennes, les gays et les bisexuels.
Lors de la London Pride 2008, les trois services armés ont défilé en uniforme pour la première fois, tandis que la Royal Navy avait défilé en uniforme aux côtés d'autres collègues militaires dans des t-shirts Proud2Serve au cours des deux années précédentes. Les trois services recrutent ouvertement lors des événements de la fierté gaie , reconnaissent les partenariats civils comme égaux au mariage et bénéficient d'un soutien au personnel homosexuel au plus haut niveau.
Politique actuelle
L'armée britannique recrute activement des homosexuels et des lesbiennes, les trois services ont déployé des équipes de recrutement lors d' événements de fierté gaie et punissent tout cas d'intolérance ou d'intimidation. La Royal Navy fait de la publicité pour des recrues dans des magazines homosexuels et a permis aux marins homosexuels d'organiser des cérémonies de partenariat civil à bord des navires et, depuis 2006, de défiler en uniforme naval lors des marches de la fierté gaie . Le personnel de l'armée britannique et de la Royal Air Force pouvait marcher, mais devait porter des vêtements civils jusqu'en 2008, désormais, tout le personnel militaire est autorisé à assister aux marches de la Gay Pride en uniforme.
La politique actuelle a été acceptée dans les rangs inférieurs d'abord, avec de nombreux officiers supérieurs s'inquiétant pour leurs troupes sans une acceptation moderne de l'homosexualité avec laquelle leur personnel avait grandi, un brigadier a démissionné mais avec peu d'impact. Depuis lors, le soutien au changement au niveau supérieur s'est accru. Le général Sir Richard Dannatt , chef d'état-major général (chef de l'armée), a déclaré aux membres de la quatrième conférence conjointe parrainée par l'armée sur les questions lesbiennes, gays, bisexuelles et transsexuelles que les homosexuels étaient les bienvenus dans l'armée. Dans un discours prononcé à la conférence en 2008, le premier du genre prononcé par un chef de l'armée, le général Sir Richard a déclaré que le respect des officiers et soldats gays, lesbiennes, bisexuels et transsexuels était désormais « une responsabilité de commandement » et était vital pour « l'efficacité opérationnelle ".
L' armée britannique , la Royal Navy et la Royal Air Force exigent toutes que les nouvelles recrues suivent une formation sur l'égalité et la diversité et disposent d'une stratégie de diversité unifiée définie par le ministère de la Défense – et qui reconnaît la contribution unique de chacun, ses talents et son expérience. Les valeurs fondamentales d'engagement, de courage, de discipline, de respect d'autrui, d'intégrité et de loyauté sont leurs normes de base.
En 2009, dixième anniversaire du changement de loi autorisant l'homosexualité dans les forces armées, il était généralement admis que la levée de l'interdiction n'avait eu aucun effet négatif sur l'efficacité opérationnelle d'une armée qui se considère toujours comme de classe mondiale, et en effet qu'il a augmenté la productivité en libérant les soldats gais et lesbiennes de l'effort de cacher leur orientation sexuelle. L'anniversaire a été largement célébré, y compris dans la publication interne de l'armée, Soldier Magazine , avec une série d'articles dont l'article de couverture de juillet 2009 et des articles dans tous les journaux nationaux.
Abrogation de la loi
En 2016, le gouvernement britannique a accepté de modifier le projet de loi sur les forces armées 2015-2016 afin de prévoir l'abrogation des termes de deux articles de la loi de 1994 sur la justice pénale et l'ordre public qui prévoyaient qu'un "acte homosexuel" constituait un motif de révocation d'un membre. des forces armées de Sa Majesté du service. C'était à la suite de témoignages donnés au Parlement britannique par le professeur Paul Johnson (Université de York) et Duncan Lustig-Prean.
Avantages pour les couples
Depuis la légalisation des partenariats civils homosexuels en Grande-Bretagne, l'armée britannique a immédiatement reconnu les partenariats civils et accordé aux couples homosexuels mariés exactement les mêmes droits aux allocations et au logement qu'aux couples hétérosexuels. Le ministère de la Défense a déclaré : « Nous sommes heureux que le personnel enregistré dans une relation homosexuelle ait désormais les mêmes droits que les couples mariés. »
Les conjoints dans les partenariats civils ont droit à des prestations de conjoint (y compris des prestations d'assurance-vie, des pensions, des prestations d'emploi), à l'égalité en matière d'immigration et à une reconnaissance similaire en tant que conjoints de militaires de sexe opposé à des fins fiscales. Les partenaires civils sont également autorisés à loger dans des logements militaires, à obtenir une autorisation de sécurité et des allocations.
Depuis mars 2014, les couples de même sexe militaires britanniques peuvent se marier (ainsi que les civils britanniques), en vertu de la loi de 2013 sur le mariage (couples de même sexe) . Cette loi ne s'applique pas uniquement à l'Irlande du Nord .